Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- schlechte Bezahlung
- falsche Versprechungen
- hohe Rate an Mitarbeitern die Ausscheiden
Parkplätze anbieten nicht nur für Führende Personen
Qualitiät statt Quantität, statt 10 mitarbeiter werben und hoffen das einer gut ist und den Rest in der Probezeit entlassen mal eine Person anwerben und in diese investieren.
"Auf Augenhöhe" ist hier nicht nur eine Phrase.
Hier fällt mir nix ein.
Holt mehr Mitarbeiter rein - es gibt genug zu tun :-)
Ich fühle mich hier wohl.
Comedianer sind stolz, Comedianer zu sein.
30d Urlaub, superflexible Arbeitszeiten, Homeoffice.. Einzige Regel: Sprich Dich mit Deinen Kollegen ab, bevor Du zum Teamleiter läufst. Echte Eigenverantwortung anstelle von Fremdbestimmung.
Vom Tellerwäscher zum Millionär -> hier sind ehemailge AZUBIs, genauso wie Quereinsteiger, heute Führungskräfte.
Hier kann ich sofort die Hand heben, wenn mir irgendwas doofes passiert ist. Ich bekomme immer sofort eine helfende Hand.
Ich bin selber ein älterer Kollege :-)
Jeder Vorgesetzte ist einer von uns. Jeder kann Vorgesetzter werden, wenn er dazu Ambitionen hat.
Mir fehlt hier nichts. Auch nicht Wasser, Kaffee, Tee oder Obst.
Mehrfach wöchentlich sehr kurze Abstimmungsmeetings, damit wir voneinander wissen, was die Anderen gerade machen und wer Hilfe braucht.
Mann, Frau, Divers, "verzaubert"? Egal!
Frei nach dem Slogan von EDEKA: "Wir lieben IT" :-)
Das Kollegiale Miteinander und die Entwicklungschancen.
Manchmal dauert es zu lange bis Entscheidungen getroffen werden
Weiter am Strukturwandel der wachsenden Firma arbeiten.
Durch Gleitzeit und viel Freiheit bei der Arbeitsplanung sind auch Spontane Arzt/Handwerker Termine kein Problem. Auch Lösungen für dauerhafte Probleme werden möglich gemacht.
Jeder mit Engagement hat die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Weiterbildungen mit Zertifikaten sind eher die Ausnahme.
Engagiert sich bei der NCL Stiftung
Der Zusammenhalt in den Teams ist gut. Besonders das ServiceDesk ist hier lobend zu erwähnen.
Durch sehr flach gelebte Hierarchien stößt man auch bei den Geschäftsführern immer auf offene Ohren.
2 24" Monitore, freie Wahl von Maus + Tastatur
Als Systemhaus die ganze Bandbreite der IT. Mit Eigeninitiative hat man von technischen bis hin zu organisatorischen Themen schnell die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Nach wie vor trotz dem Wachstum ein Unternehmen was sich auch wie ein inhabergeführtes Unternehmen anfühlt. Also ein Unternehmen wo man Gehör findet und man das Gefühl hat gut aufgehoben zu sein.
Das ich nicht schon länger hier bin :D
Fällt mir schlichtweg gerade absolut nichts ein. Ich bin zufrieden
Lockeres Verhalten von Vorgesetzten und Kollegen. Vorgesetzte haben ein absolut offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge. Klar brauchen die manchmal bis zur Umsetzung ein wenig aber bei dem Umfang der Prozesse kein Wunder.
5 Tage Woche, Wochenende immer Frei. Gleitzeit. Genügend Urlaub. Freie Zeiteinteilung. Mehr kann man nicht erwarten.
Für mich war es Super einfach meinen Platz zu finden und Aufgabenbereiche zu besetzen die über das Normale maß hinaus gehen.
Könnte Geld nicht immer etwas mehr sein? Egal wie viel es ist?
Gibt aber durchaus wichtigeres
Nach wie vor habe ich das Gefühl das bei Comedia jeder Lust hat einen Überdurchschnittlich guten Job zu machen. Die Kollegen Hamstern nicht mit Ihrem Wissen und zeigen gerne wie alles Funktioniert. Jeder hilft jedem.
Zusammenhalt der Teams untereinander könnte wenn überhaupt etwas verbessert werden.
Wie oben schon geschrieben ein sehr Lockeres Verhältnis, Jahrliche Feedbackgespräche. Offenes Ohr für Veränderungen. Individuelles eingehen auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Guter Arbeitsplatz mit Aktueller austattung. Homeoffice zugang. Individuelle Hardwarewünsche werden ebenso berücksichtigt.
Regelmäßige Teammeetings, Aktivitäten außerhalb der Arbeit und ein reger Austausch zwischen all dem.
Absolute förderung bei der Weiterbildung, regelmäßige Schulungen die es einem erleichtern sich in neue Themen ein zu finden und die Möglichkeit das auch zu tun. Langweilig wird es hier nicht.
Gut finde ich den Willen, gute/professionelle IT zu machen. Es geht nicht darum, den maximalen Profit rauszuholen, sondern nachhaltige und standardisierte IT zu machen. Eine lange Kundenbindung wird angestrebt.
Lernende Organisation ist das Credo – nicht nur im technischen Bereich auch bei der internen Weiterentwicklung der Firma selbst. Jeder kann mitwirken, Dinge in Frage zu stellen, zu optimieren oder neue Ideen auf die Straße zu bringen. Positive Fehlerkultur. Arbeitnehmer ist nicht irgendeine Nummer. Work Life Balance ist super.
Zentrale Lage, gut mit öffentlichen Verkehrsmittel oder gar mit dem Fahrrad erreichbar.
Manchmal brauchen gute neue Ideen etwas zu lange, bis sie auf die Straße gebracht werden
Manchmal tanzt man auf zu vielen Hochzeiten gleichzeitig. Eine striktere Aufgabeneinteilung/-verteilung durch eine gesonderte Instanz würde dem entgegenwirken.
lockere, familiäre Atmosphäre, keine gefühlte Hierarchie, man spricht auf Augenhöhe vom Azubi bis zum GF
Fair, ehrlich und vertrauenswürdig. Es wird mit offenen Karten gespielt. Fehler werden auch gegenüber den Kunden eingestanden (und zur Not Dinge von der Rechnung gestrichen), daher empfehlen uns Kunden an oft an andere neue Kunden weiter.
Sehr gut, flexible Arbeitszeiten, auch Homeofficetage möglich, auch Gleittage möglich, Familienfreundliche Regelungen, Urlaube werden im Team unter den Kollegen fair abgestimmt. Überstunden werden in Gleitzeit gewandelt oder ausbezahlt. Eine 40h Woche ist wirklich eine 40h Woche
Jeder Azubi hat potentiell die Chance, Karriere zu machen und zum Teamleiter zu wachsen. Wer will kann mehr Verantwortung übernehmen und wird dabei auch unterstützt/gecoacht.
Sowohl viele interne Schulungen als auch bei Bedarf externe Schulungen für neue Themen und Zertifikate.
Das Gehalt ist passend zur Unternehmensgröße / Kundengröße (IT-Systemhaus für den Mittelstand). Proficard (Abo für öffentlichen Nahverkehr), Zuschuss für Betriebliche Altersvorsorge. Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Überstunden werden in Gleitzeit gewandelt oder ausbezahlt. Eine 40h Woche ist wirklich eine 40h Woche. Weihnachtsfeier, regelmäßige AfterWork-Veranstaltung, XBOX-Zimmer, Lese-Ecke, kleine Bibliothek
Die NCL Stiftung wird unterstützt. Vom papierlosen Büro weit entfernt. Und branchenbedingt viele elektrische Verbraucher.
Sehr gut, man unterstützt sich, hilft aus – kein „Wissen bunkern“ sondern „Wissen teilen“, Teamgedanke, man tritt gemeinsam als Comeda auf, kein „Finger-Pointing“
Egal ob Alt und Jung, der Umgang ist für alle gleich
Auf Augenhöhe wird dem Mitarbeiter begegnet. Klar gibt es auch mal deutliche Ansagen, aber nie unfair und immer im Dialog und konstruktiv. Vorgesetze moderieren/schlichten bei Konflikten, sind immer bereit einem bei den gesetzten Zielen und der Weiterentwicklung zu unterstützen.
großzügige moderne Räumlichkeiten, meist 2-Personen-Büros, kleine und großer Meetingraum, 2 geräumige Küchen, technische Ausstattung entsprechend des Jobs (Doppel/Trippelmonitor, Headset, Webcam, einige Laptops/Dockingstations)
wöchentliche Meetings bieten für alle genug Raum, sich austauschen, Management-Themen werden regelmäßig kommuniziert, Kommunikations-Schnittstellen zwischen den Teams
Comedia ist tolerant in jeglicher Hinsicht
Vielfältigste Aufgaben, ständig neue Herausforderungen, neue Themen, wenn man will, kann man sich weiterentwickeln und immer mehr Verantwortung für Themen/Aufgaben/Projekte übernehmen
Comedia ist sehr stark gewachsen und hat sich in zwei Jahren mehr als verdoppelt - aktuell ist daher viel im Umbruch und es werden derzeit viele Prozesse geändert und überdacht (u.A. die Einführung von Teamleitern). Die ganze Firma wird in diesen Prozess integriert und es herrscht eine tolle Dynamik.
In Sachen „Mitarbeiter-Benefits“ muss Comedia noch etwas aufholen um zu den restlichen Systemhäusern aufzuschließen.
Manchmal ist man auf sich allein gestellt - nach Hilfe muss man aktiv fragen - das kann der Eine besser als der Andere.
Offener, lockerer und fairer Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten.
Unser Service wird steht’s geschätzt von unseren Kunden - aloe Neukunden kommen auf Empfehlung von Bestandskunden.
Gleitzeit - extrem flexible Arbeitszeiteinteilung. Man verbringt aber auch sehr leicht mal die ein oder andere Stunde zu viel im Büro.
In keiner Firma kann man sich so weiterentwickeln und hocharbeiten wie hier.
Steht’s überpünktlich.
Klasse Zusammenhalt untereinander - mit vielen ist man sogar privat unterwegs!
Vom Azubi bis zum „fast“ Rentner - beim täglichen Umgang spielt das Alter keine Rolle.
Gute Arbeitsplatzausstattung und Hardware - man kann sich u.a. seine eigene Maus und Tastatur aussuchen. Höhenverstellbare Tische währen noch ein tolles Upgrade.
Gute Kommunikation - via Mail, MS Teams und Meetings.
Das Thema Gleichberechtigung ist eine Selbstverständlichkeit bei Comedia.
Das Aufgabengebiet wächst mit einem mit - je mehr man fordert, je mehr spannende Aufgaben bekommt man.
alles. letzendlich fahre ich jeden tag gerne zur arbeit.
ich finde nichts schlechtes, um es hier zu schreiben.
ich habe keine. ich bin rundum zufrieden.