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COM-FOUR 
Vertriebs 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei COM-FOUR Vertriebs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
COM-FOUR Vertriebs
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
COM-FOUR Vertriebs
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit im Großraumbüro mit 10+ Kolleg*innen. Kann manchmal etwas wuselig sein, generell aber angenehme Atmosphäre mit einfachen Kommunikationswegen

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikationswege sind kurz und schnell u.a. durch bewusst angeordnete Arbeitsplätze = Nähe zum Team

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier: durch aktive Arbeit in und zwischen den Teams und bewusst angeordnete Arbeitsplätze fällt die Kommunikation, das gegenseitige Aushelfen und das gemeinsame Brain-Stormen leicht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Überstundenkultur! Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, die jeder Lebenssituation (Familienleben, Pflege, Hobbys, anderweitige Termine) entgegenkommen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offenheit für Ideen der Mitarbeiter. Kurze Kommunikationswege zu den Vorgesetzten. Aufgeschlossen und freundlich, trotzdem professionell.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neben einem Teil fester Aufgaben, gibt es einen Teil flexibler Aufgaben, die durch eigene Ideen und eigenes Engagement gesrtaltet werden können. Kein stupides Abarbeiten immer gleicher Aufgaben. Wer möchte und sich dafür interessiert, kann Aufgaben aus anderen Feldern übernehmen.

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