com-a-tec 

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Bewertungen

Bruno BoroewitschGeschäftsführerApril 2021

Danke für die tolle Überschrift - es macht auch mir sehr viel Spaß, mit motivierten Mitarbeitern, die für Ihren Job brennen, zusammenzuarbeiten. Insbesondere freut mich dein Kommentar zur Gleichberechtigung, denn es ist mir eine Herzensangelegenheit, dass bei com-a-tec Jede und Jeder gleichermaßen respektvoll behandelt wird.

Bruno BoroewitschGeschäftsführerApril 2021

Vielen Dank für die tolle Bewertung. Insbesondere freue ich mich, dass du explizit und positiv auf Veränderugen der letzten Jahre - auch auf den Umgang mit Corona betrifft - eingehst. Das bestätigt uns auf unserem Weg, der Zukunft und den aktuellen Herausforderungen gemeinsam pro-aktiv zu begegnen.

Bruno BoroewitschGeschäftsführerApril 2021

Vielen Dank für deine Bewertung. Leider ist es gerade während der Coronazeit - nicht zuletzt bedingt durch den überwiegenden Home-Office Einsatz - nicht immer einfach, die optimalen Bedingungen für Einarbeitung und Austausch zu schaffen. Melde dich einfach wenn der Schuh drückt - dann lassen sich bestimmt auch noch manche Abläufe und Bedingungen optimieren.

Bruno BoroewitschGeschäftsführerApril 2021

Vielen Dank für deine positive Bewertung, deine konstruktiven Beiträge und dein Engagement, die com-a-tec stets zu verbessern. Insbesondere schätze ich unsere offene Kommunikation und den konstruktiven Austausch auf Augenhöhe und wünsche mir viele weitere Jahre erfolgreicher Zusammenarbeit.

Bruno BoroewitschGeschäftsführerApril 2021

Thank you for your outstanding review. I am very pleased that you feel comfortable at com-a-tec. In particular, I think it's great that a team can work so well even though the members are spread across four countries and two continents. I wish you continued success and joy at com-a-tec.

Bruno BoroewitschGeschäftsführerNovember 2020

Liebe(r) Mitarbeiter(in)

Deine Bewertung hat mich sehr überrascht – 2,9 Punkte mit dem Prädikat „als Arbeitgeber nicht empfohlen“ finde ich schon sehr vernichtend. Trotzdem danke, das du in deinem Text auch viele der Dinge aufführst, die uns objektiv gesehen durchaus attraktiv erscheinen lassen. Ich möchte gerne auf die harten Kritikpunkte eingehen und hätte mir sehr gewünscht, dass du diese direkt ansprichst. Du weißt, meine Tür steht jederzeit offen.

- „Wenig Vertrauen“ in die Mitarbeiter kann ich nicht nachvollziehen, denn der Grad der Selbständigkeit der einzelnen Mitarbeiter bei der Organisation und Umsetzung ihrer Aufgaben ist gewollt sehr hoch und eingegriffen wird eigentlich nur, wenn etwas droht, schief zu laufen.

- Zur „extremen Durchstrukturierung“ kann ich nur bemerken, dass sich das Team weitestgehend selbst für die eingesetzten Tools und Methoden ausgesprochen hat und von der GF aufgefordert wurde, sich über Verbesserungs- und Vereinfachungsvorschläge Gedanken zu machen und diese einzubringen. Wenn du Vorschläge hast, bitte melden! Wir setzen sehr gerne Vereinfachungen durch, die uns die Arbeit erleichtern.

- Dass wir unsere Arbeitseffizienz stets optimieren müssen und einem gewissen Leistungsdruck ausgesetzt sind liegt gerade in der aktuellen Krisenzeit leider in der Natur der Sache – zumindest wenn man den Anspruch hat, auch in schwierigen Zeiten die Mitarbeiter zu behalten und stetes pünktlich die Gehälter zu bezahlen. Wir „verheizen“ aber nicht unsere Mitarbeiter, daher auch das gewählte Zeitmodell, bei dem temporäre Anhäufungen von Überstunden auch wieder abgebummelt werden.

- Zur Kommunikation: die Teammeetings bieten den idealen Rahmen, um laufende „Probleme“ anzusprechen; im jährlichen Gespräch werden alle Mitarbeiter explizit aufgefordert, frei von der Seele mitzuteilen, was sie gut und was sie schlecht finden. Mir ist in 25 Jahren com-a-tec kein Fall bekannt, in dem jemandem aufgrund kritischer Äußerungen ein Nachteil entstanden wäre. Weshalb davor jemand Angst haben soll, kann ich nicht nachvollziehen. Also traue dich bitte – meine Tür steht auch sonst jederzeit offen!

- Ich glaube das Streben nach gleichmäßiger Auslastung und Arbeitsbelastung bleibt im Agenturgeschäft ein Wunschtraum. Den Kunden klar zu machen, dass Sie die Leistung erst dann erhalten, wenn es uns passt, schaffen wir tatsächlich nicht so gut und streben wir auch nicht an. Trotzdem schaffen wir es seit vielen Jahren bereits ganz gut, auf Nacht- und Wochenendarbeit zu verzichten und weitestgehend die regulären Arbeitszeiten einzuhalten – ich denke besser als die meisten unserer Marktbegleiter und auch viel besser als in den Anfangsjahren unserer Agentur.

- Mit dem seltenen Lob hast du wahrscheinlich Recht, daran sollten wir als GL tatsächlich arbeiten, wenngleich mir eine Kultur der übertriebenen „Lobhudelei“ auch nicht gerade erstrebenswert erscheint. Sachliche und konstruktive Kritik sollten wir aber durchaus üben und aushalten – und zwar in alle Richtungen – um stets besser zu werden. Kritik soll aber natürlich nicht verletzend sein – das ist bestimmt auch nicht beabsichtig. Wenn du aber eine Aussage verletzend empfindest, melde dich bitte sofort, dann kann sie korrigiert werden. Es ist weder gewollter noch geduldeter Führungsstil jemanden zu verletzten, wir müssen aber den Umgang mit konstruktiver Kritik üben.

- Was die Corona-Politik betrifft gelten die Regeln, die wiederholt und eindringlich seitens der GF kommuniziert wurden: 1,5m Abstand, was unsere räumliche Situation und unsere Arbeitsplätze gestatten, wo dies nicht möglich ist das Tragen von Masken, Team-Meetings im großer Besprechungsraum, Hand-Desinfektionsstationen, regelmäßiges Lüften etc. Außerdem ist jeder dazu aufgefordert, bei leisestem Verdacht aufgrund von Kontakten oder Symptomen bis zur sicheren Entwarnung im Homeoffice zu bleiben, was auch so gelebt wird. Damit ist das Infektionsrisiko in der Firma sehr gering und unsere Praxis – bestätigt von offizieller Beratungsstelle – unbedenklich und allen aktuellen Vorgaben konform.
Da Agenturarbeit Teamarbeit ist und der sehr hohe Home-Office Anteil, den wir im Frühjahr hatten, deutliche Defizite in der Kreativ- und Projektarbeit gezeigt hat, haben wir uns nach reiflicher Abwägung im Führungskreis für die aktuelle Regelung (1 Tag Home-Office pro Woche) entschieden.

- Warum du bei Gleichberechtigung nur drei Sterne vergeben hast ist mir ein Rätsel – die Gender-Mischung ebenso wie die Gehälter sind in allen Ebenen und Funktionen absolut ausgeglichen.

- Du schreibst selbst, dass wir für alle Lebenssituationen unserer Mitarbeiter individuelle Arbeitsmodelle finden, unseren Mitarbeitern auch in schwierigen Zeiten Sicherheit bieten, Mitarbeiter in schwierigen persönlichen Phasen unterstützen, flexibel bei Urlaubs- und Weiterbildungswünschen sind, es gibt Physiotherapie, Mitarbeiterfeste, übrigens auch freie Getränke, auf Wunsch Firmenwagen, Altersversorgung … außerdem unterstützen wir mit ordentlichen Beträgen vier Patenkinder in Indien sowie die ProKids Stiftung in Villingen-Schwenningen. Und das freiwillige Weihnachtsgeld gab es übrigens seit Ende der Finanz- und Bankenkrise jedes Jahr.
Was daran so „hochgradig unsozial“ – nichts anderes bedeutet ein Stern – sein soll, verstehe ich nun wirklich nicht.

- Wie unser sehr schlechtes Image mit den tollen, namhaften Kunden und Partnern sowie den tollen Projekten – wie du es selbst bestätigst – zusammenpasst, leuchtet mir auch nicht ein. Wenn es so schlecht wäre, hätten wir die doch gar nicht, und erst recht nicht über viele Jahre hinweg.

Zusammenfassend muss ich erkennen, dass du wohl aus welchen Gründen auch immer zutiefst frustriert bist. Es tut mir leid, dies offensichtlich nicht rechtzeitig erkannt zu haben. Die Konzentration auf die Bewältigung der drastischen Corona bedingten Geschäftseinbrüche und darauf, auch diesmal die Firma und unsere Mitarbeiter sicher durch die Krise zu bringen, scheint wohl doch andere Themen in den Hintergrund zu drängen. Ich kann dich und auch alle anderen Mitarbeiter nur dazu auffordern euch aktiv zu melden, wenn etwas nicht passt. Nur so kann man rechtzeitig entgegenwirken :-).

Bruno Boroewitsch, GF