Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Während der Corona-Krise wurde alles in der Macht stehende getan, um einerseits Mitarbeiter zu schützen und andererseits den Betrieb aufrecht zu erhalten. Beispielsweise versetzte Schicht- und Pausenzeiten, Installation von Desinfektionsspendern an Eingängen, Ermöglichung von Home-Office (sofern möglich).
Zusätzlich bekam jeder Mitarbeiter 20 Mund-Nasen-Masken für den Privatgebrauch geschenkt.
Im Allgemeinen ein sehr gutes Betriebsklima. Sowohl Kollegen, wie auch Vorgesetzte sind hilfsbereit und kollegial. Ich fühle mich wohl. Natürlich kommt nicht jeder mit jedem gleich gut klar, aber dies ist überall so. Einzelne persönliche Animositäten beeinträchtigen nicht den gesamten Betriebsfrieden.
colordruck genießt als einer der größten Arbeitgeber im Umkreis einen sehr guten Ruf, welcher zum allergrößten Teil auch definitiv berechtigt ist. Auch von Kunden und Geschäftspartnern stets äußerst positives Feedback.
Hier hat sich in den letzten Jahren viel zum Positiven entwickelt. Das Thema „Flex-/Gleitzeitkonten“ wurde im Verwaltungsbereich lange eher stiefmütterlich behandelt. Mittlerweile jedoch auch dort angekommen, sodass nach Absprache mit der Führungskraft stunden- bis tagesweise Gleitzeit abgebaut werden kann.
Kleiner Wermutstropfen ist die nach wie vor vorhandene Kernzeit.
Im Zuge der Corona-Krise wurde auch das Thema „Home-Office“ (gezwungenermaßen) kurzfristig angegangen und arbeitnehmerfreundlich gelöst.
Auch werden von Zeit zu Zeit Kurse und Aktivitäten angeboten, bei welchen colordruck Zuschüsse leistet.
Die Möglichkeiten in der internen Hierarchie aufzusteigen sind eher begrenzt. Weiterbildungen werden jedoch – wo sinnvoll - unterstützt.
Angemessenes und solides Grundgehalt (besser geht immer), welches stets pünktlich auf dem Konto eintrifft.
Top ist das seit Jahren bezahlte Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was heutzutage nicht mehr selbstverständlich ist. Ebenfalls gibt es - je nach unternehmerischem Erfolg - eine zusätzliche Prämie, in welcher auch die persönliche Arbeitsleistung, sowie die Betriebszugehörigkeit berücksichtigt wird.
Außerdem Zuwendungen zu Hochzeit oder Arbeitsjubiläen (10/25/40 Jahre).
Es besteht ferner die Möglichkeit, Zuzahlung vom Arbeitgeber für VL zu erhalten.
Nachhaltigkeit ist schon in den Unternehmenswerten verankert und wird auch gelebt (z.B. Flusswasserkühlung, Biomasse-Kraftwerk, Abfallrecycling). Für Mitarbeiter in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis besteht die Möglichkeit, sich über colordruck ein Dienstfahrrad zu bestellen. Seit einigen Jahren wird anstelle von Geschenken an Geschäftspartner zum Jahreswechsel für lokale Einrichtungen/Institutionen gespendet.
Getreu dem Motto „Wie man in den Wald hineinruft…“ – wer sich Mühe gibt und freundlich und hilfsbereit zu den Kollegen ist, wird ebenso behandelt. Vor Corona diverse gemeinschaftliche Aktivitäten verschiedener Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit.
Erfahrung wird geschätzt. Auch nach Renteneintritt bleiben viele ehemalige Mitarbeitende dem Unternehmen verbunden und werden vom Unternehmen 1x jährlich eingeladen, um diese über aktuelle Entwicklungen zu informieren.
In meinem Bereich stets einwandfrei, wird aber sicherlich von Abteilung zu Abteilung und von Fall zu Fall unterschiedlich sein. Wo Menschen mit unterschiedlichen Charakteren aufeinander treffen, sind positive wie negative Auswirkungen vorprogrammiert.
Im Verwaltungsbereich Erleichterungen durch inzwischen weit verbreitete höhenverstellbare Schreibtische. Nach kürzlich erfolgten Umbau im Verwaltungsbereich auch größtenteils Verbesserungen hinsichtlich Kühlmöglichkeit im Sommer. Mitarbeiter an Bildschirmarbeitsplätzen erhalten Zuschuss zu Bildschirmarbeitsplatzbrille. Produktionsmitarbeiter bekommen Arbeitskleidung gestellt, sowie 1x jährlich Gutscheine für neue Sicherheitsschuhe.
Im gesamten Unternehmen durch KAIZEN/5S ordentliche, saubere und gut strukturierte Arbeitsplätze.
Hygienestationen und Wasserspender im gesamten Betrieb vorhanden.
Gute Kommunikation der Führungskräfte. 1 x wöchentlich werden die wichtigsten/aktuellsten Themen aller Bereiche ausgehängt. Mehrmals im Jahr (abhängig von akuten Themen) finden Betriebsversammlungen statt, in welchen die Mitarbeitenden persönlich über aktuelle Geschehnisse, Unternehmensergebnisse, Planungen etc. informiert werden.
Jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche bieten die Möglichkeit des direkten Austausches und Feedbacks zwischen MA und Führungskraft.
Eigentlich monatlich geplante Information über Entwicklung der Mitarbeiterjahresprämie wird jedoch oftmals erst verspätet kommuniziert.
Keine Diskriminierung zu erkennen. Beurteilung nach Person und deren/dessen Qualifikation & Leistung. Allerdings keine Frauen in Führungspositionen – ich würde dies aber nicht überbewerten oder systematisieren.
Unschön: „Alte“ und „neue“ Mitarbeiter haben unterschiedliche Urlaubsansprüche, hier wäre eine einheitliche Regelung wünschenswert.
Unterschiedlich je nach Stelle/Position und daraus resultierendem Aufgabengebiet; hat jeder selbst in der Hand.
Homeoffice
Gute Information von Anfang ab
20 kostenlose Masken für Privat
Es ist eine Angenehme Arbeitsatmosphäre
Es wird respektvoll miteinander umgegangen
Frühzeitig wurde Schutzmaßnahmen ergriffen.
Er hat schnell und angemessen reagiert
Alles gut. Mein Arbeitgeber tut alles Notwendige.
Solides, gutes mittelständisches Unternehmen. Hab gerne dort gearbeitet.
colordruck setzte sehr schnell und umfassend Schutzmaßnahmen um. Mitarbeiter konnten bei unklaren Symptomen unbürokratisch bezahlt zuhause bleiben.
Alles o.k.
Mit den meisten Kolleginnen und Kollegen ist die Atmosphäre sehr kollegial, fair und konstruktiv. Abhängig von der beruflichen Aufgabe müssen eben auch unangenehme Dinge geklärt werden, die belastend sein können.
Hat in der Umgebung einen sehr guten Ruf. Es gibt kaum Leiharbeitnehmer.
colordruck bezahlt 50% bei unterschiedlichsten Gesundheitsangeboten. Inzwischen sind auch im Verwaltungsbereich faire, sehr flexible Arbeitszeiten vorhanden mit Gleitzeitkonten. Relativ freie Urlaubswahl in Abstimmung mit den Kollegen, die sich gegenseitig vertreten. Mobiles Arbeiten ist möglich, abhängig von der Aufgabe und Abteilung. und Genehmigung der Führungskraft. In der Produktion gibt es ebenfalls Flexkonten.
Für ein mittelständisches Unternehmen gut. Durch Wachstum die letzten Jahre gab es auch neue Stellen. Fortbildung hängt vom eigenen Engagement ab und wird unterstützt. Seiteneinsteiger können sich in 2 Abteilungen in der Arbeit so qualifizieren als hätten sie eine Ausbildung gemacht.
Für diese Gegend o.k.. Es kann natürlich immer mehr sein. Auf pünktliche und korrekte Bezahlung wird großen Wert gelegt. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wurde immer bezahlt. Erfolgsbeteiligung der Mitarbeitenden. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Nach der Probezeit und unbefristetem Vertrag kann jeder ein Dienstrad haben.
Es gibt hierzu einen ausführlichen Nachhaltigkeitsbericht auf der homepage
Wenn man selbst kooperativ ist, funktioniert das Zusammenarbeiten. Die meisten Mitarbeiter sind langjährig dabei.
Viele Mitarbeitenden bleiben bis zur Rente und Einzelne danach noch als geringfügig Beschäftigte. Es gibt einen jährlichen Rentnertreff, bei denen den Ehemaligen die Entwicklung von colordruck gezeigt wird.
Das hängt vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Es gibt für die Führungskräfte Fortbildungen, die Kenntnisse im Führen der Mitarbeitenden zu verbessern. Bisher war der Focus mehr auf der fachlichen Seite.
Es werden in allen Bereichen alle denkbaren Arbeitserleichterungen umgesetzt, um die Gesundheit langfristig zu erhalten
Es wird sehr direkt, viel und offen kommuniziert. Dennoch informieren sich viele Kollegen nicht oder höchstens über Dritte.
Ist stark abhängig von der Position und in welchem Bereich man arbeitet. Es gibt Chancen intern zu wechseln, da freie Stellen intern ausgeschrieben werden und auch Verbesserungen einzubringen. Jede Aufgabe kann weiter entwickelt werden.
Bei der Einweisung eine Karte oder Wegbeschreibung mitgeben damit die neuen Mitarbeiter den richtigen Eingang finden
Durch den 3-Schicht Betrieb eine sehr groše Umstellung
Am Telefon sehr unfreundlich mir gegenüber gewesen