Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei colpari die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist besonders bei wichtigen Personalentscheidungen äußerst enttäuschend. Es werden weder rechtzeitig Gespräche geführt noch konstruktives Feedback gegeben. Mitarbeiter erhalten keine wirkliche Gelegenheit, Probleme zu klären, ihre Sichtweise darzustellen oder sich zu verbessern. Entscheidungen werden plötzlich und ohne nachvollziehbare Erklärung mitgeteilt. Transparenz und professionelle Kommunikation sehen für mich anders aus.
Der Kollegenzusammenhalt wird durch die allgemeine Unsicherheit im Unternehmen erschwert. Wenn Mitarbeiter befürchten müssen, dass offene Kritik negative Konsequenzen haben könnte, leidet darunter auch das gegenseitige Vertrauen. Ein Arbeitsumfeld, in dem man sich gegenseitig unterstützt und offen miteinander kommunizieren kann, sollte selbstverständlich sein.
Zur Work-Life-Balance gehört für mich nicht nur die Arbeitszeit, sondern auch die psychische Belastung durch das Arbeitsumfeld. Wenn man ständig überlegen muss, was man sagen darf und welche Konsequenzen eine ehrliche Meinung haben könnte, nimmt man diese Unsicherheit auch mit nach Hause. Ein gesundes Arbeitsverhältnis sollte von Vertrauen und Sicherheit geprägt sein.
Für mich einer der größten Kritikpunkte. Statt Mitarbeiter anzuhören, Probleme offen anzusprechen oder konstruktive Lösungen zu suchen, werden Entscheidungen getroffen, ohne vorher das Gespräch zu suchen. Kritik scheint nicht willkommen zu sein. Besonders enttäuschend finde ich, dass Mitarbeitern keine faire Chance gegeben wird, sich zu erklären oder auf mögliche Kritik zu reagieren. Wertschätzung, Transparenz und verantwortungsvolle Mitarbeiterführung habe ich hier vermisst.
Selbst interessante Aufgaben können die grundlegenden Probleme in der Führung und Unternehmenskultur nicht ausgleichen. Motivation entsteht nicht allein durch die Tätigkeit, sondern auch dadurch, dass die eigene Arbeit geschätzt wird und man sich als Mitarbeiter ernst genommen fühlt. Genau diese Wertschätzung hat mir gefehlt.
Eine Atmosphäre, in der man sich nicht traut, seine ehrliche Meinung zu äußern. Wer Kritik übt oder Missstände anspricht, muss meiner Erfahrung nach mit negativen Konsequenzen rechnen.