Comma 

Soft 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Null Sterne sind noch zu viel. Spart Euch eine Bewerbung und Finger weg von Comma Soft!

Verbesserungsvorschläge

Sehr guter und strukturierter Recruiter. Sehr nett, menschlich, extrem professionell. Bei anderen Unternehmen in dieser Branche schon viel schlimmes erlebt, hoffe die AG weiss so einen guten MA und den Prozess zu schätzen. Daumen hoch an HR. Die Fachabteilung könnte bisschen strukturierter auftreten.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsausschreibung von Comma Soft enthielt einen Link zu einer sogenannten Data Science Challenge. Diese war freiwillig zu bearbeiten und enthielt 2 Fragestellungen, die ein Bewerber beantworten und der Bewerbung beifügen konnte. Ich empfand dies als einen schönen, spielerischen Anreiz und als Chance, durch eine sorgfältige Bearbeitung dieser Fragen, einen kleinen Vorteil gegenüber Mitbewerbern zu verschaffen. Nach meiner Bewerbung erhielt ich nach etwa 3 Wochen eine Einladung zu einem Telefoninterview. In diesem Interview stellte sich zuerst der Telefonpartner vor und fragte nach meinen Beweggründen mich für Comma Soft zu bewerben. Außerdem redeten wir über bisher gesammelte Erfahrungen und Kenntnisse. Das Telefoninterview enthielt keine Stressfragen es ging vorwiegend darum, dass sich beide Parteien einen Eindruck voneinander verschaffen konnten. Eine Woche später erhielt ich eine Einladung, in der ich die Aufgabe erhielt eine Präsentation (15 Min.) von mir anzufertigen, um mich 3 bzw. 4 Mitarbeitern aus der Chefetage persönlich vorzustellen. Diese Art mich vorzustellen bot mir als Bewerber die Gelegenheit in weiteren Fragen zu meiner Motivation auf die Präsentation zurückzugreifen, um schlüssige Argumente zu liefern. Die Gesprächsteilnehmer waren aufmerksam und aufgeschlossen. Man merkte, dass alle Anwesenden meine Bewerbung AUFMERKSAM gelesen hatten und somit wussten mit welchen Kenntnissen ich mich bewerbe, weswegen in diesem Gespräch schon überlegt wurde welche Position in der Firma am besten zu mir passen könnte. Man fragte mich nach meinen Vorstellungen, was ich machen möchte und wo ich meine Stärken sehe, um die Stelle flexibel und bestmöglich an mich anzupassen. Das Gespräch fand in einem Konferenzraum statt, welcher an dem heißen Tag sogar gekühlt werden konnte. Des Weiteren standen Getränke bereit und der Raum war für die korrekte Anzahl an Personen vorbereitet (mit Notizblöcken und Stiften). Die Räumlichkeiten sind Außerdem technisch sehr gut ausgestattet, wodurch z.B. auch an Homeoffice Tagen von "Angesicht zu Angesicht" gesprochen werden kann. Wieder erhielt ich ca. 1 Woche nach dem Gespräch Rückmeldung und eine Einladung zu einem eher technischen Interview, welches wieder in den Räumlichkeiten in Bonn stattfand. Dort stellten sich mir zuerst 2 Mitarbeiter vor (ein Abteilungsleiter Data Science und einer seiner Senior Consultants). Nachdem wir uns alle einander kurz vorgestellt haben, erhielt ich einen Datensatz, den ich explorativ erkunden durfte, um eine gegebene Fragestellung zu beantworten. Dabei sollte die Hauseigene Software genutzt werden und mir stand somit ein Mitarbeiter über die gesamte Dauer des Gesprächs von ca. 3 Stunden zur Verfügung. Dieser war sehr bemüht alle meine Ideen mit mir technisch umzusetzen. Trotzdem bestand eine Schwierigkeit darin erklärte Sachverhalte direkt umzusetzen, denn es gab keine Doppelerklärungen. Schließlich sollte ich meine Ergebnisse Präsentieren und ein Fazit aus meiner Exploration ziehen. Danach wurden technische Fragen gestellt, von einfach nach schwer, um ein gutes Gefühl zu entwickeln. Eine war, was sich geändert hätte, hätte ich einen Median anstelle eines Mittelwerts berechnet. Weiterhin wurde nach expliziten statistischen Kenntnissen gefragt (z.B. t-tests), nach Programmierkenntnissen (ob Python meine erste Sprache ist, ob ich schon an andere Projekten gearbeitet habe , etc.). Ich hatte danach, sowie bei allen Gesprächen die Chance Fragen zu stellen und nutzte dies für Fragen über den Alltag eines Data Science Consultants zu stellen. Alles wurde mir detailliert beantwortet. Dabei ist mir aufgefallen, dass alle Mitarbeiter stolz und froh zu sein schienen, mit dem, was sie im Job machen. Anschließend erhielt ich eine positive Rückmeldung mit einem Angebot, welches ich rein aus persönlichen Gründen nicht annehmen konnte. Es bleibt mir nur zu sagen, dass ich das Unternehmen jedem weiterempfehlen kann. Alle Gespräche sind mit netten, fairen Menschen, die ausloten möchten, ob ein Bewerber passt. Abmachungen werden eingehalten und Entscheidungen werden fristgerecht mitgeteilt. Die Örtlichkeiten sind gut gelegen, es existieren ausreichend Parkplätze und die technische Ausstattung ist top.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der erste Kontakt erfolgte durch die Personalabteilung über ein soziales Netzwerk. Es folgte prompt ein erstes Telefongespräch, in dem beide Seiten sich vorgestellt haben und über Werdegang, Qualifikationen und Erfahrungen in dem Bereich gesprochen wurde. Nach Zusendung meines Lebenslaufs kam nach weniger als einem Tag eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Das Gespräch selber habe ich als sehr professionell und positiv empfunden, es wurde Wert auf eine angenehme Gesprächsatmosphäre gelegt und auf Stress-Tests und ähnliches verzichtet.

Was mich etwas geärgert hat: Es war ein klarer Zeitpunkt vereinbart, zu dem ich Feedback erhalten sollte, was nicht erfolgt ist. Das Ergebnis konnte man sich also denken. Auf freundliche Nachfrage per Mail kam keine Reaktion, erst auf Telefonische Nachfrage einige Tage später kam die Absage mit kurzer Erklärung und dem Hinweis, man habe mich nicht vergessen, aber es wäre zur Zeit viel zu tun. Das kann ich absolut verstehen, auch eine Mail mit dieser Info und dem Hinweis, man melde sich später noch einmal wäre vollkommen in Ordnung gewesen. Das ist in weniger als einer Minute erledigt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Professionelle und freundliche Kontaktaufnahme vom Recruiting Manager der Firma über Xing mit einem Jobprofil im Anhang. Terminvereinbarung für ein Telefoninterview mit derselben Person, in welchem meine IT-Kenntnisse und analytischen Kenntnisse ausgelotet wurden und ich mehr über die Firma und über den Job erfahren konnte!
- Es folgte ein Termin für ein Vorstellungsgespräch mit den Abteilungsleitern. Endlich ein professionelles Gespräch! Ich habe schon einige Gespräche bei Beratungen gehabt, aber bei diesem wurde ich das erste Mal von allen Beteiligten respektvoll behandelt.
- Viele Fragen zielten auf meine bisheriges Know How ab, was ich mir in der Informationstechnologie angeeignet habe. Es wurde auch viel zu meiner Motivation in der Beratung zu arbeiten, gefragt.
- Kurz nach dem Vorstellungsgespräch erhielt ich eine telefonische Absage. Es wurden mir auch die Gründe der Absage mitgeteilt, was heutzutage bei den meisten Unternehmen überhaupt nicht mehr der Fall zu seinen scheint.
- Im Großen und Ganzen war es eine sehr positive Erfahrung mich bei der Comma Soft zu bewerben!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsgespräche bei Comma Soft waren die angenehmsten, die ich bisher hatte!

Es ging nicht - wie bei manchen anderen Unternehmen - darum, den Bewerber auf den Prüfstand zu stellen, sondern darum, in einer angenehmen Atmosphäre fair auszuloten, ob eine Anstellung für beide Seiten passt.

Zunächst habe ich ein Telefoninterview geführt, anschließend ein persönliches Gespräch vor Ort. Für das persönliche Gespräch sollte ich eine 15-minütige Selbstpräsentation vorbereiten.

Auch ich hatte die Möglichkeit, viele Fragen zu stellen (Arbeitsorganisation, Aufgabengebiet, Team, Vertragliches etc.), um selber einschätzen zu können, ob die Stelle zu mir passt. Alle Fragen wurden mir ausführlich beantwortet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn die Bewerbung bei der Comma Soft AG meine erste in der "freien Wirtschaft" war, hat sie eine deutliche Messlatte für alle die, welche vielleicht noch folgen mögen, gesetzt. Der komplette Bewerbungsverlauf, inklusive des Telefoninterviews und zweier vor-Ort Gespräche, lief reibungslos innerhalb von ca. zwei Wochen ab und war geprägt von einer sehr hohen Wertschätzung in Gesprächen auf Augenhöhe. Die Information über Gesprächsresultat bzw. die angeschlossene Entscheidung erfolgte meist noch am selben Tag. Die vorher besprochenen und verabredeten Gesprächsinhalte wurden 100%ig eingehalten. Insofern gab es absolut nichts zu beanstanden.

Verbesserungsvorschläge

Es ist leider eine Unart geworden, auf Bewerbungen nicht mehr zu reagieren. Aber das man auch nach einem Interview nie wieder etwas hört, ist schon sehr eigenartig und sehr unprofessionell. Zum Arbeitgeber selber kann ich nicht viel sagen, aber ob man in so einem Unternehmen arbeiten möchte, wo Wertschätzung und Respekt keine Rolle zu spielen scheinen, muss jeder für sich selber entscheiden.

Verbesserungsvorschläge

Die erste Kontaktaufnahme, nachdem ich meine Bewerbung unkompliziert per Email geschickt hatte, erfolgte durch einen kurzen Anruf und einer Verabredung für ein zeitnahes Telefoninterview. Der Termin wurde dann noch einmal per Email bestätigt. Dieses Vorgehen zog sich durch den gesamten Bewerbungsprozess und wurde von mir als sehr angenehm empfunden. Auf das Telefoninterview folgten noch zwei Gespräche. In einem war eine kurze Selbstpräsentation zugeben in dem anderen eine wohl typische Aufgabe zu lösen, also eine Art "Arbeitsprobe". In allen drei Gesprächen präsentierte die Firma sich sehr gut vorbereitet. So erhielt ich mit jeder Frage, die mir gestellt wurde, gleichzeitig viele Informationen über die Firma. Insgesamt herrschte eine offene, freundliche und direkte Gesprächsatmosphäre. Leider bekam ich eine Absage für die Stelle, die aber auch per Telefon und mit einer kurzen Erläuterung, warum es letztendlich nicht gepasst hat.
Vielen Dank!
Mfg
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Verbesserungsvorschläge

Professionell, partnerschaftlich, sympathisch, ...

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