Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
DiensthandyWer möchte, kann dort viel bewegen und verändern. Sowohl durch die unkomplizierten Prozesse, als auch die Offenheit gegenüber neuen Ideen.
Das Geschäftsmodell ist sehr facettenreich, wodurch die Aufgaben sehr vielseitig sind.
Die Kollegen sind sympathisch und helfen sich gegenseitig.
Flexible Homeofficeregelung, sehr nette Kollegen, schönes Büro, super Kaffeemaschine:-) und viel frisches Obst.
Kollegen, eigene Gestaltungsmöglichkeiten, Kantine, freie Getränke, Möglichkeiten zur Weiterbildung, gute Anbindung
- Mobiles Arbeiten wurde eingeführt
- Termine während der Arbeitszeit sind kein Problem
man will was bewegen, man darf auch und die menschen sind echt nett
- Geschäftsführung
- Unfähige Führungskräfte
- Sehr schlechte Kommunikation
- Keine Wertschätzung für eigene Mitarbeiter
- Viel zu viele sinnlose Meetings (hören sich alle selber sehr gerne reden)
- Veraltete und schlechte Arbeitsprozesse
- Aufgaben und Arbeitsverteilung sind sehr schlecht - es wird aber vehement an neuen Stellen eingespart. Leider lassen die Mitarbeiter zu wenig "runterfallen", deshalb funktioniert es auch weiterhin mit zu wenig Manpower
- Negative Stimmung wird hingenommen
- Viele Entscheidungen kann keiner nachvollziehen
- Teilweise werden Kollegen ...
Keine Strategie, Arroganz der Geschäftsführung, keine Wertschätzung, fast gar keine Gehaltsentwicklung
die engen Küchen
Noch mehr an die individuelle Förderung der Mitarbeiter gehen
Homeofficemöglichkeit nicht auf Deutschland beschränken
Mitarbeitermotivation und bessere Gehälter, top Führungsebene hat leider keine Ahnung von Personalführung - kennt nicht einmal die Namen der Mitarbeiter
Weiter offen kommunizieren und Mitarbeiter noch mehr einbinden. Loslösung vom Konzern nutzen um Dinge jetzt anders zu machen.
- Geschäftsführung und Führungskräfte sollten ihre Einstellung zu den eigenen Mitarbeitern komplett ändern!
Mehr zuhören. Mitarbeiter fragen was die auch wollen
Der am besten bewertete Faktor von Coloyal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und hängen sich eigentlich auch alle in ihren Job. Aufgabenzuweisungen funktionieren gut und werden auch relativ schnell erledigt.
Teamevents und Teambuildingmaßnahmen gibt es insbesondere durch Corona eher weniger. Auch so verstehen die Mitarbeiter sich nicht "als Familie" - ich persönlich empfinde das als sehr angenehm, aber das ist sicherlich Geschmackssache.
Team ist super, die Kollegen sind alle sehr nett, unabhängig von Hierarchien. Leider sind wegen Corona viele im Home Office, somit sieht man die Kollegen momentan nicht so oft persönlich. Das Team nimmt einen sofort gut auf und man lebt sich schnell ein.
Teamorientierte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und innerhalb der Teams.
Gute Kollegen. Leider alle recht frustriert.
Die Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut und halten zusammen, auch die Zusammenarbeit in den einzelnen Teams funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coloyal ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte, findet auf jeden Fall Wege. Bei aktiver Ansprache unterstützt Coloyal Weiterbildungen - von selbst tut sich hier allerdings wenig. Die meisten Mitarbeiter behalten ziemlich lange ihre Position.
Keine Weiterentwicklung des Geschäftsmodells + keine neuen Kunden = keine Karriere.
Früher waren Karrieresprünge innerhalb der verschiedenen Einheiten gegeben, wenn man bereit war, München zu verlassen. Diese Möglichkeiten gibt es jetzt nicht mehr.
kleine Teams, daher Enwticklung eher bei normaler Fluktuation? wird sich zeigen.
Geringe bis gar keine Förderung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
