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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Commerz Service-Center lntensive die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Commerz Service-Center lntensive
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Commerz Service-Center lntensive
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur wenn man die Arbeit für andere mit macht wird man akzeptiert. Ansonsten eine permanente Anspannung zwischen den Kollegen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Gleitzeit kann man Überstunden recht schnell abbauen. Freizeit ist viel gewährleistet.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im ersten Moment sieht es harmonisch aus. Man merkt aber sehr schnell es herrscht ein " jeder gegen jeden".

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tagesform abhängig. Mal so und mal so. Scheinbar sind diese selbst den Aufgaben nicht gewachsen und deshalb sehr launisch da sie maßlos überfordert sind.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ausschließlich per Mail. Ansonsten schnappt man bestenfalls auf dem Flur etwas auf. Teamsitzungen finden virtuell statt. Bei diesen wird aber nicht konkret kommuniziert.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Langweilig und monoton. Fast ausschließlich Bildschirmarbeit

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