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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
homeoffice und unkomplizierter start der arbeit
Die eigentlichen Aufgaben können durchaus interessant sein. Leider werden mögliche positive Aspekte für mich durch die negativen Erfahrungen mit der Führung und der fehlenden Kommunikation deutlich überschattet. Ein gutes Arbeitsumfeld hängt letztlich nicht nur von den Aufgaben ab, sondern vor allem vom Umgang miteinander.
Flexibilität für mich bei der Arbeitszeiten.Errreichbarkeit der arbeitgeber.Klare und offene Kommunikation
Das Verbesserungsvorschläge gewünscht sind, sie werden betrachtet und nach Möglichkeit umgesetzt.
Aktuell fällt mir leider kein Punkt ein, den ich besonders positiv hervorheben könnte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht sehr schwach ausgeprägt. Zudem besteht wenig Offenheit gegenüber Kritik oder unangenehmen Fragen. Sobald kritische Themen angesprochen werden, reagieren die Verantwortlichen teilweise sehr emotional und wenig professionell. Auch die Zahlungsmoral empfinde ich als problematisch. Verlässlichkeit und transparente Kommunikation sollten insbesondere bei finanziellen Angelegenheiten selbstverständlich sein.
verhaltensweisen der vorgesetzten und dass man sich regelmäßig an der vergütung der mitarbeiter bereichert und erst zahlt wann man lust hat. das gibt ein komisches gefühl und ist ein absolutes no go.
Besonders negativ empfinde ich den Umgang mit Mitarbeitern, die ihre Meinung offen äußern oder Kritik ansprechen. Meiner Erfahrung nach wird nicht das Gespräch gesucht, sondern es werden weitreichende Entscheidungen getroffen, ohne vorher konstruktives Feedback zu geben.
Ich habe erlebt, dass eine Trennung vom Unternehmen ohne vorherige klärende Gespräche und ohne für mich nachvollziehbare Begründung erfolgte. Es gab keine faire Gelegenheit, mögliche Probleme anzusprechen oder Missverständnisse auszuräumen.
Was mich besonders enttäuscht, ist die fehlende Wertschätzung. Mitarbeiter investieren Zeit, Energie und Engagement ...
Einer der beiden Chefs ist komplett fehl am Platz
Alles....man wird wie ein Tier behandelt und bekommt sein Geld auch nicht pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte dringend ihren Umgang mit Mitarbeitern und ihre Kommunikationskultur überdenken. Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter ihre Meinung nicht offen äußern können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Bevor man sich von Mitarbeitern trennt, sollten faire Gespräche stattfinden, konkrete Kritikpunkte angesprochen und Möglichkeiten zur Verbesserung gegeben werden. Mitarbeiter sollten nicht plötzlich vor vollendete Tatsachen gestellt werden, ohne zuvor Feedback oder eine nachvollziehbare Erklärung erhalten zu haben.
Kritik sollte nicht als persönlicher Angriff betrachtet werden, sondern als Möglichkeit, das ...
Die Mitarbeiter auszuzahlen und den Laden zu schließen.
Die sollen das Unternehmen schliessen
Das Unternehmen sollte sich stärker auf realistische und umsetzbare Ziele konzentrieren, anstatt ständig neue Konzepte und Innovationen anzustoßen, die anschließend nicht konsequent umgesetzt werden oder scheitern. Weniger wäre hier teilweise mehr. Gleichzeitig muss ein Unternehmen bereit sein, gezielt zu investieren, wenn es nachhaltig wachsen und sich weiterentwickeln möchte.
Schulung zur Führung von Menschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von colpari ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Jeder ist sich selbst der Nächste
Es herrscht ein freundschaftliches Miteinander, das den Arbeitsalltag angenehm und motivierend macht. Man fühlt sich als Teil eines starken Teams.
Teamwork funktioniert ohne das einige dabei ausgenutzt werden und auch kein Drama beim arbeiten.
wenn es schwierigkeiten gibt ... dann ganz offene Kommunikation - auf allen Ebenen
Die komminkation unter den Partner ist sehr hoch. offen und ehrlich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von colpari ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eine berufliche Weiterentwicklung setzt regelmäßiges Feedback, konstruktive Gespräche und klare Perspektiven voraus. Wenn Mitarbeiter keine Rückmeldung zu ihrer Leistung erhalten und Probleme nicht offen besprochen werden, fehlt die Grundlage für persönliche und berufliche Entwicklung. Ohne Feedback kann niemand wissen, was verbessert werden soll. Genau diese Möglichkeit habe ich vermisst.
gibts nicht
Die Chancen auf Weiterbildung und Karriereentwicklung sind leider sehr begrenzt. Wenn man einmal in einem Projekt festhängt, bleibt man dort oft auf unbestimmte Zeit, ohne Perspektive auf Veränderung oder Aufstieg. Es fühlt sich an, als ob man entweder 'verrottet' oder darauf warten muss, dass das Projekt scheitert. Insgesamt fehlt es an Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung.
Die Chancen auf Weiterbildung und Karriereentwicklung sind leider sehr begrenzt. Wenn man einmal in einem Projekt festhängt, bleibt man dort oft auf unbestimmte Zeit, ohne Perspektive auf Veränderung oder Aufstieg. Es fühlt sich an, als ob man entweder 'verrottet' oder darauf warten muss, dass das Projekt scheitert. Insgesamt fehlt es an Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung.
Nur wer brav immer "JA" sagt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- colpari wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet colpari schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen colpari als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei colpari als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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colpari
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
colpari
Branchendurchschnitt: Internet