Workplace insights that matter.

Login
Coloyal GmbH Logo

Coloyal 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind Coloyal

Coloyal ist Full-Service-Outsourcing Partner und Experte für CRM und Loyalty. Gegründet im Rahmen eines Management Buyouts aus der Bertelsmann Tochter „Rewards Arvato Services", blickt Coloyal auf mehr als zehn erfolgreiche Jahre im Bereich CRM und Loyalty zurück und zählt zu den deutschlandweit führenden Anbietern.

In der Voralpenmetropole München, im Herzen Europas gelegen, möchten wir unsere Kunden und deren Zielgruppe jeden Tag aufs Neue begeistern.

Bei Coloyal arbeiten rund 60 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagiert daran professionelle CRM- und Loyalty-Programme aufzubauen und zu betreiben. Mit der Vielfalt in unserem Team können wir die Herausforderungen dieser Branche ganzheitlich betrachten und lösen. Neben zahlreichen Einkäufern, Logistikern und Kundenmanagern arbeiten hier IT-Spezialisten, Webshop-Manager, CRM-Berater und unsere eigenen Marketing- und Kundenservice-Teams.

Vorauszudenken und unternehmerisch zu handeln, ist die Erwartung, die wir an uns selbst stellen. Mit Teamgeist, einer kooperativen Führungskultur und individueller Förderung schaffen wir es, diese Erwartung zu erfüllen, unsere vielfältigen Aufgaben zu meistern und über uns hinauszuwachsen.

Produkte, Services, Leistungen

Coloyal - Consult. Connect. Reward.

Wir entwickeln und implementieren perfekte und individuell auf die Bedürfnisse unserer Auftraggeber zugeschnittene Lösungen in den Bereichen B2C, B2B und B2E. Das gesamte Coloyal Team mit bester Vernetzung in dieser sich stetig wandelnden Branche arbeitet engagiert daran, professionelle CRM- und Loyalty-Programme aufzubauen und zu betreiben.

Perspektiven für die Zukunft

Nutzen Sie Ihre Chancen bei Coloyal

Coloyal ist immer auf der Suche nach neuen Lösungen, daher schätzen wir kreative Menschen, die uns auf diesem Weg begleiten möchten und das ganz unabhängig davon ob Sie bereits mitten im Berufsleben stehen oder Ihre Karriere gerade erst starten. Wir geben Ihnen die Möglichkeit sich selbständig einzubringen und beruflich weiterzuentwickeln und das in einem motivierenden Arbeitsumfeld mit vielfältigen Berufsperspektiven.

Kennzahlen

Mitarbeiter60

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • CoachingCoaching
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10

Was Coloyal GmbH über Benefits sagt

Mit diesen Vorteilen können Sie rechnen

Perspektiven & Entwicklung

  • Regelmäßige Leistungs- und Entwicklungsgespräche
  • Bedarfsorientierte, individuelle Weiterbildungen für alle Mitarbeiter

Sport & Gesundheit

  • Betriebsärztliche Versorgung, z.B. Grippeschutzimpfungen, Sehtests
  • Gesundheitstage: einmal pro Jahr mit Themen wie Rücken-, Stress-Check, Work-Life- Balance, Ernährungstipps, u.v.m.
  • Kooperationen mit den Fitnessstudios body + soul und Fitness First
  • Zuschuss zum Krankengeld

Leben & Arbeiten

  • Nähe zur Geschäftsleitung durch regelmäßige Informationsveranstaltungen zu aktuellen Entwicklungen und Projekten, offene Türen und flache Hierarchien
  • Sommerfest, Weihnachtsfeier
  • Team-Events
  • Kontingent an Betreuungsplätzen in einer vom Unternehmen unterstützten Kinderkrippe
  • Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten
  • Gute öffentliche Anbindung
  • Homeoffice

Mitarbeiterangebote

  • Frisches Obst, Wasser, Kaffeespezialitäten und Tee kostenfrei
  • monatlich 44,00 Euro steuerfreie Zuwendung
  • „Vermögenswirksame Leistungen“ in Höhe von monatlich 26,59 Euro
  • Prämie für „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ bis zu 2.500 Euro

Standorte

Coloyal GmbH

Stefan-George-Ring 23

81929 München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

man will was bewegen, man darf auch und die menschen sind echt nett
Home Office Möglichkeit
Gute Kantine mit Essenszuschuss
Flexible Arbeitsmöglichkeiten für Teilzeitkräfte
Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegen, eigene Gestaltungsmöglichkeiten, Kantine, freie Getränke, Möglichkeiten zur Weiterbildung, gute Anbindung
Homeoffice Regelung und Teamevents
- Mobiles Arbeiten wurde eingeführt
- Termine während der Arbeitszeit sind kein Problem
Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Geschäftsführung
- Unfähige Führungskräfte
- Sehr schlechte Kommunikation
- Keine Wertschätzung für eigene Mitarbeiter
- Viel zu viele sinnlose Meetings (hören sich alle selber sehr gerne reden)
- Veraltete und schlechte Arbeitsprozesse
- Aufgaben und Arbeitsverteilung sind sehr schlecht - es wird aber vehement an neuen Stellen eingespart. Leider lassen die Mitarbeiter zu wenig "runterfallen", deshalb funktioniert es auch weiterhin mit zu wenig Manpower
- Negative Stimmung wird hingenommen
- Viele Entscheidungen kann keiner nachvollziehen
- Teilweise werden Kollegen ...
Keine Strategie, Arroganz der Geschäftsführung, keine Wertschätzung, fast gar keine Gehaltsentwicklung
Bewertung lesen
die engen Küchen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Modernere Räumlichkeiten
Bei Projekten: weniger sinnlosen Input einfordern und dafür etwas mehr Output erbringen (in der Vergangenheit wurde viel angestoßen, aber wenig umgesetzt)
Erweiterung der Home Office Möglichkeit
Mitarbeitermotivation und bessere Gehälter, top Führungsebene hat leider keine Ahnung von Personalführung - kennt nicht einmal die Namen der Mitarbeiter
Bewertung lesen
Weiter offen kommunizieren und Mitarbeiter noch mehr einbinden. Loslösung vom Konzern nutzen um Dinge jetzt anders zu machen.
Mehr zuhören. Mitarbeiter fragen was die auch wollen
- Geschäftsführung und Führungskräfte sollten ihre Einstellung zu den eigenen Mitarbeitern komplett ändern!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Coloyal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Teamorientierte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und innerhalb der Teams.
4
Bewertung lesen
Gute Kollegen. Leider alle recht frustriert.
4
Bewertung lesen
Die Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut und halten zusammen, auch die Zusammenarbeit in den einzelnen Teams funktioniert.
da Firma "kleines" Team - sehr gut
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coloyal ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Keine Weiterentwicklung des Geschäftsmodells + keine neuen Kunden = keine Karriere.
1
Bewertung lesen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, sie müssen meist nur proaktiv eingefordert werden.
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, alle Führungspositionen sind besetzt.
Früher waren Karrieresprünge innerhalb der verschiedenen Einheiten gegeben, wenn man bereit war, München zu verlassen. Diese Möglichkeiten gibt es jetzt nicht mehr.
kleine Teams, daher Enwticklung eher bei normaler Fluktuation? wird sich zeigen.
Geringe bis gar keine Förderung
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 10 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist2 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Awards