Comma Soft als Arbeitgeber: Viel gutes aber auch Optimierungsmöglichkeiten

September 2025

Viel gutes aber auch Optimierungsmöglichkeiten

3,8

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen
Viel remote work Möglichkeiten
Wenig Überstunden und Möglichkeit für Teilzeit Arbeit
Innovationsprojekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unklare Karriere Entwicklungsmöglichkeiten
Keinen Einfluss auf eigenen Tagessatz
Wenig Diversität der Mitarbeitenden
Projektmandate passen nicht immer zu Mitarbeit Skillsets und kann zu Frustration führen
Keine (gute) Mittagessensoption am Bonner Office da weit außerhalb

Verbesserungsvorschläge

- Anspruch und Wirklichkeit von nur 1% Powerpoint überprüfen
- Mehr Frauen in Technische Rollen bringen wenn diese sich es wünschen
- Transparenteres Staffing

Arbeitsatmosphäre

Hohe empfundene Arbeitssicherheit, keine/kaum schwierige Aussagen durch Vorgesetzte

Image

Zum teil gemischte Stimmung aber auch Anerkennung über viele Vorteile der Comma. Bekanntheit nach außen kaum bis nicht vorhanden

Work-Life-Balance

Viele Möglichkeiten durch Remote Work/ Home Office und transparentes Überstunden Tracking. Anreize für Überstunden durch Bonusmodell. Flexible Arbeitszeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unter Kolleg:innen sehr weit verbreitet, in Unternehmensstrukturen auch zu erkennen. Bei Auswahl der Kunden, Aufträge und Mandate nicht im Fokus erkennbar

Karriere/Weiterbildung

Technische Weiterbildung selten aktiv gefördert. Muss eingefordert und mit organisiert werden, dann aber möglich und gibt auch Budget sowohl zeitlich als auch finanziell

Kollegenzusammenhalt

Sehr liebe Kolleg:innen, Keine Ellebogenkultur

Vorgesetztenverhalten

Durch Projektarbeit viel Entkoppelung von eigenen Team/Team Leads, Rolle der Teams unklar.

Arbeitsbedingungen

Immer schönere Offices insbesondere Co Creation Campus und an sich auch Top Technik Ausstattung und Support nur manchmal zickige Microsoft Dell Notebooks

Kommunikation

Transparenter Einblick in Unternehmenszahlen, zu wenig klassisches Feiern von Erfolgen nach einzelnen Projekten. Manchmal unklar was die Unternehmensstrategie oder was reaktives Verhalten ist.

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich guter Netto Stundenlohn aber Intransparenz über Bänder und Entwicklungsmöglichkeiten und dadurch Gefahr für Gender Pay Gap

Gleichberechtigung

In sowohl Vorstand als auch Executive Management gibt es keine einzige nicht weiß männliche Person und bei der Ebene der Team Leads sind es auch nur zwei aus etwa 10 Team-Leads. Technische Rollen werden viel seltener bei Frauen verortet.

Interessante Aufgaben

Man kann Glück und Pech inhaltlich mit den Projekten haben, hängt von eigener Expertise und Staffing ab wo man landet und wie weit Wünsche nach technischer Weiterentwicklung gehört werden

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Arbeitgeber-Kommentar

Benjamin SchulteCEOOktober 2025

Vielen Dank für die wertvollen Impulse auf das ausführliche Feedback! Auf einige Punkte möchte ich gerne hier direkt eingehen.
In den letzten Jahren sind wir im Bereich Consulting deutlich gewachsen (Umsatz und EBIT jeweils mehr als verdoppelt), gleichzeitig haben wir alle unsere Räumlichkeiten modernisiert und renoviert, so dass wir ab November auch wieder häufiger gemeinsam Vorort arbeiten können. Hierfür werden wir dann ab November verschiedene Mittagessensoptionen im Office testen, da es in der Tat leider nicht ganz optimal ist, nur einen Bäcker etc. vor der Haustür zu haben. Das angesprochene Wachstum gibt uns auch die Chance und die Möglichkeiten, mehr Diversität bei den Mitarbeitenden zu erreichen, was wir auch aktiv versuchen und anstreben. Wir haben auch heute bereits ganz viele tollen Kolleginnen, die in tief technischen Themen arbeiten, genauso wie wir Kollegen haben, die in nicht tief technischen Themen arbeiten. In welche Richtung man sich selbst tiefer entwickeln möchte, kann im Rahmen der Laufbahnstufen und Weiterentwicklungspfade aktiv mitbestimmt werden. Ja: Aktiv mitbestimmt werden. Damit meine ich, dass wir natürlich auch viel Wert auf Eigeninitiative legen! Gleichzeitig versuchen wir dann aber, jeden Wunsch nach persönlicher Weiterentwicklung möglich zu machen und räumen dafür Geld und Zeit ein. Jedes Jahr hat jeder bei uns mind. 12 Weiterbildungstage Zeit plus benötigtes Budget bei Bedarf.
Ob man dann eher in Strategieprojekten arbeitet oder in technischen Projekten hängt natürlich auch davon ab, welche Kundenprojekte und welche Verfügbarkeiten gerade gegeben sind. Man kann aber immer Wünsche äußern und im Staffingmarketplace schauen, ob es auch Projekte mit anderen Themen und Skills gibt, auf denen man arbeiten möchte. Im Übrigen haben wir den Spruch mit 1% Powerpoint nicht mehr ;-)
Sehr gerne stehe ich auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Komm bei Bedarf gerne auf mich zu.
Herzliche Grüße
Benjamin

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