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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Colosseum Dental Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Colosseum Dental Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Colosseum Dental Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In manchen Team gut in anderen ungenügend.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt faktisch keine. Es wird allerdings erwartet so zu arbeiten als würde es eine geben. C-Level hat keine Zeit sich um interne Probleme zu kümmern.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der erste Eindruck täuscht. Am ende ist jeder auf sich alleine gestellt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an in welchem Team du bist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe selten so schlechtes Management gesehen. Kommentare die weit unter die Gürtellinie gingen hört man häufiger.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stumpfes abarbeiten von Aufgaben weil gefühlt 10 Leute ihre Meinung zum Endergebnis kund geben und dadurch nichts fertig wird. Die eigentliche Arbeit ist nicht anspruchsvoll allerdings sind den Vorgesetzten scheinbar nicht bewusst wie hoch das Volumen ist. In einem Team arbeitet der Team-Lead faktisch nicht und man fühlt sich im Stich gelassen.

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