28 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,6
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Ausführlicher und angenehm gestalteter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Customer Support Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Ich wollte mich aus meiner ehemaligen beruflichen Situation weiterentwickeln und in einem jungen und dynamischen Team arbeiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Super organisierter Bewerbungsprozess :)
Bewerber/inHat sich 2023 als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Lockeres erstes, sehr angenehmes Gespräch mit HR um einen als Menschen kennenzulernen.
- Nach einer Case Study, erfolgt ein weiteres Gespräch über fachliche Kompetenz und Werdegang.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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strukturiert, transparent und zuverlässig
Bewerber/inHat sich als Customer Support & Community Manager beworben.
Bewerbungsfragen
Interessen, Erwartungen an Position und Unternehmen
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Lang und intensiv, aber keineswegs zu viel
Bewerber/inHat sich 2021 als Werkstudent Product Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da drei Gespräche plus eine Case Study einen Zeitaufwand darstellt, den manche Bewerber vielleicht nicht eingehen möchten wäre bessere Transparenz in dieser Hinsicht eine Verbesserung. Sprich - Dies könnte man in die Stellenausschreibung integrieren.
Für mich persönlich war es kein problem und der Verlauf wurde auch gleich am ersten Gespräch klar ausgedrückt.
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Sehr strukturierter, freundlicher und zufriedenstellender Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Intern Corporate Development beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Bedenkzeit nach einer Zusage einräumen
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Fairer Bewerbungsprozess, angenehmes Klima, interessante Fragen im Interview. Alles im Detail lässt keine Unklarheiten.
Bewerber/inHat sich 2020 als CSM beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Schwächen
- Hobbies
- Ziele
- Interessen
- Gründe für Wechsel
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Sehr schneller und anpassungsfähiger Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2020 als Werkstudent, Operations beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In meinem Fall gab es zwei Interviews, ich würde vorschlagen, dass das letzte und fachliche Treffen persönlich wäre (unter Berücksichtigung der Hygienemaßnahmen). So könnten sich beide Parteien besser kennenlernen.
Bewerbungsfragen
- Eigene Stärken und Interessen
- Studienwahl, konkrete Fragen über eigene Berufserfahrung
- Besonders gut fand ich die Frage nach die gewünschte Geschwindigkeit des Bewerbungsprozess, ob in meinem Fall es wegen andere Bewerbungen schneller als normal sein sollte oder nicht.
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Doch etwas eintäuschend....
Bewerber/inHat sich 2020 als Technischer Leiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Was hier leider auch der Fall ist das man keine ehrliche absage bekommt nur standardisierte Floskeln...
....wir haben andere Bewerber mit noch treffenderem Qualifikationsprofil in die engere Wahl genommen...
Über einen Monat später ist die Stelle immer noch nicht besetzt bzw neu ausgeschrieben...
Bei der "Du" Kultur wäre auch ein ehrliches Feedback wünschenswert.
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Nettes Gespräch, aber unprofessioneller Rest.
Bewerber/inHat sich 2019 als Technischer Leiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge zum Ablauf:
- Eigene Termine einhalten.
- Keine Ausreden wie Ortsabwesenheit für nicht durchgeführte Telefonate benutzen.
- Keine Informationen mehrmals anfordern.
- Gespräche mit Referenzkontakten mit dem nötigen Respekt behandeln und nicht nur anfordern, um ein Häkchen in Richtlinien zur Einstellung von Personal setzen zu können. Also nur anfordern, wenn ernstes Interesse am Bewerber besteht und eben nicht direkt nach dem ersten Hangouts-Gespräch. Dies sollte man einem IT-lastigen Unternehmen wirklich nicht sagen müssen, da Gespräche mit Referenzkontakten an mehreren Stellen mit dem Datenschutz kollidieren.
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Vorstellungsgespräch mit der HR-Abteilung und später Fachgespräch über iOS-Entwicklung und Informatik im Allgemeinen.
Bewerber/inHat sich 2023 als Werkstudent iOS beworben und eine Zusage erhalten.
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