Interessanter Arbeitsplatz mit vielen Gelegenheiten dazuzulernen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, Vertrauen, Eigenverantwortung
Arbeitsatmosphäre
Professionell und wertschätzend in alle Richtungen (Angestellte, Klient*innen, Externe Fachkräfte).
Kommunikation
Hohes Maß an Kommunikation zwischen allen Ebenen. Viele etablierte Formen des Austauschs, wie Fallsupervisionen, Teamsupervision, Teamberatung, Betriebsversammlung u.a.. Konstruktive Kritik ist erwünscht und findet Gehör.
Kollegenzusammenhalt
Viele Möglichkeiten als Team zusammenzukommen und sich kennenzulernen. Wertschätzendes Miteinander.
Work-Life-Balance
Wie so oft in der sozialen Arbeit, hängt es von den einzelnen Mitarbeitenden ab, wie gut sie sich vom Arbeitsalltag abgrenzen. Der Arbeitgeber betont gegenüber den Angestellten, sie sollen auf ihre Gesundheit achten und ihr privates Leben im Blick behalten.
Vorgesetztenverhalten
Zugewandt, Wertschätzend. Offen für Kritik. Offen in der Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechlungsreiche Arbeit. Jeder Fall ist anders und bringt immer neue Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Die Fähigkeiten einer*s jeden wird von Beginn an beachtet. Eigenes Wissen und Erfahrung wird als fachliche Bereicherung für die Arbeit betrachtet. Ein Betriebsrat ist etabliert und aktiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Miteinander spielt das Alter der jeweiligen Kolleg*innen keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Jedes Team ist mit einem eigenen Treffpunkt mit Computerarbeitsplätzen und Gemeinschaftsräumen ausgestattet. Regelmäßige Supervisionen sowie die Möglichkeit zu außerordentlichen Supervisionen helfen krisenhafte Situationen zeitnah zu bearbeiten. Teambildende Treffen werden ermöglicht und unterstützt. Der Dienstplan wird selbst angelegt, wodurch auch private Termine gut planbar sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vom Träger wird fortwährend eine gute Vernetzung in den Kiezen durch offene Angebote wie Feste und Ausstellungen angestrebt.
Es gibt das Angebot für Angestellte, über einen etablierten Anbieter, Fahrräder zu leasen.
Bei den Gehältern wird darauf geachtet, dass alle Angestellten, unter Berücksichtigung ihrer Ausbildung, Qualifikation und Erfahrung in gleichem Maße vergütet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht noch nicht dem landesüblichen Tarif, soll diesem aber Stück für Stück angenähert werden. Durch die große innerbetriebliche Infrastruktur (Treffpunkte, Arbeitsplätze, Supervisionen, Teamaustausch) entstehen hohe personelle und Sachkosten, was sich in den Gehältern widerspiegelt. Die Arbeitsathmosphäre gleicht dieses Manko aus.
Image
Die meisten Mitarbeitenden in den zuständigen Ämtern (Teilhabefachdienst, Jugendamt etc.) scheinen die Zusammenarbeit mit dem Träger zu schätzen.
Karriere/Weiterbildung
Da es wenige Wechsel in den Leitungspositionen gibt, kann mit einer Karriere nicht unbedingt gerechnet werden. Weiter- und Fortbildungen werden vom Träger unterstützt. Es werden Inhouse-Fortbildungen angeboten, auch Außerhausfortbildungen sind möglich. Teilweise sind auch Freistellungen dafür sowie finanzielle Unterstützungen durch den Träger möglich.