Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuungsoziales Verhalten
Soziales Verhalten der Geschäftsführung
Flexible Arbeitsbedingungen: Homeoffice und mobiles Arbeiten werden problemlos unterstützt.
Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben: Je nach Abteilung gibt es bei co.met spannende und anspruchsvolle Tätigkeitsfelder.
Kollegenzusammenhalt: Innerhalb von Abteilungen und teilweise auch unternehmensweit wird ein starker Zusammenhalt unter Kollegen erlebt.
Verantwortungsvolle Aufgaben: Die co.met bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, Verantwortung in ihren jeweiligen Bereichen zu übernehmen.
Abwechslungsreiche Aufgaben, vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten. Strukturiert und gut organisiertes Unternehmen, welches Zukunftsichere Arbeitsplätze anbietet, Junges und dynamisches Team und sehr familiär. Tolles Parkhaus, gute Arbeitsplatz Ausstattung. Hier fühlt man sich angekommen!
die Familienfreundlichkeit
Bevorzugung einzelner MA
Kommunikationsmängel: Es gibt häufig Treffen ohne echtes Ergebnis, was oft zu zirkulären Diskussionen führt.
Politische Unternehmenskultur: Einige Mitarbeiter tendieren dazu, Entscheidungen basierend auf ihren persönlichen Vorteilen zu treffen, anstatt die besten Lösungen für das gesamte Unternehmen zu priorisieren. Dies führt zu einem Umfeld, in dem hinter dem Rücken geredet wird oder Gerüchte und unbegründete Behauptungen verbreitet werden, anstatt direkte Gespräche zu führen.
Fehlerkultur: Der Fokus liegt oft darauf, den Fehlerverursacher zu identifizieren, anstatt Lösungen zu finden und zu implementieren.
Arbeitszeiten ...
betriebliche Altersvorsorge für alle MA fehlt
Launen der Führunsetage
Alles bereits erwähnt - siehe oben
bessere Kommunikation und das Miteinander fördern
Mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Kommunikation: Optimierung der Meeting-Strukturen, um Effizienz zu erhöhen und zirkuläre Diskussionen zu vermeiden.
Fehlerkultur: Fokus sollte verstärkt auf Lösungsstrategien und präventive Maßnahmen gelegt werden, anstatt primär Fehlerquellen zu diskutieren.
Bewertung von Prozessen: Mehr regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen von Alltagsprozessen, um Effektivität und Effizienz zu gewährleisten. Mehr Chancen wagen, statt Risiko durch Bürokratie abzuwälzen.
Unternehmenskultur: Es sollte eine Kultur der Offenheit und des direkten Austauschs gefördert werden, wobei der Fokus auf ehrlichem, konstruktivem Dialog liegt, anstatt auf Gerüchten und unbegründeten Behauptungen. ...
42,5 Stunden pro Woche senken. Urlaubstage auf 30 Tage erhöhen. 24.12 und 31.12. Komplett frei geben.
mehr Weiterbildung für alle Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von co.met ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt eine Tendenz einiger Kollegen, jüngere Mitarbeiter aufgrund ihres Alters nicht auf Augenhöhe zu betrachten. Einige dieser Kollegen haben in ihrer jahrzehntelangen Berufslaufbahn keine anderen Unternehmen kennengelernt. Dies kann dazu führen, dass sie Schwierigkeiten haben, die Kollegen, sowie Vorschläge zu Prozessen und Systemen im wettbewerblichen Kontext objektiv zu bewerten und zu verstehen.
Ja, ist grundsätzlich vorhanden (die Konzernrichtlinien und die Firmenpolitik gibt es schließlich vor)
Hoher Anteil an Frauenin allen Bereichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von co.met ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
könnte besser sein
Die Kommunikation bei co.met ist zwischen den Abteilungen und Managementebenen uneinheitlich, wodurch Effektivität und Klarheit oft auf der Strecke bleiben. Zahlreiche Meetings, die ohne oder unzureichende klare Agenda oder definierten Ziele abgehalten werden, führen zu zirkulären Diskussionen, wobei der Fokus oft mehr auf Problemen als auf Lösungen liegt. Zudem mangelt es bei Präsentationen und Berichten häufig an der nötigen Aufmerksamkeit seitens der Teilnehmer.
Trotz dieser Herausforderungen ist die regelmäßige Informationsweitergabe angesichts der flachen Hierarchie von co.met von großer Bedeutung. Dieser ...
Lässt mehr als zu wünschen übrig. Man benötigt oft viele Anläufe, um die notwendigen Informationen zu erhalten.
Eigentlich würden wir gerne mehr Informationen untereinander teilen und damit die interne Kommunikation verbessern, aber auch hier stehen firmenpolitische Ampeln im Weg
Verbesserungsfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei co.met werden standardmäßig verschiedene Seminare angeboten, von denen viele durchaus wertvoll und lehrreich sind. Weiterführende Bildungsangebote oder spezialisierte Seminare können je nach Bedarf und Relevanz zum jeweiligen Arbeitsbereich angefragt werden.
Hinsichtlich der Karrieremöglichkeiten zeigt sich aufgrund der festgelegten Strukturen und flachen Hierarchie ein begrenzter Spielraum. Karrierefortschritte sind häufig eher durch erweiterte Verantwortungsbereiche als durch hierarchische Aufstiege gekennzeichnet. Es ist jedoch erwähnenswert, dass es Mitarbeiter gibt, die innerhalb des Konzerns der Stadtwerke zu anderen Positionen oder Abteilungen gewechselt sind.
nicht für alle Mitarbeiter
Hängt mehr von Sympathie als von Leistung ab, ob Weiterbildung gewährt wird.
Kommt auf die Position und natürlich auch auf Vitamin B an. Den in der bereits mehrfach erwähnten festen Hierarchie zugewiesenen Platz kann man aber oft nur schwer verlassen.
