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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Coloyal die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einsatz wertschätzen oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die doch eher kleineren Teams und die klare Aufgabenverteilung funktioniert die Kommunikation ziemlich gut. Da die meisten Mitarbeiter seit einer halben Ewigkeit dort arbeiten, geht auch kaum Wissen verloren. Nachteil daran ist, dass relativ wenig Informationen sauber protokolliert werden. Der Umgang miteinander ist wertschätzend und die Leute kommen ziemlich schnell auf den Punkt.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und hängen sich eigentlich auch alle in ihren Job. Aufgabenzuweisungen funktionieren gut und werden auch relativ schnell erledigt.
Teamevents und Teambuildingmaßnahmen gibt es insbesondere durch Corona eher weniger. Auch so verstehen die Mitarbeiter sich nicht "als Familie" - ich persönlich empfinde das als sehr angenehm, aber das ist sicherlich Geschmackssache.
Alles in allem herrscht eine gesunde Arbeitsmoral bei Coloyal. Es gibt keinen Druck von den Vorgesetzten länger arbeiten zu müssen als die Arbeitszeiten es vorgeben - eher das Gegenteil (Erinnerung daran, pünktlich Feierabend zu machen).
Allgemein ist das Geschäft von Coloyal stark von den Kunden getrieben. Gibt es hier dringende Anfragen, kann es auch stressige Phasen und lange Arbeitstage geben.
Da es immer viel zu tun gibt, hängt es eher am einzelnen Mitarbeiter und der eigenen Motivation, wie viele Überstunden man tatsächlich leistet & leisten möchte.
Die Vorgesetzten haben ein großes Augenmerk darauf, Aufgaben schnell und möglichst unkompliziert zu lösen. Auf offene Themen bekommt man eigentlich immer innerhalb eines Tages Rückmeldung. Sie behalten die To Dos gut im Überblick und verlieren sich nicht in Kleinigkeiten, wodurch es sehr schnell voran geht. Für Fehler stehen sie ein und tragen sie nicht auf die Kollegschaft aus.
Durch den hohen Workload passiert es öfter, dass sie während eines Meetings parallel andere Aufgaben erledigen und nicht 100%ig bei der Sache sind. Sobald man gezielt Fragen an sie stellt, hat man allerdings auch wieder die volle Aufmerksamkeit.
Insgesamt liegt der Fokus stärker auf dem operativen Geschehen als der strategischen Weiterentwicklung oder der einzelnen Mitarbeiterförderung.
Man bekommt von Anfang an volles Vertrauen und Aufgaben, die man selbstständig ausarbeiten darf. Wer gute Ideen hat, bekommt schnell die Freiheiten und das Budget der Geschäftsleitung, um diese umzusetzen. Es ist eine angenehme Mischung zwischen sich wiederholenden und komplett neuen Aufgaben.
Eine gute Arbeitsatmosphäre, bei der man sich gut konzentrieren kann und gut mit den Aufgaben voran kommt. Die Leute unterstützen sich gegenseitig und man fühlt sich allgemein wohl dort.
Wer allerdings Witzbolde oder viel Quatsch am Arbeitsplatz erwartet, wird dies bei Coloyal eher nicht finden.