Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliches Gehalt, viel Eigenverantwortung, offen für Neues
Abwechslungsreiche Aufgaben, Offenheit für und Förderung von eigenen Ideen, freundliche & hilfsbereite Vorgesetzte, Teamwork
5-Tage Woche
pünktliches Gehalt
sicherer Arbeitsplatz, wenn man sich nichts zu Schulden kommen lässt
zu wenig Gehalt, meine Abteilung soll laut Geschäftsführung schuld am Umsatzeinbruch sein, viel zu wenig Urlaub
Alle genannten
Bessere Benefits, mehr Urlaub, bessere Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Angestellten auf Augenhöhe, mehr Gehalt
Das Erste wäre mal eine vernünftige Klimaanlage. Und Wasser mit Kohlensäure statt nur Stilles.
Nicht nur immer anpreisen das die Firma ein Rekord Jahr nach dem nächsten feiert sondern auch ernsthaft die Mitarbeiter daran teilhaben. Was hier als Bonus angepriesen wird ist einfach nur lächerlich!
Image aufbauen und nach außen tragen,
Nicht nur auf zwanghaften Wachstum gehen, sondern Strukturen bilden und Abteilungsleiter in Pläne einbinden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COM-FOUR Vertriebs ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt kommt nach Stunden berechnet zur Mitte des nächsten Monats.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt wohl die Option noch in die Warenerfassung im oberen Stockwerk zu gehen. Mit viel Glück… Hab ich nie was von gesehen.
Entwicklung gibt es eigentlich nicht wirklich. Weiterbildungen gibt es nur, wenn sie zwingend notwendig sind.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
