Cologne 

Intelligence 

(CI)

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr entspannt, fast schon familiär. Hierarchien gibt es nicht und man kann sich auf Augenhöhen mit allen Menschen unterhalten

Image

Die Mitarbeiter sind zufrieden und wenige Kollegen verlassen die Firma. Selbst wenn sie dies tun trifft man sie beim jährlichen Sommerfest. Die Firma arbeitet kontinuierlich an ihrer Selbstdarstellung auf LinkedIn, etc.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Nachhaltigkeitskonzept wird gerade erarbeitet

Kollegenzusammenhalt

Ich habe selten so einen Zusammenhalt bei Kollegen gesehen. Die meisten Menschen engagieren sich und betrachten Kollegen nicht nur als 9-5 Bürde

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind genauso Teil des Teams wie alle anderen und werden regelmäßig als "erfahrene Helfer" von jüngeren Kollegen zugezogen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte geben wenig Feedback bzw. setzen keine Ziele, da sie in der Regel nicht mit im Projekt arbeiten. Dennoch engagieren sie sich stark für die Mitarbeiter, fragen regelmäßig nach Wünschen, Gemütszustand, etc. und bemühen sich eine angenehme Atmosphäre für alle zu schaffen

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel ist ein Thema, allerdings wird das gesamte Gebäude durch eine Inneneinrichtungsfirma neu gestaltet. Dabei können Mitarbeiter aktiv Vorschläge einbringen und den Prozess mitgestalten. Ansonsten bietet das Büro sowohl Arbeitsplätze als auch Bereiche zum gemeinsamen Essen und Unterhalten

Kommunikation

Transparenz und Kritikfähigkeit werden beachtet und ständig verbessert. In einer Reihe von (freiwillig zu besuchenden) Meetings werden Neuigkeiten und aktuelle Geschehnisse, Zahlen, etc. vorgestellt

Gleichberechtigung

Ich habe keine besonderen Maßnahmen zu Gleichberechtigung erlebt, allerdings auch nichts, was das Gegenteil implizieren würde

Interessante Aufgaben

Als Beratungsunternehmen gibt es eine Reihe an vielfältigen Aufgaben bei verschiedenen Kunden. Auch ein Wechsel des Fachgebiets innerhalb der Firma oder ein Wechsel des Projekts sind problemlos möglich

Arbeitsatmosphäre

Die fünf Sterne kommen von den tollen Kollegen und Kolleginnen. Hier kann man sich auf jeden verlassen und bekommt Hilfe und Unterstützung, wenn gebraucht. Leider machen manche Geschäftsführer*innen einem den Arbeitsalltag dann doch schwerer als nötig.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

auf Grund der flachen Hierarchie kein klassischer Karriereweg. Auf Weiterbildung wird wert gelegt, man muss sich aber selber kümmern

Gehalt/Benefits

Wirkliche Sozialleistungen gibt es noch nicht. Wird aber dran gearbeitet.

Gehälter sind in Anbetracht der extra Meter, die viele von uns gehen und der Verantwortung die viele von uns tragen (keine Vertretung / single point of knowledge) zu niedrig. Aber auch hierdran wird gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut. Hier geht Sinn Maximierung vor Profit Maximierung.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied gemacht

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb der Unit gut. Geschäftsführer*innen von anderen Units geben einem zum Teil das Gefühl nur der Dienstleister zu sein.

Arbeitsbedingungen

Die großen Büros machen ein konzentriertes arbeiten oft unmöglich. Aber daran wird gearbeitet

Kommunikation

Innerhalb der Unit sehr gut. Unit übergreifend oft gar nicht gut, da feste Prozesse fehlen.

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied gemacht

Arbeitsatmosphäre

Hier steht nicht nur "gute Unternehmenskultur" drauf, hier wird auch bei der Gestaltung der Rahmenbedingungen und im täglichen, sehr freundlichen und offenen Umgang miteinander Unternehmenskultur gestaltet.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung, attraktive Zusatzangebote (z.B. Jobrad-Leasing)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Freiwilligentag und Job-Rad: Natürlich kann man immer noch mehr machen, aber hier gibt es ganz konkrete Maßnahmen anstatt nur großer Worte.

Kollegenzusammenhalt

In meinem direkten Team sehr gut, darüber hinaus kann ich es (noch) nicht beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und offen für Vorschläge: Top!

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude, gute Lage. Eine Klimaanlage und etwas mehr Platz wären toll, aber das ist Meckern auf hohem Niveau.

Kommunikation

Kollegen sind in gemeinsamen Projekten ansprechbar; Veranstaltungen wie der Open Friday, die monatliche Geburtstagsrunde und verschiedene Stand-Ups tragen außerdem dazu bei, dass man immer wieder auf halb-beruflicher Ebene mit Kollegen im Austausch ist, mit denen man vielleicht gar kein gemeinsames Projekt hat.

Interessante Aufgaben

Obwohl in Teilzeit eingestiegen, kann ich in meinem Aufgabenfeld inhaltlich verantwortungsvoll und spannend arbeiten - das ist nicht selbstverständlich

Arbeitsatmosphäre

Für mich ist es unübersehbar dass es eines der erklärten Ziele des gesamten Unternehmens (von den Gesellschaftern bis zu den Azubis) ist, in guter Atmosphäre gute Arbeit zu leisten.
Und wenn es doch mal harkt dann wird versucht Lösungen zu finden.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer will kann sich gut entwickeln! Natürlich braucht es etwas Eigeninitiative dafür, was ich auch gut finde. So wird man nicht in eine bestimmte Richtung gedrängt sondern kann sich selbstständig entwickeln.

Gehalt/Benefits

Fair und gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Großes Engagement für soziale Einrichtungen in Köln und Umgebung!
(Bsp. CI Freiwilligentag)
Umwelt: Hier geht immer mehr.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe bislang ausschließlich sehr gute Erfahrungen gemacht. Ich bin aber sicher, dass es in einem Unternehmen mit ca. 130 Mitarbeiter*innen auch mal zu Konflikten kommt. Wo wäre das nicht so?

Umgang mit älteren Kollegen

Nach meiner Einschätzung gut.

Vorgesetztenverhalten

Nach meiner Erfahrung: Stets bemüht um das Wohl der Mitarbeiter*innen und hilfsbereit. Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter*innen

Kommunikation

Erst kürzlich gab es eine umfangreiche Mitarbeiterbefragung zu diversen Themen - natürlich von unabhängiger Stelle und anonym.

Gleichberechtigung

Sehr diverses Team. Frauenanteil leider entsprechend der IT Branche sehr gering. Nach meiner Einschätzung liegt das allerdings eher an einer niedrigen Zahl an Bewerberinnen, nicht an der Unternehmenskultur.