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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Columbus-Contact Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
Columbus-Contact
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Konstanz
Ihr Unternehmen?
2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitsklima mit Herausforderungen – Verbesserungspotenzial in Struktur und Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Die Aufgaben können spannend und lehrreich sein
-Der verkürzte Freitag bietet eine kleine Entlastung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Unklare Kommunikationsstrukturen, die zu Missverständnissen führen können.
-Fehlende Wertschätzung und Unterstützung langjähriger Mitarbeiter.
-Arbeitsbedingungen, insbesondere das Raumklima, die verbesserungswürdig sind.
Verbesserungsvorschläge
-Förderung einer offenen und klaren Kommunikation.
-Implementierung strukturierter Einarbeitungsprogramme für neue Mitarbeiter.
-Sicherstellung der Gleichbehandlung aller Mitarbeiter.
-Optimierung der Arbeitsbedingungen, insbesondere hinsichtlich der Temperaturregelung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von Unsicherheiten geprägt. Entscheidungen sind oft nicht klar kommuniziert, was zu Verwirrung und Frustration führen kann.
Image
Nach außen hin gibt sich das Unternehmen professionell, intern gibt es jedoch einige strukturelle und kommunikative Herausforderungen.
Work-Life-Balance
Die regulären Arbeitszeiten sind in Ordnung. Positiv ist der verkürzte Freitag, für den man unter der Woche mehr arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen begrenzte Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung und Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte besser sein. Transparenz bei Bonuszahlungen und Sozialleistungen könnte jedoch erhöht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sind keine spezifischen Maßnahmen im Bereich Umwelt- oder Sozialbewusstsein erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige nette Kollegen, allerdings herrscht insgesamt eine eher distanzierte und vorsichtige Stimmung.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeiter werden nicht immer entsprechend ihrer Expertise eingebunden. Eine bessere Wertschätzung ihres Wissens wäre vorteilhaft.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene trifft Entscheidungen, die nicht immer nachvollziehbar sind. Eine transparentere Kommunikation wäre wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind nicht ideal. Insbesondere Themen wie Temperaturregulierung und Arbeitsplatzgestaltung könnten optimiert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder transparent weitergegeben.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung der Mitarbeiter könnte verbessert werden, da die Wahrnehmung besteht, dass nicht alle gleich behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und bieten Lernpotenzial. Allerdings fehlt es an einer strukturierten Einarbeitung, was den Einstieg erschwert.
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Genügend: 1.23 von 5 Sternen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes und grosses Spektrum an Aufgaben; Freie Zeiteinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Kommuniktion; Auf MA wurde nicht bzw. so gut wie nicht eingegangen
Verbesserungsvorschläge
Managementkurs, MA-Förderung, Strukturierung, Werbung nach aussen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Columbus-Contact durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Columbus-Contact als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Columbus-Contact als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.