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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, Teil der Luftfahrt,
Viele Angebote und Benefits: Gesundheit, Fürstenberg Institut, Teammaßnahmen, Veranstaltungen, givve Card etc
Arbeitskollegen auf dem Shopfloor und die Arbeit ist machbar wenn man nicht 2 Linke Hände hat
Kaffe schmeckt wie Wasser aber auch nur bei Produktion Mitarbeiter
Viele Angebote und Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist das Abbild was in der Heutigen Gesellschaft schief läuft. Arrogante, nahezu selbstverliebte Führungskräfte mit einem sehr eingeschränkten Blick auf die Realität.
Keine Zulagen für arbeiten mit gefährlichen Stoffen, keine Feiertagsarbeit, schlechtes Material
alles. ASIMmilation der Gefühle.gehalt,kommunikation,behandlung,weiterbildung,wlb,nasenfaktor.BESONDERS DER PAINTBEREICH VERSAGT KOMPLETT.DIE FÜHRUNG HAT IHRE "ICH KANN DAS"-LIEBLINGE! ES STECKEN SO VIELE IN DEN HINTERN DER VORGESETZTEN, UND GEFÜHLT JEDER IST GEGEN JEDEN !!! VERBESSERUNGEN WERDEN MIT...JETZT FANG DU NICHT AUCH NOCH AN...ABGEWÄLZT.
Dass Sorgen und Bedenken der Mitarbeiter manchmal überhört werden und Miesepeter die Stimmung schlecht machen können.
Jedes Mal zu wenig Material bestellt,Material & billiges Material
Verbesserungsvorschläge
Nicht so Viel Reden auch mal was umsetzen ,
Bewerbungsprozess überdenken ,
Arbeitsklima verbessern
Aufhören beim Gehalt zu geizen, es hat einen Grund warum die meisten nach 2 Monaten kundigen
Vorschriften konsequent einhalten
Mehr Festanstellungen statt jahrelanger
Leiharbeit
Bessere Bezahlung, angepasst an die Industrie
Mitarbeiter-Feedback ernst nehmen
Pausenregelungen überdenken
Fluktuation reduzieren
Gleitzeitregelungen fair umsetzen,
Schichtleiter schulen
Statt auf die Förderung erfahrener Mitarbeiter zu setzen, wurden regelmäßig neue Leiharbeiter eingestellt. Das führte aus meiner Sicht dazu, dass Know-how nicht langfristig im Team verankert wurde.
Führungswechsel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von collins aerospace ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Sind die könige
Das funktioniert wunderbar, jeder findet seinen Platz, es seie denn der jenige will es nicht oder ist einfach nur blöd zu jedem
Es wird Rücksicht genommen
Alters Durchschnitt sehr hoch ü50
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von collins aerospace ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation funktioniert in deren Köpfen sehr gut . Aber sie scheitert schon Oben oder Beim Teamleiter . Weiter kommt nix
Ja, es gibt Regelmäßige Meetings allerdings wird dort immer nur dasselbe erzählt.
Der Ex Vorgesetzte spaziert Rum, macht nichts, und verdient am meisten
Es gibt Kommunikation, diese bringt aber nichts wenn die Person welche diese benötigten nicht bekommen, es werden falsche Informationen/Aussagen getätigt bezüglich Gehalt oder ähnlichem…..
Kommunikation geht immer besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mann kann sich bewerben auf eine Stelle ist aber vorher schon klar wer sie bekommt wird extra für die eine Person ausgehängt
Nicht für jeden - aber generell möglich
Einstieg fast immer über Leiharbeit. Danach folgt ein 2-Jahresvertrag. Erst nach fast 4 Jahren besteht überhaupt die Chance auf Festanstellung – ein sehr langer Weg.
Nicht vorhanden!
Nur durch Vitamin B
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- collins aerospace wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet collins aerospace schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen collins aerospace als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei collins aerospace als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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collins aerospace
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
collins aerospace
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