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Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für das Feedback. Ich lasse gerne mal überprüfen, wie wir die Inhalte auf der Webseite anpassen können. Es gibt keine "feste Anzahl" von Gesprächen im Recruiting, sondern eher Erfahrungswerte wie folgt: Normalerweise erfolgt im ersten Schritt ein Interview mit einer Kollegin oder einem Kollegen aus dem Recruiting-Team (per Teams), um Fragen zu beantworten und die passendste Position herauszufinden. Danach erfolgt ein Kennenlernen (per Teams) mit der potenziellen Führungskraft. Wenn dies für beide Seiten passt, erfolgt in der Regel ein Casestudy-Gespräch, für das ein paar Dinge gelesen und vorbereitet werden müssten. Die Präsentation des Cases erfolgt i.d.R. mit der Führungskraft aus dem zweiten Gespräch und mind. einem Executive Manager von uns. Das Case-Gespräch ist gerne Vorort. Wenn dies alles gut passt, erfolgt noch ein kurzes Kennenlernen mit mir, damit Bewerbende Fragen zum Unternehmen stellen können und ich alle potenziellen neuen Kolleg:innen ebenfalls kurz kennenlernen kann. Von diesem hier skizzierten Prozess kann es natürlich bei Bedarf Abweichungen in Anzahl und Ort geben, je nach Passung und Bedarf.
Insgesamt freut es mich sehr, dass Du uns so gut bewertest hast, vielen Dank!
Herzliche Grüße
Benjamin

Vielen Dank für die positive Bewertung unseres Recruiting-Prozesses! Wir freuen uns sehr, dass Du nun bei uns bist und wünschen ganz viel Erfolg und Spaß in den Projekten und mit Deinen neuen Kolleginnen und Kollegen.
Herzliche Grüße
Benjamin

Es freut mich sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns nach Deinem Bewerbungsprozess noch zu bewerten. Und natürlich freut mich das positive Feedback sehr. Vielen Dank! Wege kreuzen sich bekanntlich mehrfach im Leben, also lass uns gerne wieder sprechen, wenn es bei Dir passen sollte. Beste Grüße Benjamin

Vielen Dank für die sehr gute Bewertung unseres Prozesses! In der Tat führen wir verschiedene Gespräche mit unterschiedlichen Kolleg:innen und Führungskräften, da wir als "People Business" gerne mit sowohl fachlich exzellenten als auch sehr netten neuen Kolleg:innen zusammen arbeiten möchten. Leider kann es verfügbarkeitsbedingt dann manchmal etwas dauern, bis wir die Termine abgestimmt haben. Wir werden intern aber nochmals diskutieren, ob wir die Reaktionsgeschwindigkeit weiter optimieren können.
Herzliche Grüße und vielen Dank! Benjamin

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber, vielen Dank für die wertschätzenden Eindrücke aus unserem gemeinsamen Bewerbungsprozess. Wir freuen uns sehr, dass Dir die Gespräche mit unseren Kolleg:innen so gut gefallen haben. Dein Feedback zur weiteren Verbesserung werden wir gerne intern diskutieren und schauen, was wir optimieren können. Da Du Dich leider für ein anderes Angebot entschieden hast, wünsche ich Dir dort jedoch alles Gute und ganz viel Erfolg! Vielleicht sehen wir uns wann anders wieder. Herzliche Grüße Benjamin

Vielen Dank für die guten Verbesserungsvorschläge! Wir werden daran arbeiten, den Prozess von vorneherein noch klarer zu kommunizieren und auch den zeitlichen Umfang von Aufgaben als Rahmen mit zu geben. On-Site-Events sind immer möglich, genauso wie das Kennenlernen von Kolleg:innen. Wenn dies nicht proaktiv genug angeboten wurde, werden wir auch dies gerne als Verbesserung aufnehmen. Wir freuen uns, dass Du nun bei uns bist und wünschen Dir viel Erfolg bei uns in spannenden Projekten.
Herzliche Grüße
Benjamin Schulte

Vielen Dank für das Feedback und schade, dass wir dieses Mal nicht zusammengekommen sind. Das Feedback zur Uhrzeit nehmen wir gerne auf. Vielleicht liegt dies an unserem Personalsystem, das die Einladungen automatisch versendet. Wir prüfen dies gerne. Herzlichen Dank und alles Gute! Benjamin Schulte