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Communal-FM 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Communal-FM die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Communal-FM
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Communal-FM
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist hin jeder Hinsicht gut. Alle ziehen an einem Strang und Erfolge werden gemeinsam gefeiert.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Austausch funktioniert quer über alle Ebenen, so dass es keine Flaschenhälse bei der Kommunikation gibt.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer eine positive Grundstimmung, keine Grüppchenbildung. Alle arbeiten miteinander und wenn es mal ein Problem gibt, wird nach Lösungen statt nach Schuldigen gesucht.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind ziemlich flexibel einteilbar und es gibt auch individuelle Lösungen hinsichtlich der Stundenzahl. Überstunden (bspw. wegen neuem Release) können wieder abgebaut werden.
Prinzipiell wird erwartet, dass man von einem der Standorte aus arbeitet, aber Homeoffice wird in der Regel immer genehmigt, wenn es einen Grund gibt.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit ist professionell, immer wertschätzend und auch Kritik oder Änderungswünsche werden ausschließlich konstruktiv kommuniziert.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbereiche sind erstaunlich abwechslungsreich und spannend (was man bei Kommunen als Kunden ja nicht immer erwarten würde). Die Software wird ständig erweitert und verbessert, so dass es immer wieder neue und kreative Lösungen "unter der Haube gibt".
Auch in den anderen Bereichen tut sich immer wieder was Neues und dank 3D-Scannern, Punktwolken, IoT etc. sind wir in der Branche ganz vorne mit dabei.

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