So macht Arbeit Spaß
Arbeitsatmosphäre
Gute Team-Dynamik, Wertschätzung und Förderung seitens der Vorgesetzten, sehr offenes Betriebsklima, in der Kritik ernst genommen wird - man muss sich nur trauen diese zu äußern. Schöne, freundliche Räumlichkeiten, gute Lage in Naturnähe (Kurgarten), immer aktuelle technische Ausstattung. Ich bin rundum zufrieden.
Kommunikation
Wöchentliche Team-Meetings sorgen dafür, dass man auch als einfacher Angestellter einen relativ guten Überblick darüber hat, was gerade passiert und was die Ziele sind.
Die Absprache im Arbeitsalltag funktioniert innerhalb des Teams dank Großraumbüro sehr gut, ist mit Vorgesetzten jedoch manchmal aufgrund von räumlicher Trennung (Home Office, Auswärtstermine) etwas schwieriger. Verbesserungsvorschlag: Einführung eines Messengers wie z.B. Slack zur projektspezifischen Echtzeitabsprache
Kollegenzusammenhalt
Gute Team-Dynamik, aus einigen Kollegen sind schon Freunde geworden, mit denen, mit denen man nicht so viele Gemeinsamkeiten hat versteht man sich trotzdem sehr gut oder kommt größtenteils reibungslos miteinander aus. Es wird oft zusammen Mittag gemacht und durch Teamevents wird der Zusammenhalt seitens des Arbeitgebers gefördert. Alles in allem sehr positiv.
Work-Life-Balance
Wie in unserer Branche üblich kommen je nach Projektlage viele Überstunden zusammen und werden auch erwartet. Dafür kann man sich die Überstunden auszahlen lassen oder abbauen. In weniger stressigen Phasen kann so auch mal flexibel ein Tag freigenommen und am See verbracht werden. Der Arbeitgeber räumt hier sehr viel Flexibilität ein.
Als kleinen Ausgleich für den Stress, der in Hochphasen anfällt, gibt es für jedes Teammitglied einmal pro Monat auf Arbeitgeberkosten eine Massage von einer professionellen Physiotherapeutin.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind offen für konstruktive Kritik, fordern und fördern ihnen Unterstellte als Team sowie individuell und bringen uns Respekt und Wertschätzung entgegen.
Interessante Aufgaben
Als mittlerweile recht große Full-Service Agentur hat die com-a-tec Kunden und Projekte aus den unterschiedlichsten Bereichen. Durch den Schwerpunkt auf B2B-Kommunikation ist die Kreativität etwas eingeschränkter als im B2C-Bereich, dafür bringen neue Aufträge, der hohe Qualitätsanspruch und neue technische Möglichkeiten, die oft auch genutzt werden (als aktuelles Beispiel VR), relativ zuverlässig Abwechslung in den Berufsalltag und man kann mit fast jedem Projekt etwas neues lernen.
Gleichberechtigung
Der Großteil der Bereichsleiter*innen ist weiblich, eine von zwei Geschäftsführer*innen ist weiblich und für Alleinerziehende Mütter und Mütter generell wurden bisher immer individuelle Lösungen gefunden, die Kindererziehung, Jobsicherheit und berufliche Chancen und Weiterentwicklung unter einen Hut bringen (Teilzeit, Homeoffice etc.).
Arbeitsbedingungen
Gute Team-Dynamik, sehr gute technische Ausstattung, wenn neues/besseres Equipment benötigt wird, kümmert sich der Arbeitgeber in aller Regel darum, dass es so schnell wie möglich angeschafft wird.
Die Räumlichkeiten sind hell und freundlich und erfüllen alle Bedürfnisse (Großraumbüros für kommunikationsintensive Teamarbeit, Konferenzraum mit State of the Art Technik, Lounge für kleine Meetings oder als Rückzugsort für konzentriertes Arbeiten, Einzelbüros, Gemeinschaftsküche).
Mittags wird oft zusammen gegessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entspricht meinen Ansprüchen
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessene Bezahlung. Bei längerer Firmenzugehörigkeit und Ausweitung der Verantwortlichkeiten sind Gehaltserhöhungen garantiert. Bei einigen Kollegen (Vertrieb/Bereichsleiter kommen erfolgsabhängige variable Gehaltsanteile zum Grundgehalt hinzu). Es besteht die Möglichkeit, sich Überstunden auszahlen zu lassen oder frei zu nehmen.
Mit Angeboten wie Firmenwägen mit Tankkarte, bezahlte Kinderbetreuung etc. werden für jedes Teammitglied individuell geeignete Win-Win-Lösungen gefunden. So bleibt mehr Netto vom Brutto.
Image
Da die Marke com-a-tec nicht wirklich bekannt ist, würde ich weder von einem gutem noch einem schlechten Image sprechen
Karriere/Weiterbildung
Dem Arbeitgeber ist die kontinuierliche Weiterbildung des Teams sehr wichtig und zahlt den Teammitgliedern Fortbildungen. Oft auch solche, die die Kollegen eigeninitiativ vorschlagen.