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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Geschäftsleitung ist stets bemüht nicht nur für Kunden den bestmöglichen Service zu leisten sondern auch uns Mitarbeitern den Arbeitsalltag so schön wie möglich zu gestalten.
Das man gerne auf die Arbeit kommt und sich auf die Kollegen/innen freut. Ist ein tolles Team.
Immer ein offenes Ohr und man lässt niemanden im Stich. Man hat aus fehlern gelernt.
Ist sehr emphatisch.....
Weiss um sein Chaos....
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unzuverlässig
Es sind Kleinigkeiten. Kein Grund um das niederzuschreiben. Das wäre Jammern auf hohem Niveau.
Steht nicht zu seinem Wort, ist geizig und verheizt die Mitarbeiter....
Verbesserungsvorschläge
„Ich wünsche mir mehr Zuverlässigkeit gegenüber den Angestellten, indem getroffene Zusagen und Versprechen konsequent eingehalten werden. Das stärkt Vertrauen und Motivation.“
Arbeitsplatzmanagement verbessern
Unternehmenskultur verbessern
Individuelle Lösungen für die Mitarbeiter anbieten
Flache Hierarchien schaffen
Selbstverwirklichung für Mitarbeiter bieten
Noch besser kommunizieren. Für Motivation sorgen.
Schlechte Laune des Chefs zu Hause lassen
Organisation und Struktur
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von comfortho ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf dem untersten Niveau keine Aufstiegsmöglichkeiten
Mal ehrlich, es geht immer besser, oder?! Man muss es sich aber auch verdienen. Da wird auch geschaut. Es wird gesehen was man leistet. Von nix kommt nix.....
Kein Urlaubsgeld, keine Sonderzahlungen...
Auf Fahrtkosten muss hingewiesen werden
Ungelernte Mittarbeiter werden gering bezahlt...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird geschaut das jeder die Möglichkeit hat sich weiterzuentwickeln.
Zeitlich nicht möglich
Schulungen sind ok
Liegt an jedem selber. Wer will kann auch weiter kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- comfortho wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet comfortho besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen comfortho als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei comfortho als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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