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Gehalt

Das Gehalt entspricht nicht unbedingt den gängigen Vorstellungen, ist aber auch kein Hungerlohn. In jährlichen Entwicklungsgesprächen sind durchaus Gehaltserhöhungen drin. Das "kleinere" Gehalt wird allerdings durch die top Atmosphäre und die vielen Benefits (Obst, Frühstück, Getränke, Sport ...) locker aufgefangen.

3x die Woche steht ein Personal-Trainer bereit, der im eigenen Sportraum die Leute zum Schwitzen bringt (Pilatis, Workout, Langhantel-Training)
Frühstück, Obst, Kaffee, Wasser, Zuschuss für öff. Nahverkehr, ab und zu Teamausflüge und Feiern
Gehalt: viele sagen, dass man hier nicht das "marktübliche" Gehalt bekommt. Hier sollte man die Gehaltstrukturen nicht mit denen eines Konzern verwechseln. Im Vergleich anderer Agenturen steht Commerce Plus in einer guten Position.

Eher unterdurchschnittlich.
Benefits: alle paar Wochen gemeinsames Frühstück, Obst, Kaffee, Wasser, Zuschuss für öff. Nahverkehr, ab und zu Teamausflüge und Feiern

Das Gehalt ist gemessen an den gestellten Anforderungen deutlich unterdurchschnittlich. Außerdem ist die Gahltsstruktur absolut intransparent. Einen feste Regelung wieviel man in einer Position erwarten kann scheint es nicht zu geben. Die Höhe des Gehalts scheint mehr vom Verhandlungsgeschick als von der Qualifikation und der erbrachten Leistung abzuhängen.
Bezahlung erfolgt aber immer pünktlich und die Fahrkarte für den öffentlich Nahverkehr wird bezuschusst (Proficard).

Muss individuell verhandelt werden. Leistungen und Argumente werden belohnt. Kommt aber auch stark auf die Abteilung an. Nach der Fusion ist das Gehaltsbudget aber reduziert. Trotzdem sind individuelle Benefits erreichbar.

scheint stark zu schwanken. Man sollte beim Einstieg auf jeden Fall gut verhandeln. Es gibt eine Profi-Card. Die DRV-Mitgliedschaft ist möglich, muss aber selbst gezahlt werden.