Innovatives und modern geführtes Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung. "We are family" - es wird gelebt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familie und auch die Familienplanung wird nicht nur geschätzt, sondern auch gefördert. Das offene persönliche Wort zählt. Es gibt kein Thema, unbedeutend ob privat oder beruflich, welches nicht gemeinsam besprochen werden kann. Lösungen sind dann nicht Schall und Rauch, sondern werden erarbeitet und umgesetzt!
Verbesserungsvorschläge
Das unternehmen befindet sich seit Jahren im Wachstum. Neue Ideen und Systeme finden Einzug in den Arbeitsalltag. Etwas zusätzliche Strukturen täten an der einen oder anderen Stelle gut.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind ein tolles und ausgewogenes Team. Ein super Mix zwischen Berufseinsteigern und erfahrenden Kollegen. Es hat sich ein einzigartig guter Team-Spirit in den Jahren entwickelt, welcher von fast allen gelebt wird. Inkl. der Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Ein Team, wie man es sonst nur aus dem Sport kennt - EIN Team! Vom Auszubildenden bis zum Management und Partnern.
Work-Life-Balance
Je nach Aufgabenbereich sehr flexibel. Wie in jeder Partnerschaft ein Geben und Nehmen. Und ganz sicher: es wird nicht nur "Genommen"!
In den letzten Jahren mehrfach als Familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet! (Kreisverwaltung Soest)
Vorgesetztenverhalten
Es wird die offene Kommunikation gewünscht und gefordert - immer ein offenes Ohr wenn der Schuh drückt. Nur wer über Probleme spricht, kann auch geholfen werden.
Interessante Aufgaben
Nationale und Internationale Projekte - kleine und große Projekte. Vielschichtige Kundschaft in verschiedensten Sektoren des Gesundheitswesens.
Innovative Technologien und Entwicklungen mit dem Kunden, für die Kunden.
Gleichberechtigung
Wie in vielen IT Unternehmen gibt es kaum weibliche Bewerber
Umgang mit älteren Kollegen
Ob Jung oder Alt spielt bei der COMED nun wirklich keine Rolle!
Arbeitsbedingungen
Hier darf sich jeder Einbringen. Wünsche werden selten Abgelehnt - es gibt sogar ein von der GF initiiertes pro aktives "Mitarbeiter-Wunsch-Management"
Gehalt/Sozialleistungen
Vermutlicher jeder Arbeitnehmer auf dem Markt möchte gerne mehr verdienen - ist der aktuelle Verdienst daher unfair? Ich denke nicht. Kontinuierliche Leistungen wurden immer honoriert.
Image
Absolut. Das Image auf dem Markt ist hervorragend und spiegelt aus meiner Sicht die Realität wider.
Karriere/Weiterbildung
Egal ob Berufsausbildung (kaufmännische Berufe und IT Berufe) oder Praktika; egal ob IHK oder VHS Kurse (z.B. Projektmanagement, Führungskräfteseminare und Zertifikate); egal ob berufsbegleitendes Studium oder Vollzeit-Studium: die GF unterstützt den persönlichen Karriereplan und fördert und finanziert Ausbildung und Weiterbildungen!