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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Durchaus nicht unangenehm mit entsprechenden Kollegen
Ein wunder Punkt und eines der Hauptprobleme
06.07.2021
Vielen Dank für Deine Bewertung! Wir bedauern sehr, dass Du mit Deiner Arbeitssituation nicht zufrieden bist und würden gerne mit Dir in einen konkreten Austausch treten, um daran etwas zu ändern. Komm dazu gerne auf uns zu!
Null Energie oder Spirit zu spüren. Mitarbeiter sind extrem frustriert.
Gute Arbeitszeiten, da keine echten Projekte zur Weiterentwicklung des Geschäftmodells das spärliche operative Tagesgeschäft behindern. Mitarbeiter dürfen an "wichtigen" Projekten wie der Einrichtung von Meetingräumen mitwirken.
Keine Weiterentwicklung des Geschäftsmodells + keine neuen Kunden = keine Karriere.
Gibt in München deutlich besser bezahlte Jobs bei gleicher Berufserfahrung.
Sozialbewusstsein siehe Vorgesetztenverhalten (Lügen).
Gute Kollegen. Leider alle recht frustriert.
Muss man leider so sagen und habe ich bis dato sonst auch nirgends so erlebt: es wird schamlos gelogen.
Oberflächlich betrachtet wird durch institutionalisierte Meetings / Updates ein Gefühl von Information vermittelt.
Einseitiges Geschäftsmodell (An- und Verkauf von Sachprämien). Es werden immer mal wieder Dinge halbherzig angestoßen die dann im Sand verlaufen.
Als ehemalige Bertelsmann-Tochter, sind nach dem MBO Corporate Identity und CD von Coloyal noch im Aufbau. Da das langjährige Führungsteam unverändert geblieben ist, ist die Corporate Culture gut und einschätzbar.
Klar definierte und gut funktionierende Vertretungsregelungen;
Anstehende Aufgaben und To Do’s werden im Rahmen von Teammeetings priorisiert, so dass Projekte in der Regel gut innerhalb der regulären Arbeitszeit umgesetzt werden können
U.A. erfolgen regelmäßige Spenden an soziale Einrichtungen.
Teamorientierte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und innerhalb der Teams.
Insgesamt überwiegend junges Team - jedoch guter Mix mit älteren Kollegen.
Sehr guter Umgang mit Kollegen 45 plus; hervorzuheben Ist das Angebot an sehr professionellen betrieblichen Gesundheits-Checkups
Sehr gutes, respektvolles Vorgesetztenverhalten; Vorgesetzte sind im Tagesgeschäft jederzeit ansprechbar.
Kaffee, Kaltgetränke und Obst werden gestellt;
Bald steht ein Umzug an, um die räumlichen Voraussetzungen weiter zu verbessern.
Updates erfolgen regelmäßig im Rahmen von Geschäftleitungs-Standups und Teammeetings.
Coloyal arbeitet in einem spannenden Geschäftsfeld, dass sich permanent weiter entwickelt;
Das Aufgabenspektrum variiert von hoch interessanten Aufgaben bis hin zu Standardaufgaben, die prozessbedingt auch dazu gehören.
man will was bewegen, man darf auch und die menschen sind echt nett
die engen Küchen
büros verschönern, eine sind ja schon
in den Bereichen unterschiedlich gut, bei mir sehr gut und angenehm
muss erst aufgebaut werden, die Firma gibts offiziell ja erst seit 4 Monaten, war vorher eine Bertelsmann Tochter
nix zu meckern!
kleine Teams, daher Enwticklung eher bei normaler Fluktuation? wird sich zeigen.
ist ok, gerne auch mehr
sozial ja, ganz besonders öko nein
da Firma "kleines" Team - sehr gut
Die ich (!) kenne verhalten sich professionell, die letzten Monate waren recht stressig, da die Firma von Bertelsmann abgekauft wurde.
eine offene Küche wäre nicht schlecht! :-(
es wird daran gearbeitet und man kennt die verbesserungsoptimale
Männer sind in der Unterzahl :-)
ja, man kann viel gestalten, wenn man will! Da man jetzt eigenständig ist umso mehr!
Homeoffice Regelung und Teamevents
Vieles
Mehr zuhören. Mitarbeiter fragen was die auch wollen
Gerade herrscht eine sehr schlechte Stimmung
- Mobiles Arbeiten wurde eingeführt
- Termine während der Arbeitszeit sind kein Problem
- Geschäftsführung
- Unfähige Führungskräfte
- Sehr schlechte Kommunikation
- Keine Wertschätzung für eigene Mitarbeiter
- Viel zu viele sinnlose Meetings (hören sich alle selber sehr gerne reden)
- Veraltete und schlechte Arbeitsprozesse
- Aufgaben und Arbeitsverteilung sind sehr schlecht - es wird aber vehement an neuen Stellen eingespart. Leider lassen die Mitarbeiter zu wenig "runterfallen", deshalb funktioniert es auch weiterhin mit zu wenig Manpower
- Negative Stimmung wird hingenommen
- Viele Entscheidungen kann keiner nachvollziehen
- Teilweise werden Kollegen gemobbt oder sehr schlecht von Führungskräften behandelt
- Fazit: Finger weg und lieber noch weitersuchen
- Geschäftsführung und Führungskräfte sollten ihre Einstellung zu den eigenen Mitarbeitern komplett ändern!
Negative Stimmung und frustrierte Mitarbeiter! Leider werden keine brauchbaren Lösungen vorgeschlagen oder angenommen - man dreht sich im Kreis.
Möchten gerne ganz groß und toll sein - sind meilenweit davon entfernt!!
Durchwachsen - einige machen regelmäßig unbezahlte Überstunden - die meisten nur noch Dienst nach Vorschrift.
Geringe bis gar keine Förderung
Bleibt abzuwarten - die Coloyal hat sich von Bertelsmann getrennt und wird die Sozialleistungen nicht auf dem selben Niveau halten können.
Die Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut und halten zusammen, auch die Zusammenarbeit in den einzelnen Teams funktioniert.
Lässt sehr zu wünschen übrig! Alle Führungskräfte sind mehr oder weniger nur das Sprachrohr der Geschäftsführung und treffen keine eigenen Entscheidungen und setzen sich nur mäßig für die eigenen Leute ein. Mag daran liegen, dass keine Teamleitung ansatzweise Qualitäten zur ordentlichen Führung aufweist. Im Grunde interessiert es nicht wo und warum Probleme herrschen. Außerdem scheitert so manch einer schon an einem freundlichen "Guten Morgen".
Altes Bürogebäude, schlecht isoliert und sehr dunkel. Die Internetleitung macht auch schon seit Wochen Probleme.
Viel Flurfunk - eine angemessene Kommunikation seitens der Führungskräfte fehlt komplett!
Sehr geringe Entwicklungsmöglichkeiten - Angestellte werden klein gehalten
Home Office Regelung und super nette Kollegen
Keine Strategie, Arroganz der Geschäftsführung, keine Wertschätzung, fast gar keine Gehaltsentwicklung
Mitarbeitermotivation und bessere Gehälter, top Führungsebene hat leider keine Ahnung von Personalführung - kennt nicht einmal die Namen der Mitarbeiter