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Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ehrlichen Worte. Wir freuen uns über Ihre positiven Erfahrungen im Team und Ihre Einschätzung zu Kollegenzusammenhalt. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Wir arbeiten bereits an entsprechenden Verbesserungen zu den angesprochenen Herausforderungen – insbesondere im Bereich der internen Kommunikation und der Arbeitsbedingungen. Sollten Sie Interesse an einem vertieften Austausch haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Ihre Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollegin,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben!

Dass Ihnen unsere flexiblen Arbeitszeiten die Vereinbarkeit von Job und Privatleben optimal ermöglichen freut uns sehr! Und auch, dass Sie uns eine tolle Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen bestätigen, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Die Unterstützung der Mitarbeiter*innen hinsichtlich der individuellen Weiterbildung, verbunden mit entsprechenden internen Aufstiegsmöglichkeiten, liegt uns sehr am Herzen. Schön, dass Sie dieses Angebot als positiv bewerten.

Danke für Ihre Ehrlichkeit und Ihre Anmerkung zum Thema „Umgang mit älteren Kollegen“. Wir werden dies auf jeden Fall aufgreifen und eruieren, was wir verändern können. Sollten Ihnen zur Verbesserung dazu konkrete Anregungen einfallen, melden Sie sich gerne in der Personalabteilung. Wir freuen uns über Ihren Input!

Herzliche Grüße
Ihr HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr uneingeschränkt positives Feedback!

Falls Ihnen zukünftig noch Dinge auffallen, für welche Sie uns Input geben möchten, dann zögern Sie nicht und melden sich gerne in der Personalabteilung. Für freuen uns über jegliches Feedback!

Für Ihre Ideen steht auch unser internes Ideenmanagement zur Verfügung. Alle eingereichten Ideen werden zeitnah bewertet und auch prämiert.

Wir wünschen Ihnen weiter viel Freude und Erfolg im „TEAM KISSING“!

Herzliche Grüße
Ihr HR Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Dass Sie uns einen Einblick in Ihre Erfahrungen geben, ist für uns sehr aufschlussreich. Nur so haben wir die Chance, Dinge zu verbessern!

Der gegenseitig wertschätzende Umgang ist uns sehr wichtig. Deshalb nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst und möchten auf die einzelnen Punkte näher eingehen.

Dass Sie unsere „Benefits“ nicht als positiven Baustein wahrgenommen haben, ist sehr schade. Wir haben viel zu bieten, angefangen von flexiblen Arbeitszeitmodellen, Weiterbildungsmöglichkeiten über eine bezuschusste Betriebliche Altersvorsorge, E-Ladestationen, bezuschusstes Fahrradleasing, Mitarbeiterrabatte, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, verschiedene Sonder- und Prämienzahlungen etc.

Oft hilft ein persönliches Gespräch, in welchem die eigenen Erwartungen und Wünsche über die Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten erörtert werden können. Dazu bieten wir jährliche Mitarbeitergespräche an. Es tut uns leid zu hören, dass Sie dieses Gespräch nicht als hilfreich empfunden haben. Darüber hinaus ist es jederzeit möglich ein individuelles Gespräch mit dem Vorgesetzten zu vereinbaren. Nur durch eine offene Kommunikation ist es uns möglich auf Ihre Bedürfnisse eingehen zu können.

Über unser Ideenmanagementsystem ist es jedem Mitarbeiter möglich Verbesserungsvorschläge und Ideen einzubringen. Jeder Vorschlag wird von uns honoriert und prämiert.

Wir bedanken uns nochmals für Ihr ehrliches Feedback und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!
Ihr HR Team

Liebe*r Mitarbeiter*in,

schade, dass Sie sich bei uns nicht wohlfühlen.
Gerne würden wir für eine bessere Arbeitsatmosphäre mit Ihnen in den Austausch gehen, denn es gibt immer Wege besser zu werden.

Als Beispiel möchten wir auf Ihre 1-Sterne-Bewertung der Kommunikation eingehen:
Für die interne Kommunikation nutzen wir neben unseren digitalen Kanälen (Rundmails, Bildschirme, Intranet) auch unsere schwarzen Bretter und Teamboards für Aushänge, Teammeetings und „Jetzt red´i“-Runden. Dazu kommen regelmäßige Mitarbeiterversammlungen und Town Hall Meetings. Die Türen aller Führungskräfte, der Personalabteilung und des Betriebsrates stehen für Fragen, Anmerkungen und Kritik immer offen. Sollten Sie eine weitere Idee zu einer transparenteren und offeneren Kommunikation haben, freuen wir uns über Ihren Vorschlag.

Kommen Sie doch gerne vertrauensvoll auf die Personalabteilung zu und wir können gemeinsam überlegen, welche Punkte wir verbessern können.

Freundliche Grüße und vielen Dank, dass Sie ein Teil unseres Teams sind.