Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungDie Zusammenarbeit um das Verhalten der Vorgesetzten.
- breit gefächerte Vermittlung von Wissen (kaufmännisch und technisch)
- Kollegen
- Schulungen
- Unser Rechenzentrum im Bunker Oberreichenbach
- angenehme Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiterstruktur ist von sehr hoher Kompetenz geprägt. Familiäres Klima. Hoher Teamspirit. Ein Arbeitgeber mit Verlass.
Familiäres Arbeitsklima, Umgang miteinander, Teamwork, Work-Life-Balance, Förderungen und Weiterbildung, etc.
Gute Mannschaft mit viel KnowHow und Kompetenz.
Familienfreundliche Firma. Flache Hierarchie.
Standortproblem
Manchmal ist es etwas umständlich, die einzelnen Standorte unter einen Hut zu bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von COMback ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Diverse Kollegen die auch im hohen Alter 55+ voll im Saft stehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMback ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation ist Verbesserungswürdig. Es wird zwar versucht bestimmte Themen in großen Runden mitzuteilen. Sobald es den täglichen Arbeitsablauf betrifft, gibt es noch hohen Verbesserungsbedarf zwischen den diversen Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden geboten, aber auch nicht immer Sinne und Gusto des Mitarbeiters. Weniger Projekt- und Partnerschaftsdenkweise wäre wünschenswert.
Schulungen während der Ausbildung möglich, Ausbildung mit Übernahme (aus anderen Gründen wird auch nicht ausgebildet!)
