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COMBERA 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 104 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 104 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind Top!
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Offen für Veränderung. Man will was bewegen. Man will besser werden. Die aktuelle Situation ist schwierig aber man versucht sie nachhaltig zu lösen.
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Kommunikation zwischen Büro und Aussendienst
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Das offene Ohr für Verbesserungen und die absolute Wertschätzung
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Das Gehalt kommt pünktlich.
Die Tankkarte mit Firmenfahrzeug.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt nichts was wirklich gut war.
Die Führung und das Umfeld versucht nett zu sein, doch bei minimaler Menschenkenntnis , weiß man schnell, dass dies nur die schnöde Oberfläche ist.
Sobald es dann darum geht seine eigenen Standpunkt oder Ideen zu vertreten, stößt man auf Widerstand und schaltet sofort in den Angriffsmodus um.
Daraus resultierend , ist ein normaler Abschied nicht möglich. Zugleich wird danach Nachgetreten und alle getroffenen Vereinbarungen, wie Ablöse oder Ähnliches werden mit allen Mitteln klein ...
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...dass die Historie, die bestimmt auch viele gute Punkte hat, immer noch zu viel "durchschimmert". Das wird aber, und man wird sich den aktuellen Zeiten/Standards/Erwartunghaltungen anpassen.
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einarbeitung gleich null, man wird ins kalte wasser geschmissen und wundert sich dann, wenn die leute von nichts ahnung haben
das arbeitssoll ist definitiv nicht zu schaffen, es schaffen nicht mal langjährige mitarbeiter
das es teamleiter gibt, die keinerlei führungsqualitäten besitzen und man derartige mißstände mit niemandem besprechen kann. man ist der willkür gänzlichst ausgesetzt und hat keine möglichkeiten dinge zu klären oder klar zu stellen
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Alles oben genannte! Und schade ist es auch, egal mit wem man in dem Unternehmen spricht, alle wollen einem helfen. ABER im Endeffekt warten sie nur bis du nicht mehr im Unternehmen tätig bist, um dir dann mitzuteilen, dass es eine INTERNE Sache ist! Einfach nur lächerlich. Wir sehen uns vor Gericht!
PS: Es muss hier auch niemand mehr drauf antworten, dass man etwas klären kann. Denn auf so etwas vertraue ich nicht mehr. Sie hatten ihre Chance!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation kann nie gut genug sein
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Den eingeschlagenen Weg weiter gehen. Es fühlt sich gut an und erste Ergebnisse sind sichtbar. Mehr Nutzung des internationalen Netzwerkes.
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Mehr Gehalt zahlen. Die Vorgesetzten besser schulen und aussuchen, bevor man diese einstellt.
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Diese werden bei der Firma bereits über die IBox eingereicht und ausgelobt!
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Weiter an Qualität bei den Projektumsetzungen arbeiten und Lösungen finden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von COMBERA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


In meiner Wahrnehmung sehr fair - speziell auch vor dem Hintergrund, dass man als Agentur eher ein höheres Durchschnittsalter hat. Man unterzieht sich nicht um jeden Preis einer Verjüngungskur.
5
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Ältere Kollegen werden unterstützt und nicht ausgegrenzt.
Kein Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen.
5
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Hier wird kein Unterschied zwischen Jung oder Alt gemacht, da alle gleichermaßen behandelt werden. Es zählt die Leistung und nicht das Alter.
5
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Jeder wird gleichermaßen ernst genommen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMBERA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


gehalt ist weder dem zeitlichem aufwand, noch der soll erwartung angepasst
2
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Für Münchener Verhältnisse und Arbeitsaufwand durchschnittlich
3
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Es soll ganz nah an dem Hartz4 grenzen.
1
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Hartz4 ist mittlerweile mehr.
Trotz aller Benefits liegt das Gehalt deutlich unter dem Durchschnittsgehalt in Deutschland und auch deutlich unter Branchenschnitt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Man kann sich entwickeln, und es sieht so aus, als ob mit kommenden Projekte jeder die Chance hat, sich seinen Weg zu suchen und diesen zu gehen. Man muss nur wollen und können.
5
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Vergesst die angeblichen Weiterbildungen, da wird einem nur eingeflößt wie toll das Produkt ist das man verkauft. Es ist ja nichts falsches daran das man das Produkt mag, da man es dann besser verkaufen kann. Aber Wertschätzung eines Mitarbeiters ist mehr wert als andere Punkte bei einem Job und da diese gegen Null läuft warst das halt auch. Karriere? Man wird klein gehalten, will nur dumme Mitarbeiter, sagt man was ist man draußen, hat man Ahnung wird man für dumm ...
1
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Es wurde jüngst sogar ein Witerbildungsprozess erstellt mit Formular. Auch vorher schon, wurden viele geeignete Weiterbildungen angeboten, gewährt und unterstützt wie z.B. Duales-Studium, Fernstudium, Sach-, Sprachschulung, Ofiice, Fachwirt, etc.
5
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Weiterbildung: recht bemüht, wenig strukturiert
Karriere: ruhige Talente werden übersehen, während laute Mitarbeiter recht schnell weiterkommen
3
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Kann man vergessen! Weiterbildung? Eher ein Saufabend mit Kollegen und Chefs. Also von Weiterbildung sollte man da wirklich nicht sprechen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 90 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø26.800 €
Verkaufsförderer2 Gehaltsangaben
Ø30.200 €
Vertriebsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø27.400 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
COMBERA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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