Anders als andere Agenturen
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt der Kollegen und die, aus meiner Sicht, gute Mischung aus Bestandskunden mit Standard-Projekten und Neukunden mit Fancy-Foo macht den Charme dieser Firma aus.
Kommunikation
In regelmäßigen Meetings werden wichtige Informationen von oben nach unten weitergeleitet. Auch gibt es jeden Freitag eine Info-Mail der GFs über aktuelle Themen/Kunden/Projekte/Akquise. Man gibt sich große Mühe alle mit allem Wichtigen zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr groß. Es gibt keine Ellenbogenmentalität. Man hilft sich gegenseitig und übernimmt auch mal Aufgaben von Kollegen, wenn viel zu tun ist. Keiner behält sein Wissen für sich. Das finde ich sehr gut.
Work-Life-Balance
Urlaub wird eigentlich immer recht schnell genehmigt. Meist spricht man sich mit seinem Teamkollegen und seinem Vorgesetzten ab und dann geht das seinen Gang.
Aus anderen Agenturen hört man immer wieder, dass Überstunden an der Tagesordnung sind. Teilweise sogar die Regel sind. Das ist hier nicht der Fall. Wann kommen Überstunden vor? In einem Pitch, wenn man sich mal verkalkuliert hat, oder der Kunde genau jetzt was braucht. Aber das ist wirklich eine Seltenheit.
Zum Thema in der Zeit verschätzt: jede Fachabteilung wird bei Schätzungen herangezogen, d.h. alle Stunden eines Projektes, die kalkuliert werden, werden von einem Fachmann oder -frau gegeben.
Die Arbeitszeitensind recht flexibel und können in Absprache mit dem Team variiert werden.
Einige Mitarbeiter nutzen auch das Angebot von HomeOffice.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgestzen sind alle sehr nett. Auch bei den GFs kann man mal für ein Schwätzchen vorbei schauen. Egal ob privater Natur oder geschäftlich.
Im Moment ist es ein bisschen schwierig die Linie der Firma zu erkennen, aber bald sollen die Ergebnisse verschiedener Workshops nach innen veröffentlicht werden, so dass ich denke, jeder weiß, wo die Firma hin will.
Weiter wird von den Vorgesetzten bei der Planung der Aufgaben versucht Rücksicht auf die Fähigkeiten und auch die Wünsche der Mitarbweiter zu nehmen.
Die Meinung meines Vorreders sehe ich ein wenig anders. Ich erhalte eher das Gefühl, dass die Vorgesetzten den Druck von oben abfedern, ohne dabei die Brisanz eines Themas zu nehmen.
Interessante Aufgaben
Wie in jeder Firma gibt es Standard-Aufgaben, mit denen man sein Geld verdient. Das sollte auch jedem Mitarbeiter bewusst sein.
Aber es gibt immer wieder den ein oder anderen Kunden, der von uns kreative Ideen und neue Technologien verlangt.
Weiter sind es meist interne Impulse, welche der Firma neue Technologien zeigen und auch etablieren.
Gleichberechtigung
Ich glaube über eine Frauenquote muss sich Commerce Plus keine Gedanken machen. Hier herrscht eine Gute Mischung von Frauen und Männern. Auch in den Führungsebenen.
Egal wer man ist, egal woher man kommt, egal wen man liebt, oder an was man glaubt .... das spielt hier keine Rolle. Wenn man ins Team passt, passt man ins Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Tatsächlich haben wir weniger Kollegen über 45. Aber das hängt wohl mehr mit der Branche zusammen, als mit der Einstellung der Firma dazu.
Arbeitsbedingungen
Räume:
Die Räume werden durch die Mitarbeiter individuell gestaltet (Planzen, Bilder, bunte Bilder auf den Whiteboards). Mit bunden Wandbildern erhalten die grauen Wände in den Fluren nun auch endlich Farbe.
Lärm:
Der Lärmpegel variiert von Raum zu Raum oder Team. Aber wenn man sich auf eine Aufgabe konzentrieren möchte geht das ohne Probleme.
Arbeiten:
Für einige Kunden gibt es Standard-Prozesse, die das Arbeiten vereinfachen und effizienter gestalten. Gut finde ich, dass man immer gemeinsam versucht einen Weg zu finden, so dass alle Beteiligten schnell, einfach und effizient arbeiten können.
Gehalt/Sozialleistungen
3x die Woche steht ein Personal-Trainer bereit, der im eigenen Sportraum die Leute zum Schwitzen bringt (Pilatis, Workout, Langhantel-Training)
Frühstück, Obst, Kaffee, Wasser, Zuschuss für öff. Nahverkehr, ab und zu Teamausflüge und Feiern
Gehalt: viele sagen, dass man hier nicht das "marktübliche" Gehalt bekommt. Hier sollte man die Gehaltstrukturen nicht mit denen eines Konzern verwechseln. Im Vergleich anderer Agenturen steht Commerce Plus in einer guten Position.
Image
Schaut man sich im Agentur-Bereich um, fragt Mitarbeiter/ehem. Kollegen anderer Firmen erkennt man, auch die anderen kochen nur mit Wasser. Jede Firma hat ihr Für und Wider.
Ich würde Commerce Plus auf jeden Fall weiterempfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann an Weiterbildungen teilnehmen oder wird für Weiterbildungen vorgeschlagen. Hier ist die Eigeninitiative der Mitarbeiter notwendig. Einige Mitarbeiter verlangen Weiterbildungen, ohne es ihren Vorgesetzten mitzuteilen und beschweren sich dann, dass sie nichts bekommen.
Benötigt oder wünscht sich ein Mitarbeiter eine Fortbildung, und diese passt fachlich in das Themengebiet des Mitarbeiters, und hilft der Firma weiter, so wird immer versucht ein passenden Angebot zu finden.