Selbstbewertung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Stabilität, man hat ständig das Gefühl, dass Verfallsdatum des Unternehmens naht.
Da werden dringende Investitionen nicht durchgeführt, mit zu wenig Mitarbeitern dieselbe Arbeit erledigt und weitere Sparmaßnahmen vollzogen, die allesamt zu Lasten der Qualität gehen. Unzufriedene und überlastete Mitarbeiter produzieren mangelhafte Dienstleistungen, was wiederum zu unzufriedenen Kunden führt. Diese Kunden wenden sich vom Unternehmen ab, was die Ertragsbasis weiter belastet: So kommt man in eine abwärts führende Spirale.
Es müssen permanent Überstunden geleistet werden, ohne dass Neueinstellungen erfolgen, und der Krankenstand steigt. All dies wird vom Management damit begründet, dass man sich schließlich in „schwierige Zeiten“ befindet.
Verbesserungsvorschläge
Würde man die Mitarbeiter befragen, dann könnten viele von ihnen dem Management jede Menge Hinweise zu fehlerhaftem Verhalten liefern.
Jetzt könnte man meinen, dass die Manager die von Ihnen verursachten beziehungsweise nicht rechtzeitig bearbeiteten Probleme doch selbst lösen könnten, aber wie soll das gehen, wenn man - analog Albert Einstein - Probleme niemals mit derselben Denkweise lösen kann, die sie herbeigeführt hat?
Meistens hört das Management ja nicht auf Untergebene.
Und....
Noch etwas....
Bitte auf den Internet Portalen sich nicht selbst bewerten
Erstens erkennt man das sehr schnell
Zweitens wirft Schatten auf die Firma
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Kommunikation
Kommunikation und Unternehmenskultur schlecht strukturiert und nicht praxisnah
Fehlende soziale Intelligenz
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung und Team
Work-Life-Balance
Das Unternehmen verlangt Flexibilität und ist selbst völlig unflexibel. Urlaub muss noch im alten Jahr geplant werden....
Work-Life-Balance ein Fremdwort für die Firma
Vorgesetztenverhalten
Schlecht bis inakzeptabel
Gleichberechtigung
Frauen haben durchaus dieselben Aufstiegschancen
in der Firma.
Allerdings so sehr darum bemüht, dass die Qualifikationen auf der Strecke bleiben. In den oberen Etagen wird befördert, was das Zeug hält. Hauptsache die Frauen-Quote stimmt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden super pünktlich bezahlt. Das kann man unterstreichen.
Die Mitarbeiter sind leider völlig unterbezahlt und nur wer stetig bettelt, bekommt auch Gehaltserhöhung
Image
Ein ramponiertes Image lässt sich schwer korrigieren.
Mein Vorschlag:
Arbeitssicherheit und angemessene Gehälter in den Vordergrund stellen.
Ein wichtiges Puzzleteil auf dem Weg zum guten Image ist auch: Das Vertrauen der Mitarbeiter gewinnen.
Die Geschäftsführung vergisst oft, dass die Mitarbeiter die tragende Säulen der Firma sind.
Karriere/Weiterbildung
Qualifikationen werden nicht erkannt. Nur wer stur sein Ziel verfolgt und schleimen kann, wird auch befördert.
Allerdings sind das exotische Ausnahmen
Weiterbildungen dienen nur betrieblichen Zweck