co.met 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

soziales Verhalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bevorzugung einzelner MA

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation und das Miteinander fördern

Arbeitsatmosphäre

es wird sehr viel Home Office angeboten

Work-Life-Balance

könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

stimmt nicht immer

Umgang mit älteren Kollegen

die Jungen wissen Alles besser

Vorgesetztenverhalten

kommt auf den einzelnen Vorgesetztem an

Kommunikation

Interessante Aufgaben

sehr viel Abwechslung bei der täglichen Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitsbedingungen: Homeoffice und mobiles Arbeiten werden problemlos unterstützt.

Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben: Je nach Abteilung gibt es bei co.met spannende und anspruchsvolle Tätigkeitsfelder.

Kollegenzusammenhalt: Innerhalb von Abteilungen und teilweise auch unternehmensweit wird ein starker Zusammenhalt unter Kollegen erlebt.

Verantwortungsvolle Aufgaben: Die co.met bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, Verantwortung in ihren jeweiligen Bereichen zu übernehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikationsmängel: Es gibt häufig Treffen ohne echtes Ergebnis, was oft zu zirkulären Diskussionen führt.

Politische Unternehmenskultur: Einige Mitarbeiter tendieren dazu, Entscheidungen basierend auf ihren persönlichen Vorteilen zu treffen, anstatt die besten Lösungen für das gesamte Unternehmen zu priorisieren. Dies führt zu einem Umfeld, in dem hinter dem Rücken geredet wird oder Gerüchte und unbegründete Behauptungen verbreitet werden, anstatt direkte Gespräche zu führen.

Fehlerkultur: Der Fokus liegt oft darauf, den Fehlerverursacher zu identifizieren, anstatt Lösungen zu finden und zu implementieren.

Arbeitszeiten und Urlaubsanspruch: Die 42,5-Stunden-Woche und der begrenzte Urlaubsanspruch könnten als nachteilig betrachtet werden.

Karrieremöglichkeiten: Aufgrund der flachen Hierarchie und festen Struktur sind Aufstiegsmöglichkeiten oft begrenzt.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation: Optimierung der Meeting-Strukturen, um Effizienz zu erhöhen und zirkuläre Diskussionen zu vermeiden.

Fehlerkultur: Fokus sollte verstärkt auf Lösungsstrategien und präventive Maßnahmen gelegt werden, anstatt primär Fehlerquellen zu diskutieren.

Bewertung von Prozessen: Mehr regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen von Alltagsprozessen, um Effektivität und Effizienz zu gewährleisten. Mehr Chancen wagen, statt Risiko durch Bürokratie abzuwälzen.

Unternehmenskultur: Es sollte eine Kultur der Offenheit und des direkten Austauschs gefördert werden, wobei der Fokus auf ehrlichem, konstruktivem Dialog liegt, anstatt auf Gerüchten und unbegründeten Behauptungen. Zudem ist es wichtig, das fachliche Vertrauen und den respektvollen Umgang mit jüngeren Mitarbeitern durch alle Abteilungen zu stärken.

Arbeitszeiten und Urlaubsanspruch: Überdenken der 42,5-Stunden-Woche und Erweiterung des Urlaubsanspruchs zur besseren Work-Life-Balance der Mitarbeiter.

Karriere und Weiterbildung: Erweiterung des Angebots an Seminaren und Weiterbildungen; mehr Möglichkeiten für Karriereentwicklung trotz flacher Hierarchie.

Arbeitsatmosphäre

Die enge Beziehung der co.met zum Mutterkonzern der Stadtwerke trägt eine deutlich politische Note mit sich. Obwohl dies nicht vollends ein direktes Merkmal der co.met ist, hat sich dieser politische Einfluss in der Denkweise einiger Mitarbeiter verankert. Glücklicherweise gibt es im Unternehmen engagierte Individuen, die ihre Kollegen vor diesen "politischen" Fallstricken warnen und sie entsprechend informieren.

Die Arbeitsatmosphäre bei co.met variiert jedoch erheblich zwischen den verschiedenen Bereichen. Es gibt Abteilungen, in denen aufgrund der hohen Verantwortung und Arbeitslast ein erheblicher Druck herrscht. Es ist bedauerlich, dass diese hohe Arbeitsbelastung nicht immer in den höheren Managementebenen wahrgenommen oder anerkannt wird. Zwar sind Veränderungen und Verbesserungen bis hin zur Einführung völlig neuer Prozesse eine Herausforderung, sie sind jedoch nicht unerreichbar. Einem Changemanager oder Unternehmensentwickler würden hier sicherlich spannende und herausfordernde Aufgaben geboten.

Image

Verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben bietet. Allerdings gibt es Bereiche, in denen die Firmenkultur und Kommunikationsstrategien optimiert werden könnten, insbesondere im Hinblick auf den Umgang mit jüngeren Mitarbeitern und die Bewertung von Prozessen und Systemen. Trotz dieser internen Herausforderungen hat co.met den Vorteil, durch das Angebot von Homeoffice und mobilem Arbeiten flexibel zu sein, obwohl die Arbeitszeit und der Urlaubsanspruch Verbesserungspotential aufweisen.

Work-Life-Balance

Generell bietet das Unternehmen sehr positive Bedingungen. Die Möglichkeit von Homeoffice und mobilem Arbeiten wird problemlos gewährleistet und unterstützt. Jedoch gibt es zwei Aspekte, die Optimierungspotenzial aufweisen: Die 42,5-Stunden-Woche und die begrenzte Anzahl an Urlaubstagen. Es wäre wünschenswert, wenn hier Anpassungen in Erwägung gezogen würden, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter weiter zu fördern.

Karriere/Weiterbildung

Bei co.met werden standardmäßig verschiedene Seminare angeboten, von denen viele durchaus wertvoll und lehrreich sind. Weiterführende Bildungsangebote oder spezialisierte Seminare können je nach Bedarf und Relevanz zum jeweiligen Arbeitsbereich angefragt werden.

Hinsichtlich der Karrieremöglichkeiten zeigt sich aufgrund der festgelegten Strukturen und flachen Hierarchie ein begrenzter Spielraum. Karrierefortschritte sind häufig eher durch erweiterte Verantwortungsbereiche als durch hierarchische Aufstiege gekennzeichnet. Es ist jedoch erwähnenswert, dass es Mitarbeiter gibt, die innerhalb des Konzerns der Stadtwerke zu anderen Positionen oder Abteilungen gewechselt sind.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung und auch in anderen Bereichen des Unternehmens ist der Kollegenzusammenhalt in der Regel stark und unterstützend. Die meisten Kollegen sind kooperativ. Allerdings gibt es auch einige Mitarbeiter, die es vorziehen, Probleme indirekt anzugehen, indem sie hinter dem Rücken anderer sprechen oder sich auf Gerüchte und unbegründete Behauptungen stützen, anstatt direkt und konstruktiv zu kommunizieren. Es wäre wünschenswert, wenn diese wenigen Ausnahmen die Wertigkeit des direkten Dialogs erkennen würden, um das allgemeine Arbeitsklima weiter zu verbessern.

Vorgesetztenverhalten

Sehr Positiv hervorzuheben ist, dass je nach Abteilung und Vorgesetzen den Mitarbeitern ein hohes Maß an Vertrauen in ihre Arbeit und die daraus resultierenden Ergebnisse entgegengebracht wird.

In Bezug auf Fehlerbehandlung bedarf es Optimierung. Statt primär die Fehlerquelle zu diskutieren, sollte der Fokus mehr auf Lösungsstrategien liegen. Zudem werden in einigen Abteilungen Alltagsprozesse nicht ausreichend auf ihre Effektivität und Effizienz überprüft oder neu gestaltet.

Arbeitsbedingungen

Büros sind gut ausgestattet. Auf Nachfrage und Wunsch werden auch Materialien beschafft, falls diese nicht vorhanden sind.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Wettbewerblich betrachtet liegt das Gehalt bei co.met im Durchschnitt.

Gleichberechtigung

Es gibt eine Tendenz einiger Kollegen, jüngere Mitarbeiter aufgrund ihres Alters nicht auf Augenhöhe zu betrachten. Einige dieser Kollegen haben in ihrer jahrzehntelangen Berufslaufbahn keine anderen Unternehmen kennengelernt. Dies kann dazu führen, dass sie Schwierigkeiten haben, die Kollegen, sowie Vorschläge zu Prozessen und Systemen im wettbewerblichen Kontext objektiv zu bewerten und zu verstehen.

Interessante Aufgaben

Innerhalb der co.met variieren die Aufgaben je nach Abteilung, wobei viele Bereiche verantwortungsvolle, herausfordernde und zugleich spannende Tätigkeiten bieten.

Verbesserungsvorschläge

Leistungsprinzip einhalten, weg von der "Vettern-Wirtschaft"

Arbeitsatmosphäre

Man muss darauf gefasst sein, dass es auch mal laut wird auf dem Flur.

Image

Die Firma möchte besser dastehen, als sie ist.

Karriere/Weiterbildung

Hängt mehr von Sympathie als von Leistung ab, ob Weiterbildung gewährt wird.

Gehalt/Benefits

trotz mehrmaliger Nachverhandlung nach längerer Betriebszugehörigkeit keinerlei Gehaltserhöhung erhalten

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an. In einigen Teams herrscht großer Zusammenhalt, in anderen dagegen Einzelkämpfermentalität

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden willkürlich und nach persönlichen Vorbehalten getroffen

Arbeitsbedingungen

Unterschiedlich. In den neu gestalteten Räumlichkeiten sehr gut, im Altbau, naja

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Weihnachtsfeiern und das Aufgabenfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles bereits erwähnt - siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Die Entwicklung einzelner Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum betrachten und ihn/sie darauf basierend beurteilen, entwickeln, etc.

Arbeitsatmosphäre

Im kommunalen Konzernunternehmen spielen Hierarchien und politische Einflüsse eine überdurchschnittliche große Rolle. Insbesondere Letztere sind offensichtlich wichtiger als Leistungsbereitschaft - das ist sehr schade, aber leider die Realität.

Image

Die angeführten Punkte hinterlassen natürlich ihre Spuren - vor allem ehemalige Mitarbeiter lassen oft kein gutes Haar an der Firma (umgekehrt aber oft ebenso)

Work-Life-Balance

Arbeiten muss man überall - je mehr Verantwortung, desto mehr Arbeit.
Von daher sind 40h+ nichts außergewöhnliches.
Die konzerninterne politische Vorgabe von 42,5 Std. pro Woche nervt aber trotzdem

Karriere/Weiterbildung

Kommt auf die Position und natürlich auch auf Vitamin B an. Den in der bereits mehrfach erwähnten festen Hierarchie zugewiesenen Platz kann man aber oft nur schwer verlassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Das bereits erwähnte hamstern von Informationen (sei es von oben vorgegeben oder aktiv gelebt um die eigene "Machtstellung" zu wahren) führt leider unweigerlich dazu, dass Misstrauen geschürt wird, was wiederum den Teamgeist langfristig vergiftet.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf den Bereich an - im Vertrieb super, im technischen Bereich weniger

Vorgesetztenverhalten

Man wird eher persönlich als fachlich beurteilt, leider viel mehr kritisiert als gelobt und man gewöhnt sich diesen Stil leider mit der Zeit selbst an

Arbeitsbedingungen

Asbest lässt grüßen
Es gibt zwar einige Büros im Neubau, allerdings ist dort nicht genug Platz für alle Kollegen. Insofern wurde auch hier wieder eine "versteckte" Hierachie-Stufe" eingebaut.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ja, ist grundsätzlich vorhanden (die Konzernrichtlinien und die Firmenpolitik gibt es schließlich vor)

Interessante Aufgaben

Definitiv! In der Branche ist sehr viel Bewegung und Entwicklung, langweilig wird's hier nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovativ, flexibel, tolerant

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Büroausstattung im Altbau

Verbesserungsvorschläge

Besser Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Älter?

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Inovativ und gute Perspektive

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Platz und altes Gebäude

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der räumlichen Situation

Arbeitsatmosphäre

gut

Work-Life-Balance

seit Jahren bereits flexible Arbeitszeiten - Vertrauensarbeitszeit

Kollegenzusammenhalt

Trotz wenig Platz gutes Miteinander

Vorgesetztenverhalten

Kollegialer Umgang - offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

wenig Platz, keine moderne Raumausstattung

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hoher Anteil an Frauenin allen Bereichen

Interessante Aufgaben

Tagtäglich neue Projekte- sehr abwechslungsreich - aber auch fordernd

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauensarbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnder Respekt untereinander, übereinander herziehen hinter dem Rücken der entsprechenden Personen auf allen Ebenen, Unkollegialität, mangelnde Hilfsbereitschaft untereinander

Verbesserungsvorschläge

Mehr Respekt, vor allem seitens der Führungsebenen. Wenn die Führungsebene über die Mitarbeiter herzieht, noch dazu hinter deren Rücken, wie sollen dann die Mitarbeiter untereinander Respekt haben? Mehr und bessere Kommunikation. Klarere und verlässlichere Arbeitsanweisungen statt ständig wechselnder Richtung.

Arbeitsatmosphäre

Ein respektloses Umfeld trägt nicht zu einem guten Betriebsklima bei. In allen Ebenen ziehen Leute übereinander her, angefangen mit der Geschäftsführungsebene. Das Ergebnis ist ein überdurchschnittlich hohes Maß an unzufriedenen Mitarbeitern und Gleichgültigkeit. Gleichgültigkeit gegenüber Arbeitsmaterialien, Firmeneigentum, der Arbeit und den Kollegen gleichermaßen.

Image

Das öffentlich gepflegte Image und die interne Realität klaffen weit auseinander.

Work-Life-Balance

Überarbeiten tut sich hier niemand.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Einarbeitung und auch nach der Probezeit und über die Jahre keinerlei Weiterbildung. Auch generell keinerlei Wissensaustausch zwischen den Kollegen oder Abteilungen.

Kollegenzusammenhalt

Fast alle Bürotüren sind grundsätzlich geschlossen. Dementsprechend willkommen ist Kontakt/Austausch/Zusammenarbeit untereinander.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt und Anzahl der Urlaubstage liegen unter dem Durchschnitt.

Interessante Aufgaben

Unklare Arbeitsanweisungen, ständig wechselnde Vorgehensweise, unklare Zuständigkeiten.