Viel Potenzial, kaum genutzt
Verbesserungsvorschläge
Gute Führungskräfte einsetzten und Arbeitnehmer entsprechend der Arbeit entlohnen, nicht nach Charaktereigenschaften
Arbeitsatmosphäre
Eine Atmosphäre ist nicht wirklich gegeben - IT kam zu spät, viel durcheinander und mehrmals den Arbeitsplatz gewechselt. Eine gründliche Aufräumaktion und Büroorganisation ist sinnvoll.
Kommunikation
Ganz ok, es wird mit Angestellten geredet und über wichtige Themen informiert. Aber die meiste Kommunikation erfolgt auf den Fluren oder nach Feierabend. Sehr unstrukturiert und in einem Jahr kein einziges Personalgespräch angeboten. Regelmäßige Personalgespräche müssen wahrgenommen werden & die Zeit sollte der Vorgesetzte auch haben.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert- keiner lässt den anderen hängen, alle versuchen sich auch bei Überstunden zu helfen. Sehr herzliche Menschen, die mehr Wertschätzung seitens der Geschäftsführung verdienen.
Work-Life-Balance
Definitiv besser gestaltbar, durch Personalmangel sind Überstunden vorprogrammiert.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, persönlich, unsensibel, destruktiv, teilweise beleidigend
Interessante Aufgaben
Das Tätigkeitsfeld ist spannend - aber durch fehlende gute Führungskräfte wird ein Bruchteil der interessanten Aufgaben realisiert. Kein Fokus auf ein Kerngeschäft.
Gehalt/Sozialleistungen
kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, geringer Lohn und unbezahlte Überstunden
Image
Image außerhalb des Unternehmens: Stellen junge, billige, schlecht ausgebildete Arbeitskräfte ein und geben leere Versprechen, welche dann bis zum letzten Funken Gesundheit runtergearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Nur durch schleimen und persönliche Kontakte - nicht durch Arbeitsleistung