Einzelkämpfertum/allein auf weiter Flur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnder Respekt untereinander, übereinander herziehen hinter dem Rücken der entsprechenden Personen auf allen Ebenen, Unkollegialität, mangelnde Hilfsbereitschaft untereinander
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt, vor allem seitens der Führungsebenen. Wenn die Führungsebene über die Mitarbeiter herzieht, noch dazu hinter deren Rücken, wie sollen dann die Mitarbeiter untereinander Respekt haben? Mehr und bessere Kommunikation. Klarere und verlässlichere Arbeitsanweisungen statt ständig wechselnder Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Ein respektloses Umfeld trägt nicht zu einem guten Betriebsklima bei. In allen Ebenen ziehen Leute übereinander her, angefangen mit der Geschäftsführungsebene. Das Ergebnis ist ein überdurchschnittlich hohes Maß an unzufriedenen Mitarbeitern und Gleichgültigkeit. Gleichgültigkeit gegenüber Arbeitsmaterialien, Firmeneigentum, der Arbeit und den Kollegen gleichermaßen.
Image
Das öffentlich gepflegte Image und die interne Realität klaffen weit auseinander.
Work-Life-Balance
Überarbeiten tut sich hier niemand.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Einarbeitung und auch nach der Probezeit und über die Jahre keinerlei Weiterbildung. Auch generell keinerlei Wissensaustausch zwischen den Kollegen oder Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Fast alle Bürotüren sind grundsätzlich geschlossen. Dementsprechend willkommen ist Kontakt/Austausch/Zusammenarbeit untereinander.
Kommunikation
Die geschlossenen Türen zeigen schon, dass hier nicht kommuniziert wird. Wissensaustausch findet keiner statt, eingearbeitet wird man nicht. Es herrscht Einzelkämpfertum und jeder hat sein Spezialgebiet und sorgt dafür, dass er/sie der einzige Spezialist bleibt. Wenn man Hilfe benötigt wird man normalerweise mit schlauen Sprüchen abgespeist und sich selbst überlassen.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Anzahl der Urlaubstage liegen unter dem Durchschnitt.
Interessante Aufgaben
Unklare Arbeitsanweisungen, ständig wechselnde Vorgehensweise, unklare Zuständigkeiten.