Ein verlässlicher Arbeitgeber mit Format
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während der Corona-Krise wurde alles in der Macht stehende getan, um einerseits Mitarbeiter zu schützen und andererseits den Betrieb aufrecht zu erhalten. Beispielsweise versetzte Schicht- und Pausenzeiten, Installation von Desinfektionsspendern an Eingängen, Ermöglichung von Home-Office (sofern möglich).
Zusätzlich bekam jeder Mitarbeiter 20 Mund-Nasen-Masken für den Privatgebrauch geschenkt.
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen ein sehr gutes Betriebsklima. Sowohl Kollegen, wie auch Vorgesetzte sind hilfsbereit und kollegial. Ich fühle mich wohl. Natürlich kommt nicht jeder mit jedem gleich gut klar, aber dies ist überall so. Einzelne persönliche Animositäten beeinträchtigen nicht den gesamten Betriebsfrieden.
Kommunikation
Gute Kommunikation der Führungskräfte. 1 x wöchentlich werden die wichtigsten/aktuellsten Themen aller Bereiche ausgehängt. Mehrmals im Jahr (abhängig von akuten Themen) finden Betriebsversammlungen statt, in welchen die Mitarbeitenden persönlich über aktuelle Geschehnisse, Unternehmensergebnisse, Planungen etc. informiert werden.
Jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche bieten die Möglichkeit des direkten Austausches und Feedbacks zwischen MA und Führungskraft.
Eigentlich monatlich geplante Information über Entwicklung der Mitarbeiterjahresprämie wird jedoch oftmals erst verspätet kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Getreu dem Motto „Wie man in den Wald hineinruft…“ – wer sich Mühe gibt und freundlich und hilfsbereit zu den Kollegen ist, wird ebenso behandelt. Vor Corona diverse gemeinschaftliche Aktivitäten verschiedener Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit.
Work-Life-Balance
Hier hat sich in den letzten Jahren viel zum Positiven entwickelt. Das Thema „Flex-/Gleitzeitkonten“ wurde im Verwaltungsbereich lange eher stiefmütterlich behandelt. Mittlerweile jedoch auch dort angekommen, sodass nach Absprache mit der Führungskraft stunden- bis tagesweise Gleitzeit abgebaut werden kann.
Kleiner Wermutstropfen ist die nach wie vor vorhandene Kernzeit.
Im Zuge der Corona-Krise wurde auch das Thema „Home-Office“ (gezwungenermaßen) kurzfristig angegangen und arbeitnehmerfreundlich gelöst.
Auch werden von Zeit zu Zeit Kurse und Aktivitäten angeboten, bei welchen colordruck Zuschüsse leistet.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich stets einwandfrei, wird aber sicherlich von Abteilung zu Abteilung und von Fall zu Fall unterschiedlich sein. Wo Menschen mit unterschiedlichen Charakteren aufeinander treffen, sind positive wie negative Auswirkungen vorprogrammiert.
Interessante Aufgaben
Unterschiedlich je nach Stelle/Position und daraus resultierendem Aufgabengebiet; hat jeder selbst in der Hand.
Gleichberechtigung
Keine Diskriminierung zu erkennen. Beurteilung nach Person und deren/dessen Qualifikation & Leistung. Allerdings keine Frauen in Führungspositionen – ich würde dies aber nicht überbewerten oder systematisieren.
Unschön: „Alte“ und „neue“ Mitarbeiter haben unterschiedliche Urlaubsansprüche, hier wäre eine einheitliche Regelung wünschenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt. Auch nach Renteneintritt bleiben viele ehemalige Mitarbeitende dem Unternehmen verbunden und werden vom Unternehmen 1x jährlich eingeladen, um diese über aktuelle Entwicklungen zu informieren.
Arbeitsbedingungen
Im Verwaltungsbereich Erleichterungen durch inzwischen weit verbreitete höhenverstellbare Schreibtische. Nach kürzlich erfolgten Umbau im Verwaltungsbereich auch größtenteils Verbesserungen hinsichtlich Kühlmöglichkeit im Sommer. Mitarbeiter an Bildschirmarbeitsplätzen erhalten Zuschuss zu Bildschirmarbeitsplatzbrille. Produktionsmitarbeiter bekommen Arbeitskleidung gestellt, sowie 1x jährlich Gutscheine für neue Sicherheitsschuhe.
Im gesamten Unternehmen durch KAIZEN/5S ordentliche, saubere und gut strukturierte Arbeitsplätze.
Hygienestationen und Wasserspender im gesamten Betrieb vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist schon in den Unternehmenswerten verankert und wird auch gelebt (z.B. Flusswasserkühlung, Biomasse-Kraftwerk, Abfallrecycling). Für Mitarbeiter in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis besteht die Möglichkeit, sich über colordruck ein Dienstfahrrad zu bestellen. Seit einigen Jahren wird anstelle von Geschenken an Geschäftspartner zum Jahreswechsel für lokale Einrichtungen/Institutionen gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes und solides Grundgehalt (besser geht immer), welches stets pünktlich auf dem Konto eintrifft.
Top ist das seit Jahren bezahlte Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was heutzutage nicht mehr selbstverständlich ist. Ebenfalls gibt es - je nach unternehmerischem Erfolg - eine zusätzliche Prämie, in welcher auch die persönliche Arbeitsleistung, sowie die Betriebszugehörigkeit berücksichtigt wird.
Außerdem Zuwendungen zu Hochzeit oder Arbeitsjubiläen (10/25/40 Jahre).
Es besteht ferner die Möglichkeit, Zuzahlung vom Arbeitgeber für VL zu erhalten.
Image
colordruck genießt als einer der größten Arbeitgeber im Umkreis einen sehr guten Ruf, welcher zum allergrößten Teil auch definitiv berechtigt ist. Auch von Kunden und Geschäftspartnern stets äußerst positives Feedback.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten in der internen Hierarchie aufzusteigen sind eher begrenzt. Weiterbildungen werden jedoch – wo sinnvoll - unterstützt.