Cologne 

Intelligence 

(CI)

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr entspannt, fast schon familiär. Hierarchien gibt es nicht und man kann sich auf Augenhöhen mit allen Menschen unterhalten

Image

Die Mitarbeiter sind zufrieden und wenige Kollegen verlassen die Firma. Selbst wenn sie dies tun trifft man sie beim jährlichen Sommerfest. Die Firma arbeitet kontinuierlich an ihrer Selbstdarstellung auf LinkedIn, etc.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und eine freizügige Home-Office Regelung (niemand muss ins Büro) ermöglichen eine eigenständige Planung der Arbeitszeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Nachhaltigkeitskonzept wird gerade erarbeitet

Kollegenzusammenhalt

Ich habe selten so einen Zusammenhalt bei Kollegen gesehen. Die meisten Menschen engagieren sich und betrachten Kollegen nicht nur als 9-5 Bürde

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind genauso Teil des Teams wie alle anderen und werden regelmäßig als "erfahrene Helfer" von jüngeren Kollegen zugezogen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte geben wenig Feedback bzw. setzen keine Ziele, da sie in der Regel nicht mit im Projekt arbeiten. Dennoch engagieren sie sich stark für die Mitarbeiter, fragen regelmäßig nach Wünschen, Gemütszustand, etc. und bemühen sich eine angenehme Atmosphäre für alle zu schaffen

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel ist ein Thema, allerdings wird das gesamte Gebäude durch eine Inneneinrichtungsfirma neu gestaltet. Dabei können Mitarbeiter aktiv Vorschläge einbringen und den Prozess mitgestalten. Ansonsten bietet das Büro sowohl Arbeitsplätze als auch Bereiche zum gemeinsamen Essen und Unterhalten

Kommunikation

Transparenz und Kritikfähigkeit werden beachtet und ständig verbessert. In einer Reihe von (freiwillig zu besuchenden) Meetings werden Neuigkeiten und aktuelle Geschehnisse, Zahlen, etc. vorgestellt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Als Beratungsunternehmen gibt es eine Reihe an vielfältigen Aufgaben bei verschiedenen Kunden. Auch ein Wechsel des Fachgebiets innerhalb der Firma oder ein Wechsel des Projekts sind problemlos möglich

Arbeitsatmosphäre

Die fünf Sterne kommen von den tollen Kollegen und Kolleginnen. Hier kann man sich auf jeden verlassen und bekommt Hilfe und Unterstützung, wenn gebraucht. Leider machen manche Geschäftsführer*innen einem den Arbeitsalltag dann doch schwerer als nötig.

Work-Life-Balance

Eigentlich gut. Jeder kann flexibel arbeiten. Homeoffice möglich.
Einen Stern Abzug, weil manche Bereiche in der Verwaltung noch immer nicht ausreichend digitalisiert sind und daher ins Büro müssen.
Außerdem, weil die personalstärke in der Verwaltung so gering ist, das bei Urlaub und Krankheit die Arbeit eigentlich nicht zu schaffen ist.

Karriere/Weiterbildung

auf Grund der flachen Hierarchie kein klassischer Karriereweg. Auf Weiterbildung wird wert gelegt, man muss sich aber selber kümmern

Gehalt/Benefits

Wirkliche Sozialleistungen gibt es noch nicht. Wird aber dran gearbeitet.

Gehälter sind in Anbetracht der extra Meter, die viele von uns gehen und der Verantwortung die viele von uns tragen (keine Vertretung / single point of knowledge) zu niedrig. Aber auch hierdran wird gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut. Hier geht Sinn Maximierung vor Profit Maximierung.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied gemacht

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb der Unit gut. Geschäftsführer*innen von anderen Units geben einem zum Teil das Gefühl nur der Dienstleister zu sein.

Arbeitsbedingungen

Die großen Büros machen ein konzentriertes arbeiten oft unmöglich. Aber daran wird gearbeitet

Kommunikation

Innerhalb der Unit sehr gut. Unit übergreifend oft gar nicht gut, da feste Prozesse fehlen.

Gleichberechtigung

Arbeitsatmosphäre

Für mich ist es unübersehbar dass es eines der erklärten Ziele des gesamten Unternehmens (von den Gesellschaftern bis zu den Azubis) ist, in guter Atmosphäre gute Arbeit zu leisten.
Und wenn es doch mal harkt dann wird versucht Lösungen zu finden.

Work-Life-Balance

Faire und klare Überstundenregelungen, flexibles Zeitkonto, Möglichkeit für ein Sabbatical. Natürlich kann es je nach Projekt auch mal zu Mehrarbeit kommen - wir sind eben Dienstleister - aber im Fall der Fälle findet man Lösungen.

Karriere/Weiterbildung

Wer will kann sich gut entwickeln! Natürlich braucht es etwas Eigeninitiative dafür, was ich auch gut finde. So wird man nicht in eine bestimmte Richtung gedrängt sondern kann sich selbstständig entwickeln.

Gehalt/Benefits

Fair und gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Großes Engagement für soziale Einrichtungen in Köln und Umgebung!
(Bsp. CI Freiwilligentag)
Umwelt: Hier geht immer mehr.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe bislang ausschließlich sehr gute Erfahrungen gemacht. Ich bin aber sicher, dass es in einem Unternehmen mit ca. 130 Mitarbeiter*innen auch mal zu Konflikten kommt. Wo wäre das nicht so?

Umgang mit älteren Kollegen

Nach meiner Einschätzung gut.

Vorgesetztenverhalten

Nach meiner Erfahrung: Stets bemüht um das Wohl der Mitarbeiter*innen und hilfsbereit. Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter*innen

Kommunikation

Erst kürzlich gab es eine umfangreiche Mitarbeiterbefragung zu diversen Themen - natürlich von unabhängiger Stelle und anonym.

Gleichberechtigung

Arbeitsatmosphäre

Ein "Sie" gibt es hier nicht. Die Hierarchien sind so flach, dass man den Geschäftsführer duzen darf. Arbeitsmittel werden bei Bedarf sofort beschafft. Wasser und Obst gibt es genug. Ein Kicker-Tisch, Tischtennis und bequeme Sofas zum Ausruhen gibt es auch.

Image

Es gibt ein eigenes Blog auf der Webseite des Unternehmens. Auch werden regelmäßige Events und Teilnahmen an Fachveranstaltungen hier geteilt.

Work-Life-Balance

Als Student bin ich drei mal in der Woche im Haus. Auf Klausurtermine wird Rücksicht genommen und wenn mal jemand in der Familie krank sein sollte, wird auch darauf Rücksicht genommen und man wird evtl. von der Arbeit freigestellt. Kurzfristige Termine beim Arzt wären nach kurzer Absprache fast immer möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein jährliches Event, in dem die Mitarbeiter ihr soziales Engagement in Jugendherbergen, Kindertagesstätten und Altenheime beweisen können. Die Aufgaben sind vielfältig: Streichen von Wänden, Aufbau von Baumhäusern, Betreuung von Kindern, usw.

Karriere/Weiterbildung

Als Student bekommt man die Möglichkeit ein Praxissemester zu absolvieren. Abschlussarbeiten werden auch zum Teil angeboten.
Regelmäßig findet ein Open Space statt. Hier teilen Mitarbeiter ihr wissen mit den anderen.

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kollegen fühlt man sich fast wie in einer Familie. Auch außerhalb der Arbeitszeiten trifft man sich mal hier und dort.

Vorgesetztenverhalten

Ich erinnere mich an einem Fall, bei dem ein Mitarbeiter aufgrund von "hetzen" anderer Mitarbeiter entlassen wurde, weil dieser angeblich inkompetent wäre und die Arbeit nicht so erledigt habe, wie es sein sollte. Allerdings bin kein Vollzeitmitarbeiter und aufgrund dieser Tatsache, kann ich nicht 100 Prozentig sagen, ob das der einzige Grund gewesen ist.
Die Vorgesetzten sollten diese Art Entscheidungen selbst bestimmen.

Kommunikation

Regelmäßige (wöchentliche und monatliche) Meetings informieren die Mitarbeiter über neue Leads, evtl. neue Projekte und über den Stand des Unternehmens.

Gehalt/Benefits

Für einen Werkstudenten ist das Gehalt sehr gut. Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Eine Arbeit in nur einem Kundenprojekt wird auf Dauer sehr monoton und langweilig. Es sollte mehr Abwechslung geben.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter passen gut zusammen - das Klima ist gut. Man fühlt sich ernstgenommen.

Image

Ich empfehle es weiter.

Work-Life-Balance

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist absolut super! und die Bereitschaft flexible Arbeitsmodelle in engen Elternterminkalendern zu finden herausragend.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen können frei gewählt werden - eine Woche pro Jahr ist der Standard.

Gehalt/Benefits

Es ist zufriedenstellend und angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt jedes Jahr einen Freiwilligentag, an dem alle Mitarbeiter die Chance haben sich an sozialen Projekten zu beteiligen.

Vorgesetztenverhalten

Sie suchen das Gespräch und eine konstruktive Lösung.

Arbeitsbedingungen

Das Haus ist ganz neu und komfortabel. In der Regel ist es nicht zu laut, trotz der 12er Büros.

Kommunikation

Es werden pro Quartal Geschäftszahlen vorgestellt und bei Bedarf alle Mitarbeiter über besondere Ereignisse informiert.

Gleichberechtigung