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Bewertungen

Jan FarkeGeschäftsführerMärz 2026

Hallo lieber Kollege,

und danke für Deine Bewertung.

Auf die stressigen Phasen bin ich in dem vorherigen Kommentar eingegangen.

"Chefs stehen immer hinter einem." Es freut mich, dass dies ankommt, da dies für mich ein sehr zentraler Punkt ist.

Auch das dieser Punkt ankommt ist für mich wichtig:
"Arbeitszeiten werden mittlerweile an die Mitarbeiter angepasst. Arzttermine oder private Dinge gehen immer vor. Dafür muss man sich keinen Urlaub nehmen."
Wir arbeiten mit Vertrauensarbeitszeit und richten uns nicht nach starren Zeiten, sondern den Anforderungen unserer Kunden und den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter und versuchen diese so gut es geht zu vereinigen.

"Könnten definitiv öfter mal ein Lob verteilen."
Notiert!

"Man muss aber Gesprächen öfter hinterherlaufen, wenn etwas hinter verschlossener Tür besprochen werden soll. Chefs kommen leider nicht mehr wie früher darauf zurück wenn Zeit ist."
Ich geben zu, daß kommt manchmal noch vor. Ich nehme diesen Punkt mal Verbesserungsvorschlag für mich und meinen Kollegen mit!

Viel Spaß weiterhin
Jan Farke

Jan FarkeGeschäftsführerMärz 2026

Hallo lieber Kollege,

Deine Bewertung freut uns als Team!

"Das Tagesgeschäft bringt immer wieder stressige Phasen mit sich" Ist es nicht gerade das, was bei uns für Abwechslung, Herausforderung, Spannung und keine Langeweile sorgt ;-)
Ok, wenn dann Ostern endlich rum ist, sind wir (mich eingeschlossen) vielleicht auch ein wenig froh es geschafft zu haben, aber auch stolz und freuen uns auf das Weihnachtsgeschäft.

Grüße Jan Farke

Jan FarkeGeschäftsführerFebruar 2026

Hallo,

vielen Dank für Deine Bewertung. Immer wieder freut uns zu hören, dass wir es geschafft haben, ein tolles Teamgefühl zu leben. Danke dafür an Euch!
An der Kommunikation, wie auch schon von Kolleg:innen vor Dir erwähnt, arbeiten wir. In den letzten 10 Jahren sind wir enorm gewachsen, dies erfordert auch von uns Führungskräften ein um- und dazulernen.

Es ist schade, dass Du das Thema Karriere als "Karriere eher nicht" siehst. Sicher, die klassische Karriere wie im Großkonzern mit immer tolleren Titeln wie "Head of accounting" oder "global sourcing manager" haben wir nicht. Dafür freuen wir uns immer, wenn Kolleg:innen Ihren Verantwortungsbereich erweitern und neue, verantwortungsvollere Aufgaben übernehmen. Wir haben Kolleg:innen, die sich -obwohl es anfangs nicht "Ihre" Aufgabe war- federführend um die Einführung der neuen Warenwirtschaft kümmern, die Verhandlungen der Verpackungen übernommen haben. Vielleicht sprichst Du uns einfach mal an, was Du Dir wünscht.

Jan Farke

Jan FarkeGeschäftsführerFebruar 2026

Hallo,
erstmal Danke für Dein Feedback. Uns freut natürlich, dass Dir die grundsätzliche Aufgabe Spaß gemacht hast und Du unseren Zusammenhalt geschätzt hast.
Es tut mir leid, dass Du die den Eindruck bekommen hast, als würden wir LKW Fahrer "so behandeln, als ob wir sie nicht brauchen". Wir machen keinen Unterschied zwischen den Bereichen, jeder ist Teil des Teams und Erfolges. Ohne LKW Fahrer, kommen weder die Eier von den Farmen zu uns noch in den Laden.
Nun ist Deine Bewertung schon ein paar Tage her und im Bereich der Disposition hat sich einiges geändert. Ansonsten bin ich täglich in der Packstelle unterwegs und habe (fast) immer ein offenes Ohr.
Sicherlich ist das Thema Work-Life-Balance schwierig im Bereich Logistik. Wir sprechen aber immer im Vorfeld darüber, dass unsere Touren sehr früh starten. Leider ist
Das Thema Gehalt werde ich öffentlich nicht kommentieren. Es wundert mich nur, da vor Vertragsabschluss das Gehalt zwischen uns ausgehandelt wurde und dem zugesagt wurde.
ich denke, diese Aussage: "Bei eventuellen schäden wird man behandelt wie ein kleinkind und bekommt eine lautstarke standpauke" wird keiner unserer Fahrer bestätigen, sondern eher das Gegenteil bei Schäden behaupten!

Jan FarkeGeschäftsführerFebruar 2026

Hallo und Danke für Dein Feedback,

es ist immer schade, im Nachgang Kommentare wie "Katastrophe durch den Geschäftsführer Herrn Farke!!" zu lesen. Insbesondere, da während unserer gemeinsamen Zeit dies nie geäußert wurde.

Da aber auch dieser Kommentar nachweislich falsch ist: "Alles alt, keine neuen Schreibtische. Telefone aus dem 90er Jahren, sehr dreckig und ekelhaft! Es ist nichts modernes in dem Büro!!!" ist, darf man vielleicht auch die anderen Kommentare nicht zu genau nehmen. Wir haben höhenverstellbare Schreibtische, aus den 90igern ist (außer vielleicht der Rechenmaschine des Seniors ;-) nichts. Mehrmals die Woche kommt eine externe Reinigungsfirma. So leider nicht nachvollziehbar.

"Freitags zwar um 15 Uhr Feierabend sons aber immer bis 17 Uhr. Kein Homeoffice!!!" Bei einer 40h Stunden Woche / 8h Tag und freitags 5h kommt man in der Regel auf +/- 17h. Daher verstehe ich die Kritik nicht? Da wir als Frische- und Rohstoffhändler ein sehr dynamisches Geschäft mit lebendigem Austausch untereinander haben, kommunizieren wir bereits im Vorstellungsgespräch, daß wir kein Homeoffice anbieten. Daher die Frage: warum bist Du zu uns gekommen, wenn etwas was Du unbedingt wolltest nicht geboten wurde?

Es freut mich aber, daß Dir die Vielfalt der Aufgaben Spaß gemacht hat, Du den Zusammenhalt mit den Kollegen und den Umgang mit älteren Kollegen geschätzt hast. Denn das ist etwas was uns auszeichnet. Und genau deswegen stimmt auch "Mitarbeiter gehen der Reihe nach." das nicht.

Jan FarkeGeschäftsführerFebruar 2026

Hallo und Danke für Deine Bewertung.

"Grundlegendes Misstrauen seitens der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern". Dieses möchte ich so nicht stehen lassen. Wir lassen unseren Mitarbeitern -je nach Wunsch- viel Entscheidungsspielraum. Junge engagierte Mitarbeiter haben bereits nach kurzer Zeit die Verantwortung für die Verpackungsbestellung eigenständig übernommen, DSD Verträge ausgehandelt, unsere Außenlager "gemanaged", federführend die Softwareumstellung begleitet oder nach kürzester Zeit die Produktionsleitung übernommen.
Es ist schade, daß Du dies so siehst. Gerne hätte ich Deine Ansicht im persönlichen Gespräch gehört und eruiert, wie dieses Gefühl, daß wir unseren Kollegen misstrauen entstanden ist.

"Kommunikation ist hier eher zweitrangig. Arbeitsrelevante Information muss man häufig mehrfach über Wochen hinweg erfragen."
Kommunikation ist absolut nicht zweitrangig, sondern in unserem Geschäft sogar "erstrangig". Ich gebe aber zu, im hektischen Tagesgeschäft kam es auch schon mal vor, daß man mehrmals eine Information bei mir anfragen musste. Ich gelobe Besserung. Dass es aber über Wochen keine arbeitsrelevanten Informationen gab, ist falsch. Dies ist länger, als unsere Entscheidungs- und Antwortprozesse gegenüber den Kunden dauern und somit nicht möglich.

"sehr unflexibel. Freitags inoffiziell um 15Uhr Feierabend. Unterdurchschnittliche Anzahl Urlaubstage."
Ja, wir sind relativ unflexibel, was die Arbeitszeiten angeht. Wir beliefern deutschlandweit den Lebensmitteleinzelhandel und müssen uns leider deren Zeit anpassen. Das heißt, in der Regel von 8°°-17°° sind wir für unsere Kunden erreichbar und dementsprechend vor Ort.
Freitags ist inoffiziell um 15°°, richtig. Nur fehlt für lesende eine wichtige Information zum Thema "inoffiziell". Offiziell wird bis 17h gearbeitet, weil wir die 2h nicht in der Woche nacharbeiten. Wie Du aber weist, gehen wir freitags gemeinsam um 15°°.

Jan FarkeGeschäftsführerFebruar 2026

Hallo,

Danke für Deine Bewertung. Immer wieder freut uns die sehr hohe Bewertung im Bereich unseres Teams (Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre).

Die 3/5 Sterne im Bereich Kommunikation nehmen wir als Anlass, diesen Punkt in unsere GL- Besprechungen aufzunehmen.

Image 3/5 Hej ;-) wir bieten Eier aus Biohaltung, Eier sind sehr gesund, benötigen deutlich weniger Ressourcen in der Produktion als Fleisch, sind ein preiswerter Proteinträger, ...

Gr. und Danke!
Jan Farke

Jan FarkeGeschäftsführerFebruar 2026

Hallo,

leider kann ich auf Deinen Kommentar kaum eingehen, da außer einem Stern in einer Kategorie nichts gepostet wurde. Gerne hätte auch ich es als Anregung genommen, worauf zukünftige Kollegen schauen sollen.

Arbeitsatmosphäre 1/5:
Jedoch haben wir viele langjährige Mitarbeiter, zuletzt im November 2024 nach über 40 Jahren ist ein Mitarbeiter in den Ruhestand verabschiedet worden.
Sicherlich gibt es gerade zu Ostern und Weihnachten stressige Zeiten. Doch wenn wir Mittags zusammen am Tisch lachen wir zusammen und packen danach die "Probleme" als Team an.

Und sind stolz auf unser Wachstum in den letzten Jahren, dass wir nur Dank dem Zusammenhalt und Engagement unserer Mitarbeiter erreicht haben.