COM-FOUR 

Vertriebs 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Einschätzung des Bewerbungsablaufes. Dadurch haben wir die Möglichkeit, uns zu verbessern.
Auf einige Punkte möchten wir sehr gerne eingehen und bitten Sie um ein ausführlicheres Feedback zu diversen Themen.

Da bei uns nicht wir als Geschäftsführer, sondern unsere abteilungsleitenden Angestellten die Gespräche führen, ist es natürlich nicht immer hoch professionell, aber umso authentischer.
Denn am Ende arbeiten unsere Bewerber ja nicht direkt mit uns, sondern mit den Teamleitern.

„Verbesserungsvorschläge: Die Mitarbeiter Leistungsgerecht bezahlen, Kommunikation mit Bewerbern“
Unsere Mitarbeiter werden leistungsgerecht bezahlt, sobald die Leistung auch wirklich beurteilt werden kann.
Das ist mit Ablauf der Probezeit der Fall. Bis dahin gilt das in der Stellensuche ausgeschriebene Gehalt.

„Vollständigkeit der Infos“ und „Zufriedenstellende Antworten“
Was hat Ihnen denn an welcher Stelle gefehlt?

„Angenehme Atmosphäre“
Unser Grafik-Team arbeitet aufgrund der notwendigen engen Zusammenarbeit mit den Fotografen und den online-Verantwortlichen zusammen mit diesen in einem Großraumbüro.
Natürlich ist es nicht vergleichbar mit einem Zwei-Mann-Büro. Aber die Arbeitsabläufe sind so effektiver und der Zusammenhalt im Kollegium wird gestärkt.
Ein Großraumbüro ist nicht Jedermanns Sache. Dafür gibt es ja zum Glück ein Probearbeiten.

„Professionalität des Gesprächs“
Aufgrund der Größe unseres Unternehmens verfügen wir noch nicht über eine Personalabteilung die die Bewerbergespräche führt.
Wie schon erwähnt, führen bei uns die Teamleiter die Gespräche.Sie sind darin nicht geschult, aber bekommen gleich ein Gefühl von jedem Bewerber. Dadurch entsteht am Ende ein harmonisches Team.
Unser Wunsch ist es, dass die Kollegen gut zusammen arbeiten.

„Wertschätzende Behandlung“ und „Erwartbarkeit des Prozesses“
Was hat Ihnen hier an welcher Stelle gefehlt?

„Zeitgerechte Zu- oder Absage“
Dafür können wir Sie nur um Verzeihung bitten.
Normalerweise haben alle Bewerber innerhalb von zwei Wochen eine Zu- bzw. Absage erhalten.
Wir werden die verantwortliche Kollegin darauf ansprechen und sie um Klärung bitten.

Wir danken Ihnen vielmals für Ihre Ehrlichkeit und wertvolle Zeit, die Sie in diese Bewertung gesteckt haben.