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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist der erste Arbeitgeber der keine Hierarchien hat, dadurch entsteht als Arbeitnehmer weniger Druck, wenn man mit seiner Leitung spricht und zusammen konstruktive Lösung findet
Kritikfähigkeit; Offenheit für Verbesserungen; autonomes Arbeiten; Supervision; Fortbildungsangebote; jährliche Betriebsfeier; Gehalt; Umgang auf allen Ebenen
Hohe Teamautonomie, viele gelebte Standards, KlientInnen und Mitarbeitende im Fokus, Raum für eigene Ideen
Gestalterische Freiheiten, flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und gutes Kollegiales Klima
Autonomie im Team, man bekommt Vertrauen geschenkt, wird nicht auf Schritt und Tritt kontrolliert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fällt mir nichts ein - sonst wäre ich schon nicht mehr hier ;-)
Technische Ausstattung hat noch Luft nach oben.
Aufnahme von gewaltbereiten und mehrfach psychisch erkrankten Klient:innen.
Bei der Vergütung gibt es noch Luft nach oben.
da habe ich bisher noch nichts finden können
Verbesserungsvorschläge
Einzelne Teams sollten nicht mit sehr schwierigen Klient:innen zugeschaufelt werden. Abnahmeverpflichtung Bezirk
Kosten der mobilen Arbeit ( z.B. Tickets ÖPNV) steuerfrei voll erstatten.
Mobile Geräte (Tablett) für Homeoffice und unterwegs wäre sehr hilfreich
Überschaubarkeit der Informationskanäle
Fällt mir gerade nichts ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Comes ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich habe bisher noch keine Erfahrungen bzgl Ungleichbehandlung gemacht. Im Gegenteil, es sind meines Wissens sogar überwiegend Frauen in Leitungspositionen.
Ich habe noch nie mitbekommen, das Comes auf Grund von Äußerlichkeiten, Nationalität oder ähnlichem Unterschiede zwischen den Menschen macht.
Der Träger legt großen Wert auf Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung.
Völlig selbstverständlich entspricht dem Leitbild des Arbeitgebers.
gut, alle werden in meinen Augen gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comes ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Branchenübliches Gehalt und sehr gute Zusatzleistungen.
Gehalt könnte besser sein.
könnte besser sein aber stetig in Bewegung. Leitung ist dazu sehr transparent
Das Gehalt entspricht noch nicht dem landesüblichen Tarif, soll diesem aber Stück für Stück angenähert werden. Durch die große innerbetriebliche Infrastruktur (Treffpunkte, Arbeitsplätze, Supervisionen, Teamaustausch) entstehen hohe personelle und Sachkosten, was sich in den Gehältern widerspiegelt. Die Arbeitsathmosphäre gleicht dieses Manko aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
in- und externe Weiterbildungen und Fortbildungen immer möglich, Aufstiegsmöglichkeiten durch geringe Hierarchieebenen seltener möglich, Entscheidungen auch nicht immer nachvollziehbar
jeder Mitarbeiter in den einzelnen Geschäftsfeldern hat die Möglichkeit, sich für die Teamleitungsposition zu bewerben; im Verlaufe des Jahres kann jeder an Fortbildungen teilnehmen
Die Einarbeitung ist intensiv und umfassend. Es gibt innerbetriebliche Weiterbildung sowie die Möglichkeit sich auch außerhalb weiterzubilden.
Geringe Aufstiegschancen. Großer Wert auf Weiterbildung gelegt. Finanzielle Unterstützung für Weiterbildung möglich.
Möglichkeiten zu Fortbildungen, Weiterbildungen werden mitfinanziert nach ein paar Jahren Betriebszugehörigkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Comes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Comes besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Comes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Comes als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Comes
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Comes
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege