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COMBERA 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score107 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 93 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø26.800 €
Merchandiser:in2 Gehaltsangaben
Ø30.200 €
Vertriebsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø27.400 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
COMBERA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
COMBERA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bemüht sich um Verbesserung
Bewertung lesen
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind Top!
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Offen für Veränderung. Man will was bewegen. Man will besser werden. Die aktuelle Situation ist schwierig aber man versucht sie nachhaltig zu lösen.
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- flexible Arbeitszeiten für Studenten
- sehr nette Atmosphäre und Wertschätzung der studentischen Hilfskräfte
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Das offene Ohr für Verbesserungen und die absolute Wertschätzung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt (aber da kann Combera nur bedingt etwas für, ist abhängig vom Auftraggeber).
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Es gibt nichts was wirklich gut war.
Die Führung und das Umfeld versucht nett zu sein, doch bei minimaler Menschenkenntnis , weiß man schnell, dass dies nur die schnöde Oberfläche ist.
Sobald es dann darum geht seine eigenen Standpunkt oder Ideen zu vertreten, stößt man auf Widerstand und schaltet sofort in den Angriffsmodus um.
Daraus resultierend , ist ein normaler Abschied nicht möglich. Zugleich wird danach Nachgetreten und alle getroffenen Vereinbarungen, wie Ablöse oder Ähnliches werden mit allen Mitteln klein ...
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...dass die Historie, die bestimmt auch viele gute Punkte hat, immer noch zu viel "durchschimmert". Das wird aber, und man wird sich den aktuellen Zeiten/Standards/Erwartunghaltungen anpassen.
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einarbeitung gleich null, man wird ins kalte wasser geschmissen und wundert sich dann, wenn die leute von nichts ahnung haben
das arbeitssoll ist definitiv nicht zu schaffen, es schaffen nicht mal langjährige mitarbeiter
das es teamleiter gibt, die keinerlei führungsqualitäten besitzen und man derartige mißstände mit niemandem besprechen kann. man ist der willkür gänzlichst ausgesetzt und hat keine möglichkeiten dinge zu klären oder klar zu stellen
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Alles oben genannte! Und schade ist es auch, egal mit wem man in dem Unternehmen spricht, alle wollen einem helfen. ABER im Endeffekt warten sie nur bis du nicht mehr im Unternehmen tätig bist, um dir dann mitzuteilen, dass es eine INTERNE Sache ist! Einfach nur lächerlich. Wir sehen uns vor Gericht!
PS: Es muss hier auch niemand mehr drauf antworten, dass man etwas klären kann. Denn auf so etwas vertraue ich nicht mehr. Sie hatten ihre Chance!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gute Führungskräfte einsetzten und Arbeitnehmer entsprechend der Arbeit entlohnen, nicht nach Charaktereigenschaften
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Nicht voreilig Aufträge annehmen wo nach 4 Monaten noch nichts rund läuft
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Kommunikation kann nie gut genug sein
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Kommunikation "von oben nach unten" und die daraus resultierenden Entscheidungen erfolgen in der Regel ah doc und ohne vorige Absprachen, das könnte man durch interne (projektbezogene) Gespräche verbessern. Generell sollte für eine leistungsgerechtere Vergütung gesorgt werden.
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Nicht immer nur quatschen, auch mal machen :)
Neue Ideen gibt es genug, man traut sich aber häufig nicht einfach mal neue Wege zu beschreiten, dadurch passieren Veränderungen eher schleichend (aber sie passieren)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von COMBERA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


In meiner Wahrnehmung sehr fair - speziell auch vor dem Hintergrund, dass man als Agentur eher ein höheres Durchschnittsalter hat. Man unterzieht sich nicht um jeden Preis einer Verjüngungskur.
5
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Hier wird kein Unterschied zwischen Jung oder Alt gemacht, da alle gleichermaßen behandelt werden. Es zählt die Leistung und nicht das Alter.
5
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Ältere Kollegen werden unterstützt und nicht ausgegrenzt.
Kein Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen.
5
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Jeder wird gleichermaßen ernst genommen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMBERA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, geringer Lohn und unbezahlte Überstunden
1
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Unterbezahlt, Absprache nicht eingehalten
1
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Trotz aller Benefits liegt das Gehalt deutlich unter dem Durchschnittsgehalt in Deutschland und auch deutlich unter Branchenschnitt.
2
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Gute Mitarbeiter sollten fair entlohnt werden und am unternehmerischen Erfolg beteiligt werden. Insbesondere bei Stellenanpassungen besteht kein großer Spielraum zur Verhandlung bzw. darüber hinausgehende Benefits (z.B. Dienstwagen o.ä.)
2
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Das niedrigste Gehalt, welches man bekommen kann. Ach Entschuldigung, es gibt ein Prämienmodell. Welches genauso lächerlich ist!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Nur durch schleimen und persönliche Kontakte - nicht durch Arbeitsleistung
1
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Weiterbildung: recht bemüht, wenig strukturiert
Karriere: ruhige Talente werden übersehen, während laute Mitarbeiter recht schnell weiterkommen
3
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Innerbetriebliche Weiterbildung ist möglich wenn man möchte.
5
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Man kann sich entwickeln, und es sieht so aus, als ob mit kommenden Projekte jeder die Chance hat, sich seinen Weg zu suchen und diesen zu gehen. Man muss nur wollen und können.
5
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Vergesst die angeblichen Weiterbildungen, da wird einem nur eingeflößt wie toll das Produkt ist das man verkauft. Es ist ja nichts falsches daran das man das Produkt mag, da man es dann besser verkaufen kann. Aber Wertschätzung eines Mitarbeiters ist mehr wert als andere Punkte bei einem Job und da diese gegen Null läuft warst das halt auch. Karriere? Man wird klein gehalten, will nur dumme Mitarbeiter, sagt man was ist man draußen, hat man Ahnung wird man für dumm ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen