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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 93 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Rabatt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungBemüht sich um Verbesserung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind Top!
Offen für Veränderung. Man will was bewegen. Man will besser werden. Die aktuelle Situation ist schwierig aber man versucht sie nachhaltig zu lösen.
- flexible Arbeitszeiten für Studenten
- sehr nette Atmosphäre und Wertschätzung der studentischen Hilfskräfte
Das offene Ohr für Verbesserungen und die absolute Wertschätzung
Gehalt (aber da kann Combera nur bedingt etwas für, ist abhängig vom Auftraggeber).
Es gibt nichts was wirklich gut war.
Die Führung und das Umfeld versucht nett zu sein, doch bei minimaler Menschenkenntnis , weiß man schnell, dass dies nur die schnöde Oberfläche ist.
Sobald es dann darum geht seine eigenen Standpunkt oder Ideen zu vertreten, stößt man auf Widerstand und schaltet sofort in den Angriffsmodus um.
Daraus resultierend , ist ein normaler Abschied nicht möglich. Zugleich wird danach Nachgetreten und alle getroffenen Vereinbarungen, wie Ablöse oder Ähnliches werden mit allen Mitteln klein ...
...dass die Historie, die bestimmt auch viele gute Punkte hat, immer noch zu viel "durchschimmert". Das wird aber, und man wird sich den aktuellen Zeiten/Standards/Erwartunghaltungen anpassen.
einarbeitung gleich null, man wird ins kalte wasser geschmissen und wundert sich dann, wenn die leute von nichts ahnung haben
das arbeitssoll ist definitiv nicht zu schaffen, es schaffen nicht mal langjährige mitarbeiter
das es teamleiter gibt, die keinerlei führungsqualitäten besitzen und man derartige mißstände mit niemandem besprechen kann. man ist der willkür gänzlichst ausgesetzt und hat keine möglichkeiten dinge zu klären oder klar zu stellen
Alles oben genannte! Und schade ist es auch, egal mit wem man in dem Unternehmen spricht, alle wollen einem helfen. ABER im Endeffekt warten sie nur bis du nicht mehr im Unternehmen tätig bist, um dir dann mitzuteilen, dass es eine INTERNE Sache ist! Einfach nur lächerlich. Wir sehen uns vor Gericht!
PS: Es muss hier auch niemand mehr drauf antworten, dass man etwas klären kann. Denn auf so etwas vertraue ich nicht mehr. Sie hatten ihre Chance!
Gute Führungskräfte einsetzten und Arbeitnehmer entsprechend der Arbeit entlohnen, nicht nach Charaktereigenschaften
Nicht voreilig Aufträge annehmen wo nach 4 Monaten noch nichts rund läuft
Kommunikation kann nie gut genug sein
Kommunikation "von oben nach unten" und die daraus resultierenden Entscheidungen erfolgen in der Regel ah doc und ohne vorige Absprachen, das könnte man durch interne (projektbezogene) Gespräche verbessern. Generell sollte für eine leistungsgerechtere Vergütung gesorgt werden.
Nicht immer nur quatschen, auch mal machen :)
Neue Ideen gibt es genug, man traut sich aber häufig nicht einfach mal neue Wege zu beschreiten, dadurch passieren Veränderungen eher schleichend (aber sie passieren)
Der am besten bewertete Faktor von COMBERA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In meiner Wahrnehmung sehr fair - speziell auch vor dem Hintergrund, dass man als Agentur eher ein höheres Durchschnittsalter hat. Man unterzieht sich nicht um jeden Preis einer Verjüngungskur.
Hier wird kein Unterschied zwischen Jung oder Alt gemacht, da alle gleichermaßen behandelt werden. Es zählt die Leistung und nicht das Alter.
Ältere Kollegen werden unterstützt und nicht ausgegrenzt.
Kein Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen.
Jeder wird gleichermaßen ernst genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMBERA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, geringer Lohn und unbezahlte Überstunden
Unterbezahlt, Absprache nicht eingehalten
Trotz aller Benefits liegt das Gehalt deutlich unter dem Durchschnittsgehalt in Deutschland und auch deutlich unter Branchenschnitt.
Gute Mitarbeiter sollten fair entlohnt werden und am unternehmerischen Erfolg beteiligt werden. Insbesondere bei Stellenanpassungen besteht kein großer Spielraum zur Verhandlung bzw. darüber hinausgehende Benefits (z.B. Dienstwagen o.ä.)
Das niedrigste Gehalt, welches man bekommen kann. Ach Entschuldigung, es gibt ein Prämienmodell. Welches genauso lächerlich ist!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nur durch schleimen und persönliche Kontakte - nicht durch Arbeitsleistung
Weiterbildung: recht bemüht, wenig strukturiert
Karriere: ruhige Talente werden übersehen, während laute Mitarbeiter recht schnell weiterkommen
Innerbetriebliche Weiterbildung ist möglich wenn man möchte.
Man kann sich entwickeln, und es sieht so aus, als ob mit kommenden Projekte jeder die Chance hat, sich seinen Weg zu suchen und diesen zu gehen. Man muss nur wollen und können.
Vergesst die angeblichen Weiterbildungen, da wird einem nur eingeflößt wie toll das Produkt ist das man verkauft. Es ist ja nichts falsches daran das man das Produkt mag, da man es dann besser verkaufen kann. Aber Wertschätzung eines Mitarbeiters ist mehr wert als andere Punkte bei einem Job und da diese gegen Null läuft warst das halt auch. Karriere? Man wird klein gehalten, will nur dumme Mitarbeiter, sagt man was ist man draußen, hat man Ahnung wird man für dumm ...
