Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine gute Work Life Balance durch das Homeoffice und die Gleitzeit. Die tolle Zusammenarbeit mit den Kollegen und den Zusammenhalt untereinander. Die Möglichkeit schnell und unkompliziert an Vorgesetzte herantreten zu können.
Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen. Auch die Möglichkeit sich weiterzubilden bzw. Aufstiegschancen sind in diesem Unternehmen definitiv gegeben.
Das man Gleitzeit hat und die Worklife Balance eine Bedeutung hat in dieser Firma. Man kann auch im Home Office arbeiten und es wird sehr nach dem Wohlbefinden geschaut
Kollegenzusammenhalt.
Tolle Mitarbeiterevents und Teambuildingmaßnahmen.
Stimmung im Team ist toll.
Viele verschiedene Einblicke in unterschiedliche Produkte. Es gibt viel Neues zu sehen und mir wird es nicht langweilig.
Laden von E-Autos und E-Bikes möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inkompetente Vorgesetzte.
Schlecht sind: Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten, Work-Life-Balance, Zusammenhalt und Benefits
begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Besonders junge Mitarbeiter bleiben nicht lange im Unternehmen, da wenig Möglichkeit für Aufstiegschancen
Betriebsblindheit. Viele kennen die Hausgemachten Probleme aber keiner traut sich den Mund aufzumachen und jeder schaut lieber weg.
Oftmals zu hohe Fixierung auf monatliche Umsatz- und Auftragsziele
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung anpassen.
am besten überdenkt ihr nochmal alles von vorne.
Es sollte sich nicht nur auf die reinen, monatlichen Umsatzziele fokussiert werden, sondern auch etwas mehr auf die Kundenzufriedenheit.
Berücksichtigung der gesamtwirtschaftlichen Lage sollte in die Zielbetrachtung mehr einfließen.
Das höchste Gut eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter.
Dies sollte nicht nur ausgesprochen, sondern auch gelebt werden.
Auswahl von empathischen Führungskräften.
Offene und Ehrliche Kommunikation ist wünschenswert.
Mehr auf Digitalisierung setzen, bestehende Papierlösungen ersetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Columbus McKinnon Engineered Products ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
tolles Klima zwischen den Kollegen. Regelmäßige Treffen außerhalb der Firma stärken den Zusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig und Events tragen zum Teambuilding bei.
sehr gute Unterstützung gegenseitig, auch abteilungsübergreifend
Wenn der Zusammenhalt nicht wäre, sähe die Firma alt aus
Wenn der Zusammenhalt nicht wäre, sähe die Firma alt aus
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Columbus McKinnon Engineered Products ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
kann man hier vergessen
ist ausbaufähig
Interne Bewerbungsoptionen, Weiterbildungsangebote sind ausbaufähig
wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Hier geht nix...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Columbus McKinnon Engineered Products wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Columbus McKinnon Engineered Products schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Columbus McKinnon Engineered Products als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Columbus McKinnon Engineered Products als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Columbus McKinnon Engineered Products
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Columbus McKinnon Engineered Products
Branchendurchschnitt: Industrie