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4 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,6
Score-Details

4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

furchtbare Gesch√§ftsf√ľhrung, daf√ľr Kollegen die zusammenhalten, gute R√§umlichkeiten

1,8
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen halten zusammen, die Räumlichkeiten sind gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gesch√§ftsf√ľhrung terrorisiert die Mitarbeiter, stellt einzelne Mitarbeiter vor der gesamten Runde blo√ü. Unbezahlte √úberstunden sind an der Regel (wenn man die Probezeit √ľberstehen will). Ich habe mehrere Jahre die Existenz von mind. 1 "Springer-Arbeitsplatz" gehabt, dessen Mitarbeiter/in immer 1 Woche vor Probezeit gek√ľndigt wurde, um den K√ľndigungsschutz zu umgehen. Wir haben die ahnungslosen Neuank√∂mmlinge aber immer unter der Hand vorgewarnt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosph√§re ist von Vorsicht und Angst gepr√§gt. Wenn man bei der Gesch√§ftsf√ľhrung ein Stein im Brett hat oder man noch neu ist, ist das (noch) nicht der Fall.

Image

Diese Frage kann ich mit einem gro√üen Nein beantworten. Die Mitarbeiter sind nach kurzer Zeit ausgebrannt, obwohl die Arbeit k√∂rperlich nicht anstrengend sind. Die Angst und die schlechte Arbeitsatmosph√§re machen aber viele Mitarbeiter fertig. Leider kann man sich nicht um jeden k√ľmmern, gerade dann, wenn sie sich mal weigern, bis tief in die Nacht zu arbeiten und dann rausgeschmissen werden.

Work-Life-Balance

Es werden unbezahlte √úberstunden und unbezahlte Wochenend-Arbeit gefordert (mit WE-Arbeit ist nicht gemeint, dass es keinen Zuschlag gibt, sondern wirklich unbezahlt). Insgesamt wird alles das rausgequetscht, was geht; Betriebsrat gibt es ja keinen, daf√ľr aber immer nur befristete Vertr√§ge, sowie mind. 1 "Springer-Stelle" (Grafik-Abteilung), die immer 1 Woche vor Ende der Probezeit gek√ľndigt wird.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung findet von Unternehmensseite her keine statt (da das zu viel Arbeitszeit kostet und ein Teil der Belegschaft nach der Probezeit, Ende der Ausbildung, Auslaufen des Vertrags oder eigene K√ľndigung durch Burn-Out ausgetauscht wird), man kann aber mit der vorhandenen Technik "learning by doing" betreiben.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist unterirdisch und muss teilweise beim Amt aufgestockt werden. Pr√§mien f√ľr besondere Leistung gibt es keine, weshalb sich auch niemand sonderlich anstrengt. Man arbeitet eher vorsichtig und gr√ľndlich, um nicht angeschissen zu werden. Es gibt aber ein gemeinsames Weihnachtsessen auf Firmenkosten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

M√ľll wird nach Papier und Restm√ľll getrennt, was bei den Papiermassen auch sinnvoll ist. Sozial engagiert sich das Unternehmen nicht (weder intern noch extern)

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen, beziehen aber offen keine Stellung aus Angst vor Repressionen. Es gab im Laufe der Jahre immer die/den ein/n oder andere/n, die bei den Vorgesetzten ein Stein im Brett hatte und dadurch kein Vertrauen der Kollegen bekam. Das ist wiederum auch unfair, aber leider nachvollziehbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Agentur ist sehr jung. Als ich dort gearbeitet habe, gab es keine 45+. Ich habe das aber nicht komplett negativ bewertet, da dies bei Werbeagenturen √ľblich ist.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter bekommen widerspr√ľchliche Anordnungen, welche aufgrund von Sachzw√§ngen (max. Arbeitszeit inkl. √úberstunden, etc.) nicht leistbar sind. Mitarbeiter werden, danach vor versammelter Mannschaft niedergemacht oder die halbe Agentur bei niedermachenden E-Mails CC einkopiert.

Arbeitsbedingungen

Die Agentur hat ihren Sitz in einem Grund, umgeben von viel Wald. Es gibt 1 km entfernt einen sch√∂nen Park f√ľr die Mittagspause. Die R√§ume sind gro√ü. Dies ist einer der wenigen guten Sachen an dem Unternehmen. Allerdings liegt die Agentur am √§u√üersten Stadtrand und ist ohne Auto nur mit qu√§lend langen Busfahrten erreichbar.

Kommunikation

Es gibt regelm√§√üige "Agentur-Meetings", auf denen arbeitstechnisch beraten wird und Aufgaben verteilt werden. Die Verteilung der Aufgaben erfolgt von der "Kundenberatung" relativ realistisch; kommt der Auftrag von der Gesch√§ftsf√ľhrung sollte man z.B. den Bedarf an Arbeitszeit f√ľr ein Projekt auf das Doppelte hochrechnen - bessere Ausgangsposition, da es wieder "gestutzt" wird.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter/innen werden nach Geschlecht, etc. gleich behandelt. Unterschiede gibt es nur nach der Methode "bei Chef ein Stein im Brett".

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsaufgaben sind dagegen wirklich interessant und machen daher einiges wieder an der schlechten Gesamtsituation wett.

Mitarbeiterbewertung: 1,2 von 5 Sternen

1,2
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Kreativb√ľro

4,5
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Befriedigend: 2.77 von 5 Sternen

2,7
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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