Jeder kann seine Stärken einbringen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kann seine Stärken einbringen, wird entsprechend gefördert und kann selbstbestimmt im Team mit anderen Experten und interessanten Kunden und Projekten arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem gemeinsamen Ziel im Auge trotzdem ab und an das Visier hochklappen und besser kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
"es gibt viel zu tun - packen wir's an"
Damit in der alltäglichen Betriebsamkeit das Klima nicht leidet, geben Geschäftsführung und erweiterte Geschäftsleitung acht, dass die Arbeitsathmosphäre für alle gut ist und bleibt, was meistens spätestens mit Projekterfolg gelingt.
Image
Das Unternehmen lebt von seinem guten Ruf und den regen Empfehlungen, die regelmäßig zu weiteren Neuzugängen führen.
Work-Life-Balance
Es gilt Vertrauensarbeitszeit - jeder kann arbeiten und freinehmen, wo und wie es der Geschäftsbetrieb erlaubt. Es zählt nicht, wer wie lange Zeit absitzt sondern welches Ergebnis gemeinsam erreicht wird.
Karriere/Weiterbildung
COMback arbeitet ausschließlich mit zeitlich unbefristeten festangestellten Mitarbeitern. Weiterbildung wird gefördert und gefordert. Karrierechancen sind rein leistungsbezogen.
Gehalt/Benefits
COMback zahlt angemessene Gehälter und beteiligt die Mitarbeiter leistungsgerecht am Unternehmenserfolg. Sozialleistungen gehen über den Standard hinaus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rechenzentrumsbereich wird versucht, die Leistungsbilanz so weit wie möglich zu optimieren und damit nicht zuletzt die Umwelt zu schonen. Dienstwagen mit niedriger Umweltbelastung werden gefördert. Statt Geschenke an die Kunden gibt es Spenden an soziale Einrichtungen.
Kollegenzusammenhalt
Teamwork in immer neuen Konstellationen steht im Vordergrund, wenige Ausnahmen bestätigen die Regel
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind über 45 und werden aufgrund Ihrer großen Erfahrung hoch geschätzt. Alle, bei denen der Wunsch und die gesundheitlichen Rahmenbedingungen vorliegen, können nach Eintritt in den Ruhestand mit reduziertem Umfang weiterarbeiten. Dies wird regelmäßig in Anspruch genommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen hat sehr flache Strukturen und gehört zu einem guten Anteil den Mitarbeitern. Alle Mitarbeiter können sich nach Festeinstellung am Unternehmen auch finanziell beteiligen. Dementsprechend ist das Vorgesetztenverhalten kollegial, da die Geschäftsführer damit Angestellte ihrer Belegschaft sind.
Arbeitsbedingungen
Wer gerne viel an spannenden Projekten arbeitet und sich einbringen will, ist hier genau richtig.
Kommunikation
Wo'#s viel zu tun gibt, werden sehr viele Informationen ausgetauscht, in Besprechungen, per Mail, Telefon und mit sehr vielen weiteren Methoden. Dabei geht auch mal Information verloren. Es wird versucht, dies durch konsequente Kommunikationskonzepte und Dokumentationen zu minimieren.
Gleichberechtigung
Frauenquote ist in der IT ist ein schwieriges Thema, da leider noch lange nicht soviele Frauen diesen Berufszweig wählen. Eine von zwei Prokuristen ist eine Frau. Alle werden ungeachtet ihrer Einstellungen, Orientierungen oder Hintergründe gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
sehr vielfältiges Aufgabenspektrum von Geschäftsprozessberatung bis zur IT-Betriebsunterstützung, von geschäftsmodelloptimierter IT-Architektur bis zu managed services