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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Beim Telefoninterview wurde ein fester Fragebogen verwendet.
Zu Beginn des Gesprächs wurde gefragt, ob das Unternehmen bekannt sei und warum man sich genau dort beworben hat. Da das Unternehmen nicht zu den größten zählt, war dies ein etwas holpiger Beginn.
Die Fragen wiederholten sich zum Teil:
„Was erwarten Sie von einem Arbeitgeber?“ – „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“ – „Was erwarten Sie von uns als Ihrem neuen Arbeitgeber?“.
Das Unternehmen hat sich im Gesamten überaus positiv dargestellt, was Misstrauen erweckt hat. Weniger wäre hier wahrscheinlich mehr.

Durch diese feste Vorgehensweise wird nicht auf den Bewerber und dessen Antworten eingegangen, wie es bei einem freieren Gespräch möglich wäre. Zur aktuellen Tätigkeit oder zur Ausbildung wurde beispielsweise nichts gefragt.
Das hat die Atmosphäre des Gesprächs auf Bewerberseite leider negativ beeinflusst und keinen positiven Eindruck des Unternehmens hinterlassen.
Das Gespräch dauerte nur 10-15 Minuten.

Über die Firma wurde im Gespräch mitgeteilt, dass es keine Teamleiter gibt, sondern nur Bereichsverantwortungen, die die PMs übernehmen. Die PMs seien so qualifiziert, dass ein Teamleiter dies nicht übertreffen könne. Eventuell übersteigt ein Teamleitergehalt aber auch das Budget.
Zum Projektmanagement gehört auch Review der Texte.
Zum weiteren Vorgehen wurde mitgeteilt, dass ein Zeitblock von mehreren Stunden auszumachen ist. In diesen drei Stunden soll der Bewerbung Projekte bearbeiten. Anschließend erfolgt ggf. ein Bewerbungsgespräch.