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COMBERA 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score129 Bewertungen
34%34
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bezirkschef:in9 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Merchandiser:in5 Gehaltsangaben
Ø29.800 €
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
COMBERA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich verzetteln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
COMBERA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • CoachingCoaching
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • RabatteRabatte
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Geld ist immer pünktlich da. Zuverlässig
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Das Gehalt kommt pünktlich.
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Nettes, vertrauensvolles Verhältnis mit einem stets offenen Ohr. Es wird versucht für sämtliche Lebensumstände eine passende Lösung zu finden.
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Bei auftretenden Problemen wird die Meinung der verschieden Mitarbeiter angehört und dementsprechend reagiert.
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Wirklich nicht.....die Löhne sind nicht Mal pünktlich bezahlt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das ist keine Firma, das ist gelebtes Chaos. Nach der Übernahme (von mehreren Firmen europaweit) herrscht nur noch blinder Aktionismus. Heute so, morgen so. UK weiß wie's geht, Meinungen und Erfahrungen von "alten" Mitarbeitern zählen nicht und sind auch nicht gewünscht.
Es wird gelogen und vertuscht. Transparent ist lediglich das Fensterglas der Scheiben und die Gläser im Schrank. Und wenn's dann nicht funktioniert, waren es immer die "anderen"
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Wie oben beschrieben
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Dass man keine Aufstiegschancen hat, und das intern schon ausgemacht wird, wer gekündigt wird und wer bleibt.
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Das hier der Mensch ausgebeutet und mies geführt wird.
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zu wenig Gehalt und Urlaubstage, keine Wertschätzung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Als Führungskraft jemanden einstellen, der auch Ahnung dazu hat und nicht einfach irgendjemand, dem seinen Lebenslauf gut darstellen lässt
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Wertschätzung der Mitarbeiter. Entsprechende Zuarbeit des Back Office. Vor allem aber Ehrlichkeit seitens der Führungsebene
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Den Einsatz der Mitarbeiter schätzen lernen. Arbeitsbedingungen verbessern und Vorgesetzte schulen.
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Erst Denken und dann Handeln
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- echte, zeitgemäße Führungskräfte suchen, ausbilden und einsetzen
- Führungskräftebewertung
- wertschätzenden Umgang pflegen
- Abbau divisionaler Strukturen um Kommunikation in Projekten zu erleichtern
- Projekte von Anfang an in Projektteams planen, budgetieren, organisieren, ...
- Klarstellung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- regelmäßige Potenzialanalyse unter den Mitarbeitern und entsprechende Förderung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von COMBERA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und nicht benachteiligt. Eine gute Mischung aus Jung&Alt im Team.
5
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Wenn man seine Arbeit macht,gibt es hier überhaupt keine Probleme im hohem Alter.
5
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Die üblichen Witze, aber nix was bös oder gar ernst gemeint ist.
5
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Super es die Erfahrung der Kollegen wird geschätzt
4
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Nur wenn man das macht was sie wollen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMBERA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Positiv ist lediglich die Pünktlichkeit der Zahlung.
Es ist weit unter dem Branchendurchschnitt, selbst für eine Agentur.
Prämien, werden, sehr rasch und oft geändert, deren Ziele eher mit System sehr hoch gehalten werden, so das man als Mitarbeiter, nur wenn überhaupt eine Chance auf einen Bruchteil, der Auszahlung erhält. Geleistete Arbeit, wird ohne Info, reduziert, bzw. seitens der Vetternwirtschaft, wo nicht bloß die Führungskräfte beteiligt sind, individuell gestrichen.
Auch mehrfaches reklamieren, welches man belegen könnte als Mitarbeiter, wird schlicht ignoriert.
...
1
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Der größte Kritikpunkt in diesem Job. Das Gehalt ist unterirdisch, selbst für eine Agentur. Gehaltserhöhungen gibt es nicht. Egal ob man 20 Jahre oder erst 2 Jahre dort beschäftigt ist, man bekommt das gleiche Gehalt. Als Single kann man vielleicht noch damit leben, als Familienvater auf keinen Fall.
1
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Gehalt wird nicht rechtzeitig bzw. Gar nicht gezahlt obwohl Lohnabrechnung vorliegt. Gehalt ist nicht immer korrekt mit dem was im Arbeitsvertrag steht. Bonus wird nur nach Belieben gezahlt.
1
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Gehälter kommen pünktlich. That's it.
Ansonsten wird's halt ausgesessen und wenn einer geht reibt man sich die Hände.
2
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Für diese Arbeit sehr wenig, weit unterm Branchendurchschnitt
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


War sowas leider nicht möglich
1
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Karriere und Weiterbildung gibt es im Sales-Bereich nicht. Es werden lieber externe Mitarbeiter ohne Ahnung von der Materie für höhere Positionen eingestellt anstatt intern erfahrene Mitarbeiter hochzustufen.
1
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Wenn man den "richtigen Draht" zum Vorgesetzten hat, geht alles, sonst eher nicht.
1
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Gibt es nicht, ohne Beziehungen. Oder mehr als unrealistisch.
1
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Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • COMBERA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet COMBERA schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 34% der Mitarbeitenden COMBERA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei COMBERA als eher modern.
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