Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 103 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unauthentisch loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungNettes, vertrauensvolles Verhältnis mit einem stets offenen Ohr. Es wird versucht für sämtliche Lebensumstände eine passende Lösung zu finden.
Geld kommt immer pünktlich
Das kollegiale Miteinander.
Pünktlich Gehalt
Die Arbeit bei meinen Kunden
Einarbeitung gleich Null, man wird ins kalte Wasser geschmissen und wundert sich dann, wenn die Leute von nichts Ahnung haben
das Arbeitssoll ist definitiv nicht zu schaffen, es schaffen nicht mal langjährige Mitarbeiter
das es Teamleiter gibt, die keinerlei Führungsqualitäten besitzen und man derartige Mißstände mit niemandem besprechen kann. Man ist der willkür gänzlichst ausgesetzt und hat keine Möglichkeiten Dinge zu klären oder klar zu stellen.
Kollegen im Außendienst wurden nicht unterstützt
Die Kommunikation untereinander war sehr schlecht
Technische Ausstattung verbessern und nicht an den falschen Ecken sparen
Die Mühlen mahlen manchmal sehr langsam.
Schleppende Kommunikation
Gehalt (aber da kann Combera nur bedingt etwas für, ist abhängig vom Auftraggeber).
- echte, zeitgemäße Führungskräfte suchen, ausbilden und einsetzen
- Führungskräftebewertung
- wertschätzenden Umgang pflegen
- Abbau divisionaler Strukturen um Kommunikation in Projekten zu erleichtern
- Projekte von Anfang an in Projektteams planen, budgetieren, organisieren, ...
- Klarstellung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- regelmäßige Potenzialanalyse unter den Mitarbeitern und entsprechende Förderung
Hört auf die Mitarbeiter " Kaputt " zu Kontrollieren und Überwachen
(VERTRAUEN)
Gebt den MA eine Kreditkarte mit Budget damit, die nicht immer Ihr PRIVATGELD vor Investieren müssen und dann noch tagelang auf Erstattung warten
Unternehmungsführung komplett aus der Steinzeit im Umgang mit Mitarbeitern. Von beleidigungen bis hin zu psycho Terror
Eine bessere Ausstattung im Aussendienst, Fzg, Tasche ect.
bei der Auswahl von Führungskräften sollte genauer hingeschaut werden.
Außerdem sollten Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Probleme mit Vorgesetzten offen ansprechen zu können
-Führungskräfte einstellen die auch wirklich führen können
- Auf die Mitarbeiter eingehen
-Kritik annehmen
Der am besten bewertete Faktor von COMBERA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Super es die Erfahrung der Kollegen wird geschätzt
Ich bin älter. Keine Rücksicht-will ich auch nicht- und keine Bevorteilung
Die üblichen Witze, aber nix was bös oder gar ernst gemeint ist.
In meiner Wahrnehmung sehr fair - speziell auch vor dem Hintergrund, dass man als Agentur eher ein höheres Durchschnittsalter hat. Man unterzieht sich nicht um jeden Preis einer Verjüngungskur.
Hier wird kein Unterschied zwischen Jung oder Alt gemacht, da alle gleichermaßen behandelt werden. Es zählt die Leistung und nicht das Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMBERA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Im Unternehmen herrscht eine sehr ungerechte Gehaltsverteilung, es wird bei Neu-Anstellungen auch nicht auf den internen Gehaltsspiegel geschaut. Faktisch haben treue Arbeitnehmer das Nachsehen vor Neu-Angestellten. Das Problem ist auch bekannt, wird aber ignoriert.
Gehälter kommen pünktlich, sollten aber regelmäßiger angepasst werden. Sozialleistungen sind weniger vorhanden bzw. attraktiv.
Gehalt ist für den Arbeitsaufwand deutlich zu wenig
gehalt ist weder dem zeitlichem aufwand, noch der soll erwartung angepasst
Kann mich nicht beschweren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
so wie ich es von langjährigen mitarbeitern gehört habe, hat man keine aufstiegsmöglichkeiten. weiterbildungen gibt es nicht
Sowohl bei Karriere als auch bei Weiterbildung kommt es sehr auf die Vorgesetzen an, teilweise wird es aufgezwungen (ich sag nur Projektleiter-Kurs), teilweise werden engagierte Mitarbeiter sitzen gelassen. Wenn man was einfordert, kommt man meist aber auch weiter.
In die Weiterbildung von MAs sollte definitiv mehr investiert werden.
Keine Chance auf Weiterbildung
Ich wüßte nicht, wie ich hier weiter kommen kann - möchte ich aber auch gar nicht.
