Wachstum ohne Ziel und Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
5-Tage Woche
pünktliches Gehalt
sicherer Arbeitsplatz, wenn man sich nichts zu Schulden kommen lässt
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf zwanghaften Wachstum gehen, sondern Strukturen bilden und Abteilungsleiter in Pläne einbinden.
Kommunikation
Kommunikation findet leider kaum statt. Von Warenanlieferungen erfährt man meistens erst, wenn der Lkw auf dem Hof steht, Ziele/Pläne werden höchstens in einem Nebensatz genannt und man muss schauen, wo man weitere Informationen herbekommt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb von Abteilungen ist gut und das zieht sich auch abteilungsübergreifend häufig durch.
Work-Life-Balance
Die meisten haben eine 40h Woche bei 24 Urlaubstagen, es gibt aber auch die Möglichkeit auf weniger Stunden. Der Vorteil ist die 5-Tage Woche ohne Samstagsarbeit (derzeit).
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wurden in ihre Rollen gedrängt und machen diese Aufgabe eher neben ihrer eigentlichen Arbeit. Ohne Ziele zu kennen kann immer nur "auf Sicht" geplant werden, da sonst alles schnell wieder umgeworfen werden muss.
Interessante Aufgaben
Unterschiedlich zwischen den Abteilungen. Meistens ist die Arbeitslast so groß, dass man strikt eine Aufgabe macht, die den Arbeitstag ausfüllt und zusätzlich weitere (kleinere) Aufgaben aufgedrückt bekommt.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung gibt es eigentlich nicht wirklich. Weiterbildungen gibt es nur, wenn sie zwingend notwendig sind.