Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt• Zuverlässiger und sicherer Arbeitgeber auch in schwierigen Zeiten.
• Alle 4 Wochen 20 min Physiotherapie.
• Gleitzeit.
• Vereinbarung unterschiedlicher Arbeitsmodelle z.B. für Mitarbeiter mit Familie möglich.
• Gehaltsumwandlung z.B. in Firmenwagen oder Altersvorsorge möglich.
Hohe Flexibilität, familiäres, dynamisches und faires Umfeld, internationale Projekte, stetiger Wunsch der Geschäftsleitung sich weiterzuentwickeln und besser zu werden.
In Corona Zeit, sehr schnelle Ausstattung der Mitarbeiter für Homeoffice.
Familiäres Denken und Handeln.
Flexible Arbeitszeitmodelle auch in Teilzeit.
The team with which I work is excellent. I have learnt a lot since my first day at com-a-tec and plan on growing professionally thanks to them.
Für das Wohl der Mitarbeiter wird sehr gut gesorgt, z.B. gibt es höhenverstellbare Schreibtische und eine interne Physio die jeder Mitarbeiter nutzen kann.
• Wenig Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Geschäftsleitung.
• Extrem (über-)durchstrukturiert. Riesiger „Wasserkopf“ an Regeln, Strukturen und Dokumentationsaufwand.
• „Optimierungswahn“ und zu viel Druck
Nothing is bad from com-a-tec.
- Wenig Vertrauen zwischen MA und GL (betrifft Einzelpersonen)
- Betriebsblindheit (z.B. wird Einsatz von eigenem Urlaub auf Fortbildungen als Normal angesehen)
- MA werden kategorisiert und haben irgendwann Stempel auf
- Start für Neueinsteiger schwierig
Etwas mehr Zeit für Arbeitsprozesse, z.B. um sich mit Kollegen besser austauschen zu können ohne dass die Zeit drückt.
Would not change anything of what or how they do it.
Kann man direkt mit dem Vorgesetzen besprechen.
Bespreche ich direkt mit meinem Chef.
Offenere Kommunikation ohne evt. Nachteile oder Konsequenzen (weniger Angstpolitik)
Mehr Vertrauen in Angestellte
Der am besten bewertete Faktor von com-a-tec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt ältere und auch sehr junge Mitarbeitende (Azubis) - alle werden gleich und respektvoll behandelt.
Alter spielt keine Rolle, der Großteil der Mitarbeiter ist jedoch unter 50.
Alter spielt keine Rolle.
Es gibt zwar aufgrund der Branche nicht viele ältere Mitarbeiter. Diese werden jedoch in keinster Weise benachteiligt.
Sehr gutes Arbeitsklima, sowohl abteilungs- als auch altersübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von com-a-tec ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
• Sehr unterschiedlich. Die Geschäftsleitung hat schon einige Mitarbeiter in schwierigen Situation unterstützt.
• Sehr strukturiert und agiert mit Weitblick.
• Wenig Lob, viel Kritik, sehr hoher Leistungsdruck. Trotzdem wird hohe Motivation, Kreativität und Einsatzbereitschaft gefordert.
• Sehr patriarchisch.
• Wenig Gespür dafür, ein kreatives und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
• Ein Teil der Geschäftsleitung nimmt sich heraus Mitarbeitern spitze und teilweise verletzende Bemerkungen zu sagen.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Sehr starke Kontrolle durch die Führungsebene.
Den diversen Abteilungen steht jeweils ein Abteilungsleiter vor. Diese Abteilungsleiter werden von ihren Mitarbeiter geschätzt für Ihre Offenheit und Kollegialität. Einem darunter ist meiner Ansicht nach mit den Jahren die Nähe zu seinen Mitarbeitern abhanden gekommen. Er versteht nicht mehr, was genau welcher seiner MA überhaupt macht. Dafür nutzt er inzwischen als Sprachrohr einen Kollegen, der es sich zur Aufgabe gemacht hat, andere zu kontrollieren, zu maßregeln und was nicht selten vorkommt bei Nichtgefallen an zu schwärzen. Dies ist eine ...
Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Abteilungsleiterinnen erfolgt auf gleicher Ebene und ist von gegenseitigem Vertrauen geprägt, so wie es sein sollte. Es gibt jedoch einen negativen Ausreißer der zu cholerischen Anfällen neigt und auch im sonstigen sozialen Umgang mit Untergebenen zu "erheblichen Fehltritten neigt". Weshalb ich trotz des vorbildlichen Verhaltens der großen Mehrheit Sterne abziehen muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn gewünscht, kann man sich weiterbilden. Man hat ein Stundenkontingent dafür zur Verfügung und alles darüber hinaus geht auf die Freizeit.
• Weiterbildungsmaßnahmen werden gerne unterstützt. Jedem Mitarbeiter steht gemessen an seiner Arbeitszeit ein Weiterbildungsbudget (Zeit und Geld) zur Verfügung.
• Es werden interne Schulungen von eigenen Mitarbeitern und Experten angeboten. Hier ist die Geschäftsleitung sehr offen für Vorschläge.
• Mitarbeiter dürfen eigene Weiterbildungsmaßnahmen vorschlagen. Auch hier zeigt sich die Geschäftsleitung stets aufgeschlossen.
In my case I have a chance to grow due to the potential there is in Latin America.
Weiterbildungen sind jederzeit gewünscht und werden mit einem Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter gefördert, der jährlich feste Betrag kann direkt eingelöst oder für große Weiterbildungen über 3 Jahre angespart werden.
Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert.
