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Cologne Intelligence (CI) Logo

Cologne Intelligence 
(CI)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score80 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 58 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø56.100 €
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø69.700 €
Partner3 Gehaltsangaben
Ø107.300 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cologne Intelligence (CI)
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Cologne Intelligence (CI)
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind #Digitalisierungsverwirklicher. Authentisch und nah aus Prinzip.

Wer wir sind

Wir verstehen die Ideen unserer Kunden und übersetzen individuelle Anforderungen in digitale Produkte. Unsere 150+ Mitarbeiter überzeugen mit analytischer und technologischer Expertise, beraten ehrlich und denken durchweg digital.

Denn in der Nähe steckt mehr drin.

Wir schätzen direkte Kommunikation und kurze Wege. Denn persönliche und regionale Nähe fühlt sich gut an und sorgt für vertrauensvolle, erfolgreiche Beziehungen. Ebenso kommt sie der Umwelt zugute. Das schätzen unsere Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen.

Verantwortung leben. Zukunft gestalten.

Wir übernehmen gerne gemeinsam Verantwortung – für unsere Arbeit am Kundenprodukt, unsere Mitmenschen und unser Unternehmen. Das leben wir seit 20 Jahren über flache Hierarchien, einen hohen Grad an Mitbestimmung und unser tatkräftiges soziales Engagement. 2020 haben wir unsere CI One Mitarbeitergenossenschaft gegründet und zeigen damit einmal mehr, dass wir Verantwortung annehmen und gerne gemeinsam Zukunft gestalten.

Produkte, Services, Leistungen

Viele Stärken. Starkes Miteinander.

Von der Beratung bis zur Umsetzung arbeiten wir agil und begegnen partnerschaftlich auf Augenhöhe – sowohl einander, als auch unseren Kunden und unserem Umfeld. Als starkes Team mit vielfältigen Kompetenzen arbeiten wir je nach Projekt disziplinübergreifend zusammen.

Mit Data & Analytics bieten wir die Grundlage für bessere Entscheidungen und beste Zukunftsperspektiven. Das beginnt bei der Anbindung von Datenquellen und reicht über die Automatisierung bis hin zur Präsentation und Bereitstellung der passenden Informationen.

Ob Web oder App, wir entwickeln Frontends auf Basis gängiger Technologien. In unserem Team sind Kreative und Techniker methodisch perfekt aufeinander abgestimmt. Das führt zu nutzerfreundlichen Konzepten sowie attraktiven Frontends.

Wir entwickeln und betreiben individuelle Web-Anwendungen und setzen dabei konsequent auf agile Projektmethoden und Open Source Software. Unsere Security- und QS Experten sichern eine hohe Qualität und nachhaltige Nutzung der Software. Wir helfen, wenn Standard-Software an ihre Grenzen stößt.

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • CoachingCoaching
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • RabatteRabatte
    6%6
  • KantineKantine
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was haben wir so zu bieten:

  • Spannende Projekte ohne dabei den Koffer packen zu müssen. Wir arbeiten regional, geschlafen wird zu Hause und Homeoffice gehört nicht erst seit den beiden letzten Jahren zu unserer Arbeitsweise.
  • Flache Hierarchien, gemeinschaftlich erstellte Urlaubs- und Tantiemeregelungen und nicht zuletzt die Mitarbeitergenossenschaft CI One eG, die seit April 2021 90 Prozent der Unternehmensanteile hält: Wir finden Mitbestimmung nicht nur gut und wichtig, wir leben sie auch.
  • Wir teilen schon immer mehr als nur den Arbeitsplatz miteinander. Wir treiben gemeinsam Sport bei Triathlons und Firmenläufen und krempeln an unserem CI Freiwilligentag die Ärmel hoch, um soziale Projekte in der Region zu unterstützen. Auch fachlich fördern wir das Miteinander – ob auf unserem Open Friday oder als Host eines MeetUps.
  • Unsere Überzeugung, dass Dein Wissenshunger gestillt werden sollte: Du willst Bücher? Bestellen wir Dir! Du möchtest auf eine Konferenz oder Weiterbildung? Dann fährst Du hin! Du bist Autodidakt und lernst mit Udemy? Dein Business-Account ist Dir sicher!
  • Unser Selbstverständnis, dass Wissen wächst, wenn man es teilt: Dir wird unser Open Friday sicherlich gefallen
  • Den Grundsatz, dass uns Deine Zeit kostbar ist: Wir arbeiten zu vernünftigen Zeiten, Meetups sind Arbeitszeit und mit einem Sabbatical nimmst Du Dir bei Bedarf eine Auszeit.
  • Zusätzliche Prämien für Projekt- und Mitarbeiterakquise sowie für Fachvorträge auf Konferenzen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du bist Softwareentwickler, Business Analyst, UX Designer oder Finanzbuchhalter? Super! Ein Blick in unsere offenen Stellen lohnt sich, denn wir sind ständig auf der Suche nach Menschen, die in unser Team passen und Lust haben, gemeinsam gute Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Mit unserem vielseitigen Leistungsspektrum gehen ebenso vielseitige Köpfe, Rollen und Tätigkeiten einher.

Eines haben alle unsere Rollen gemeinsam: Es ist uns vollkommen egal, wo deine Wurzeln liegen, ob Du w, m oder d bist, auf wen oder was Du stehst, ob Du an das fliegende Spaghettimonster glaubst, Gen X, Y, Z oder Boomer bist. Hauptsache, die Chemie stimmt.

Gesuchte Qualifikationen

Advanced Analytics Consultant, Android Developer, Backend Developer, BI Consultants, Business Analysts, Cloud Engineers, Data Scientists, DevOps Engineers, iOS Developer, IT Security Consultants, UX Designer, Web Frontend Developer

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cologne Intelligence (CI).

  • Antoine Feis, Recruiting Manager

    Wendy Schrott, Marketingleiterin

  • Gerne direkt über unsere Jobseite. Jede Stelle hat ein Bewerbungsformular, in welchem Du Deine Unterlagen (CV/Lebenslauf und ggf. Anschreiben und Zeugnisse) hochladen kannst.

Standorte

Standorte Inland

Köln

Frankfurt am Main

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Persönlicher Umgang führt dazu, dass man über alles reden kann und dann findet man eine gemeinsame Lösung. Offenheit von einem selbst führt zu Offenheit des Arbeitgebers führt zu einem super Arbeitsumfeld
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Die CI ist von innen heraus stark und steht mit beiden Beiden fest auf dem Boden. Das gibt mir als Mitarbeiter ein sehr gutes und sicheres Gefühl. Entscheidungen werden nicht nur auf Geschäftführer Ebene beschlossen, sondern jeder einzelne zählt. Das zeigt auch der Weg für den sich die Gründer entschieden haben. Die CI soll irgendwann den Mitarbeitern gehören, weswegen wir uns auf den Weg gemacht haben eine Genossenschaft zu gründen.
Die Förderung sowie das Zusammenspiel zwischen FH und Arbeitgeber. Besonders in der Theoriephase konnte ich mich sehr gut auf das Studium konzentrieren.
Eine tolle Arbeitsatmosphäre! Meine Top 3, die das ausmachen:
1) Man spürt den Spaß an der Arbeit
2) Neues wird ausprobiert - Veränderungen vorangetrieben
3) tolle Rahmenbedingungen - Büro, Leute, Arbeit...
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den regionalen Bezug (Projekte befinden sich fast ausnahmslos in der Nähe, so dass Reisetätigkeiten gering sind, zusätzlich werden am Freiwilligentag soziale Projekte in der Nähe unterstützt) und das familiäre (zum Sommerfest ist die ganze Familie eingeladen, zu den Weihnachtsfeier der Partner, so dass auch im privaten Bereich einige Freundaschaften entstanden sind).
Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Finde ich eigentlich gar nichts.
Die Units arbeiten nicht so gut zusammen. Da könnte es mehr gemeinsame Aktionen/Projekte geben.
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Nichts nennenswertes
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Es gibt immer was zu verbessern, aber nichts, was es lohnt hier zu berichten.....
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Ich habe an meinem Arbeitgeber nichts auszusetzen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Offenheit für neue Wege
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Vorteile/Benefits von Anfang an klarer Herausstellen
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Wie oben schon beschrieben wären mehr Sozialleistungen toll. Hier bieten andere Firman deutlich mehr Möglichkeiten an.
Die Büros könnten etwas gemütlicher und leiser gestaltet werden.
Modernere Kommunikationstools einsetzen, Videoconferencing, ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Cologne Intelligence (CI) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Altersunterschiede haben überhaupt keinen Einfluss auf die Zusammenarbeit
5
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Nach meiner Einschätzung gut.
4
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immer respektvoll und freundlich
5
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Da fühle ich mich angesprochen :-)
Ich finde es klasse, wie die jungen Leute uns Älteren akzeptieren und respektieren. Großes Kompliment, da macht es Spaß zusammen zu arbeiten.
Kein Jugendwahn und Berufsjugendliche hier... Gute Mischung. Viel Jungvolk aber auch viele erfahrene, engagierte 45+ Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cologne Intelligence (CI) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Bei den Sozialleistungen kann die CI noch deutlich nachlegen. Vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge, Rabatte im Fitnesscenter oder Kinderbetreuung in den Ferien wären großartig, nur um ein paar mögliche Beispiele zu nennen.
3
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Durchschnitt.
2
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kann immer mehr sein ...
3
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dem Markt entsprechend
3
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Fair und marktentsprechend
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Weiterbildung wird wirklich großgeschrieben. Wer hier Karriere machen möchte in Form von Positionen ist hier sicher nicht richtig. Aber jeder hat den Freiraum, sich selbst weiterzuentwickeln.
5
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Wenn man der Lieblings der GF ist, kein Problem. Ansonsten ist 1 pro Jahr drin.
1
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Wer will kann sich gut entwickeln! Natürlich braucht es etwas Eigeninitiative dafür, was ich auch gut finde. So wird man nicht in eine bestimmte Richtung gedrängt sondern kann sich selbstständig entwickeln.
4
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Wer Karriere im Sinne von Aufstieg auf einer Karriereleiter machen möchte, ist hier sicherlich falsch, da es flache Hierarchien gibt.
Weiterbildung ist allerdings möglich, beispielsweise durch Teilnahme an den regelmäßig stattfindenen Open Fridays. Mitarbeiter können selbst wählen, ob sie an Konferenzen oder Schulungen teilnehmen möchten.
Als Student bekommt man die Möglichkeit ein Praxissemester zu absolvieren. Abschlussarbeiten werden auch zum Teil angeboten.
Regelmäßig findet ein Open Space statt. Hier teilen Mitarbeiter ihr wissen mit den anderen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen