Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei comfortho die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier ist jeder bemüht füreinander zu arbeiten, auch wenn es mal schwierige Situationen zu meistern gibt. Es wird sowohl seitens der Geschäftsführung als auch seitens des Teams viel Wert darauf gelegt, die Atmosphäre im Team zu fördern und das Team zu stärken. Dafür werden regelmäßig Teambesprechungen durchgeführt und auch Teambuilding gemacht. Hatte bisher keinen Arbeitgeber, der so viel Wert auf ein gutes Miteinander legt.
Hier und da gibt es immer irgendwo einmal eine Situation, wo die Kommunikation untereinander noch besser sein könnte. Aber das liegt ja an jedem einzelnen im Team wie sehr jeder bemüht ist, gemeinsam Lösungen zu finden und natürlich auch an der allbekannten Sender-Empfänger Problematik. Wichtige Infos und Situationen werden schnell und unkompliziert geklärt. Toll ist auch, dass wichtige Infos über die Firmen Whats App Gruppe geteilt werden, die aktiv von allen Kollegen genutzt wird.
Obwohl die Kollegen nicht unterschiedlicher sein könnten, steht in den entscheidenden Momenten jeder füreinander ein. Keiner lässt den anderen hängen oder im Stich.
Da wir mit Kunden/Menschen arbeiten, gibt es nicht für jeden die idealen Arbeitszeiten. Jedoch sind die Arbeitszeiten klar und gut geregelt und im Team selber wird darauf geachtet, dass jeder auch mal einen freien Vormittag oder Nachmittag haben kann. Man kann sich also gut mit den Öffnungszeiten arrangieren :-)
Hatte bisher noch keinen Chef, der sich so für einen einsetzt und sich so um einen kümmert. Wer hier meckert sollte erst mal in andere Firmen, da geht es anders zu.
Etwas hinterlistig