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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die minutengenaue Zeitabrechnung.
Jeder Mitarbeiter kann direkt zur Geschäftsführung gehen wenn etwas nicht in Ordnung ist oder man ein Problem hat. Man wird ernst genommen.
Es gibt Geld, nicht viel aber es gibt etwas.
Bietet hohe Selbständigkeit bei der Verwaltung des eigenen Aufgabenbereiches / Gestaltungsmöglichkeiten.
Gute Flexibilität bei der Vereinbarung von Arbeit und Familie.
Spannende Produkte, internationales Arbeitsumfeld, viel Eigenverantwortung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das keine Kommunikation stattfindet.
Kommunikation, Strukturlosigkeit, Vorgesetztenverhalten
Parkplatz oft voll
Prozesse teilweise nicht klar definiert
Verbesserungsvorschläge
Auch an die Geburtstage der MA denken. Über eine kleine Aufmerksamkeit freut sich jeder.
Und unbedingt die Kommunikation verbessern. Viele MA sind unzufrieden. Langjährige MA haben einen Freifahrtschein, und dürfen Bemerkungen, die unter die Gürtellinie gehen ,an die neuen MA herantragen.
Urlaubsplanung sollte am Anfang des Jahres festgelegt werden, und auch bindend sein. Ein unterschriebener Urlaubsschein sorgt für Planungssicherheit.
Es sollte mal eine vernünftige klare Einarbeitung gewährleistet werden um Missverständnisse zu vermeiden. Das Ergebiss der Arbeit ist doch immer nur so gut wie die Einarbeitung, wenn Struktur und Abläufe sowie Erwartungshaltung unklar sind und nicht miteinander gesprochen wird, kann das Ergebniss nur unzufriedenstellend werden.
Feedbackkultur einführen und Kommunikation stärken zwischen den MA, nicht nur Top Down fahren
Ziele und Arbeitsaufgaben klar kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Comde-Derenda ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gute Work-Life-Balance. Die Arbeitszeiten sind gut planbar und auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird viel Wert gelegt.
Es gibt auftragsbedingt immer wieder Zeiten, in denen hart durchgearbeitet wird und das Stresslevel hoch ist. Dafür wird der Wunschurlaub eigentlich immer gewährt und gelegentliche familienbedingte Fehlzeiten sind auch kein Problem.
Arbeitszeiten dürfen flexibel gestaltet werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comde-Derenda ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere? Was ist das?
gibt es nicht, Potential, was ist das?
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Comde-Derenda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Comde-Derenda schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Comde-Derenda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Comde-Derenda als eher traditionell.
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