Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die minutengenaue Zeitabrechnung.
Das keine Kommunikation stattfindet.
Auch an die Geburtstage der MA denken. Über eine kleine Aufmerksamkeit freut sich jeder.
Und unbedingt die Kommunikation verbessern. Viele MA sind unzufrieden. Langjährige MA haben einen Freifahrtschein, und dürfen Bemerkungen, die unter die Gürtellinie gehen ,an die neuen MA herantragen.
Urlaubsplanung sollte am Anfang des Jahres festgelegt werden, und auch bindend sein. Ein unterschriebener Urlaubsschein sorgt für Planungssicherheit.
Ging so. War sehr abhängig von den Launen der Vorgesetzten.
Die Firma kennt niemand.
Pünktlich ist man selten gegangen.
Karriere? Was ist das?
Gehalt war viel zu wenig.
Kann ich nicht beurteilen.
Wertschätzung aller Altersgruppen war vorhanden.
Wie schon erwähnt, die Kommunikation fehlt. Meine Kündigung wurde mir mit den Worten überreicht: Ich soll Ihnen dieses Blatt Papier geben…
Sehr veraltete Technik, die Stühle zum Arbeiten waren eine Katastrophe ( Bandscheibe ließ grüßen)
Kommunikation fand so gut wie gar nicht statt…doch…hinter dem Rücken der MA…viel Getratsche
War gut.
Geld
Parkplatz oft voll
Ziele und Arbeitsaufgaben klar kommunizieren
Kommunikationsschwach, ohne fachliche Erfahrungen, zurückhaltend und zögerlich
Es gibt Geld, nicht viel aber es gibt etwas.
Kommunikation, Strukturlosigkeit, Vorgesetztenverhalten
Es sollte mal eine vernünftige klare Einarbeitung gewährleistet werden um Missverständnisse zu vermeiden. Das Ergebiss der Arbeit ist doch immer nur so gut wie die Einarbeitung, wenn Struktur und Abläufe sowie Erwartungshaltung unklar sind und nicht miteinander gesprochen wird, kann das Ergebniss nur unzufriedenstellend werden.
Es wird nicht miteinander geredet.
kennt keiner die Firma
Spannende Produkte, internationales Arbeitsumfeld, viel Eigenverantwortung
Prozesse teilweise nicht klar definiert
Es gibt auftragsbedingt immer wieder Zeiten, in denen hart durchgearbeitet wird und das Stresslevel hoch ist. Dafür wird der Wunschurlaub eigentlich immer gewährt und gelegentliche familienbedingte Fehlzeiten sind auch kein Problem.
Das Alter spielt hier keine Rolle. Im Unternehmen arbeiten Kollegen von 18 Jahren bis kurz vor der Rente und teilweise auch darüber hinaus.
Ich empfinde das Management als sehr bemüht, strukturelle Veränderungen umzusetzen und alle Mitarbeiter, egal auf welcher Ebene, fair zu behandeln. Manche Prozesse könnten besser organisiert sein, aber da sich das Unternehmen gerade stark wandelt und einen Generationswechsel durchmacht, glaube ich, dass vieles in den nächsten zwei Jahren zunehmend besser funktionieren wird.
Bodenständig, aber nicht luxuriös. Es ist alles da, was benötigt wird, aber Specials wie Kantine, Fitness- oder Ruheräume findet man hier nicht.
Kommunikation hängt natürlich sehr an den einzelnen Personen. Unterm Strich sehe ich hier aber großes Bemühen, aus Einzelkämpfern Teamspieler zu machen. In den letzten Jahren hat sich viel verbessert und ich denke, dass dieser Trend sich unter dem aktuellen Management fortsetzen wird.
Das neue Management stellt verstärkt Frauen ein. Ein Drittel der Belegschaft ist weiblich, was bei einer Maschinenbaufirma schon ungewöhnlich ist. Kinder werden hier grundsätzlich als Bereicherung empfunden und bei Schulstreiks schon mal mit zur Arbeit genommen. Elternzeit bei Männern ist zeitgemäß auch kein Tabuthema.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Eigeninitiative stark belohnt wird. Wenn man nicht nur Dienst nach Vorschrift macht, sondern selber aktiv wird und Vorschläge einbringt, hat man schnell die Möglichkeit, eigene Projekte voranzutreiben und Schwerpunkte in der eigenen Arbeit zu setzen.