kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Work-Life-Balance ist wirklich super. Durch die flexible Gestaltung der Arbeitszeit und des Arbeitsorts lassen sich Beruf und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren. Besonders positiv finde ich, dass Überstunden unkompliziert über die Gleitzeit ausgeglichen werden können. Diese Flexibilität und das entgegengebrachte Vertrauen machen das Arbeiten hier für mich besonders angenehm.
Es gibt ein Benefit-Budget mit einer großen Auswahl an Benefits, aus denen man die für sich passenden auswählen kann. Ich finde es sehr positiv, dass man dadurch selbst entscheiden kann, was am besten zu den eigenen Bedürfnissen passt.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark und von einem kollegialen Miteinander geprägt. Auch in stressigen Situationen unterstützt man sich gegenseitig und erhält jederzeit Hilfe, wenn man sie benötigt. Das empfinde ich als besonders positiv und wertschätzend.
Auch beim Umgang mit älteren Kollegen konnte ich bisher nichts Negatives feststellen. Der Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend, unabhängig vom Alter.
Meine Führungskraft setzt realistische Ziele und hat nachvollziehbare Erwartungen. Die Zusammenarbeit ist von Vertrauen, Wertschätzung und einer offenen Kommunikation geprägt.
Es ist alles vorhanden, was man braucht, um gut arbeiten zu können.
Es finden regelmäßig Meetings und Updates statt, in denen über aktuelle Themen informiert wird. Die Kommunikation ist transparent und man wird stets auf dem Laufenden gehalten.
Bei der Gleichberechtigung kann ich nichts Negatives sagen. Ich habe das Gefühl, dass hier großen Wert darauf gelegt wird, dass Mitarbeitende nach ihrer Leistung und ihrem Engagement bewertet werden und nicht nach Geschlecht. Jeder bekommt die gleichen Chancen und wird fair behandelt.
Ich finde meine Aufgaben sehr spannend und vielfältig. Ich habe das Gefühl, jeden Tag etwas Neues dazuzulernen und mich weiterentwickeln zu können. Gleichzeitig bekomme ich die Möglichkeit, mich zu beweisen, eigene Ideen einzubringen und Themen aktiv mitzugestalten. Diese Kombination macht die Arbeit für mich besonders abwechslungsreich und macht mir sehr viel Spaß.
Herzlichen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung! Es ist wunderbar zu lesen, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die vielen Aspekte unseres Arbeitsumfelds schätzt.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend, tolle Benefits (auch für Werkstudenten), sehr gute Verdienstmöglichkeiten und flexibles Arbeiten. Auch die Teamzusammenarbeit und Unterstützung sind hier sehr hervorzuheben. Als Student war es ideal.
Als Werkstudent... fast nichts ;)
Was ich anregen möchte, ist ein stärkerer Fokus auf die Entwicklungsmöglichkeiten der Werkstudierenden. Nach einer gewissen Einarbeitungszeit wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, Studierende gezielt in neue Prozesse und Aufgaben einzubinden. Dadurch ließen sich wertvolle Weiterbildungs- und Lernchancen schaffen. Als Student ist es mir besonders wichtig, mein theoretisches Wissen aus der Universität durch praktische Erfahrungen zu ergänzen und meine Fähigkeiten Schritt für Schritt weiterzuentwickeln mit dem Ziel, nach dem Studium optimal auf den Arbeitsmarkt vorbereitet zu sein.
Communardo bietet bereits sehr gute Rahmenbedingungen für Werkstudierende. Was jedoch noch etwas fehlt, ist eine klar erkennbare Entwicklungsstrategie, die den kontinuierlichen Ausbau der Kompetenzen der Werkstudierenden fördert.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm, es herrschte stets ein Klima in dem man zumindest als Werkstudent stressfrei und eigenständig agieren kann. Wenn man sich einbringt und gut mitarbeitet, wird einem von Seiten der Vorgesetzten und Mitarbeitenden ein hohes Maß an Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht.
Nummer 1 bei Kununu... in Dresden. Die Firma ist auch nicht so groß, alls ob das Image allzu bedeutend wäre. In ähnlichen Kreisen (Mitbewerber) habe ich nicht gehört, dass die Firma ein schlechtes Images hat.
Die Work-Life Balance ist ebenfalls sehr positiv zu betonen. Die Communardo GmbH ermöglicht problemlos sowohl Home-Office als auch Büroarbeit. Wenn die Arbeit erledigt wird, ist es egal von wo du arbeitest. Communardo hat dieses Prinzip verstanden und erlaubt seinen Mitarbeitenden ein Höchstmaß an Flexibilität. Vor allem als Student ist es so möglich, Studium und Nebenjob bestmöglich aufeinander abzustimmen. Die Arbeitszeiten sind sehr angenehm und flexibel. Bei kurzfristigen Krankheiten, ist die Option "einen Tag krank, ohne Krankenschein" auch möglich. So muss moderne Arbeitsgestaltung aussehen.
Nach entsprechender Leistung wurde mir auch die Übernahme in ein Festangestelltenverhältnis angeboten. Alles weitere kann ich nicht bewerten...
Die Bezahlung der Studierenden ist absolut angemessen und wird bei entsprechender Leistung auch regelmäßig erhöht. Dazu kommen die Benefits wie (z.B. Bezahlung des Netflix-Abos oder Disney+Abos). Ich konnte mich nie Beschwerden...absolut top.
Es gibt einige Initiativen für Klimaschutz, Inklusion und Diversität. Diese sind auch von der Geschäftsführung aktiv gefördert.
Der Kollegenzusammenhalt ist bei diesem Unternehmen sehr positiv hervorzuheben. Man hat als Teammitglied das Gefühl wertgeschätzt zu werden und gleichzeitig entsteht ein echtes Verständnis füreinander . Man feiert zusammen Erfolge, aber bei Problemen oder akuten Stressphasen ist sowohl von Seiten der Vorgesetzten und der Teamkollegen ein hohes Maß an Empathie und Verständnis vorhanden.
Keine negativen Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten, einwandfrei. Bei Problemen ansprechbar und lösungsorientiert, keine steilen Hierarchien, trotzdem führungsstark. Keine weiteren Worte notwendig.
Die Arbeitsbedingungen sind auch eine der großen Vorteile von Communardo. Die Computer und Räume für die Mitarbeitenden sind arbeitsgerecht, schön gestaltet und den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen anpassbar . Es existiert eine große Auswahl an Snacks (Müsliriegel, Cornflakes, Softdrinks... etc.) sowie Obstkörbe und Kaffee für alle Mitarbeitenden umsonst. Ventilatoren und Klimaanlagen sorgen auch bei heißen Sommertagen für Abkühlung und sorgen rundum für eine angenehme Arbeitsumgebung.
Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert einwandfrei, da regelmäßige Teammeetings und einen guten Austausch über relevante Themen ermöglichen. Auch das Unternehmen selbst informiert periodisch immer über die neusten Ergebnisse und Entwicklungen. Einzig die Kommunikation zwischen Teams ist manchmal (meist aufgrund Themenprioriserung) etwas schwerfällig, funktioniert aber in den meisten Fällen dann auch einwandfrei.
Keine negativen Erfahrungen gemacht. Frauen und Männer erfahren gleiche Behandlung.
Der Aufgabenbereich war vielfältig, jedoch nach einer Zeit etwas eintönig. Es wird streckenweise versäumt, an die Weiterentwicklung der Werkstudenten zu denken. Als Student will man sich regelmäßig weiterbilden und nicht iterativ Arbeitsprozesse wiederholen. Der Wille für die Entwicklung der Werkstudenten ist zwar prinzipiell da, ist für die Kollegen und Vorgesetzten aufgrund der eigenen hohen Arbeitsbelastung, aber auch verständlicherweise schwer umzusetzen.
Herzlichen Dank für dein ausführliches und positives Feedback!
Wir freuen uns sehr zu hören, dass du dich bei uns so gut aufgehoben gefühlt hast.
Auch dein Hinweis zur Weiterentwicklung unserer Werkstudierenden ist für uns äußerst wertvoll. Wir werden dieses Thema mit unseren Führungskräften und Coaches besprechen. Natürlich unterscheiden sich die Möglichkeiten je nach Team und Verantwortungsbereich. Unser Anspruch ist jedoch immer, allen Werkstudierenden eine abwechslungsreiche und individuell fördernde Tätigkeit zu bieten – nicht zuletzt, weil daraus sehr häufig Übernahmen entstehen.
Vielen Dank für deine Zeit bei uns und deine konstruktiven Anregungen, die uns helfen, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
In meinem Team und an meinem Standort ist die Arbeitsatmosphäre ausgezeichnet. Trotz verschiedener Stationen im Leben, Alter, Geschlecht oder anderen unterscheidenen Merkmalen sind wir bei vielem auf einer Linie und wenn mal nicht, ist das auch okay.
Die Firma ist nicht so groß, alls ob das Image allzu bedeutend wäre. In ähnlichen Kreisen (Mitberwerber) habe ich nicht gehört, dass die Firma ein schlechtes Images hat.
Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Wann man arbeitet ist quasi egal, solange gute Arbeit geleistet wird und es dem Kunden auch passt. E.g. kann man sich Termine mit Kunden eher auf morgen/nachmittag schieben aber seine "Stillarbeit" dann auch auf den frühen Abend verschieben. Arbeiten von verschiedenen Standorten aus ist auch kein Problem.
Karriere und Weiterbildung ist möglich. Aktive Förderung dafür ist ausbaubar
Zumindest mein Gehalt entspricht dem mittleren bis oberen Bereich der Branche. Wenn ich signifikant mehr wöllte, müsste ich vermutlich irgendwo hin wechseln wo ein Teil des Gehaltes aus Schmerzensgeld besteht (E.g. signifikante Überstunden, viel Reisezeit, unfreundliche Kunden, Stress, Unfreundliche Kollegen/Vorgesetzte). Das wäre es mir nicht wert, denn all das habe ich hier nicht und das ist gut so.
Es gibt einige Initiativen für Klimaschutz, Inklusion und Diversität. Diese sind auch von der Geschäftsführung aktiv gefördert.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Mir ist noch nirgendswo Neid oder böses Blut begegnet. Aber auch hier: War bisher bei jeder Firma für mich vom Team abhängig und lässt sich nicht pauschal für eine ganze Firma sagen. Wobei ich auch bisher über Flurfunk nicht davon gehört habe, dass es mal in andern Teams massiv geknirscht hat.
Tatsächlich achte ich nicht so darauf. Bei dem was ich von unserer HR mitbekommen habe, würde ich aber behaupten, dass niemand sich davor scheut auch ältere Arbeitnehmer/innen einzustellen
Bisher waren alle meine Vorgesetzten freundlich und hilfreich.
Büros und Geräte sind gut bis top. Und wer nicht in einem Büro rumhängen mag, kann auch im Homeoffice bleiben.
Die Kommunikation ist okay, könnte aber besser sein. Damit meine ich nicht die Kommunikation in den Teams oder direkt untereinander sondern zwischen Standorten und Abteilungen. Ich führe das aber auf den ordentlichen Wachstum der Firma in den letzten Jahren zurück. Mit 50 Leuten kann noch jede/r mit jedem/jeder reden. Bei 250 wird das schwierig.
Gleichberechtigung ist da. Es wäre schön wenn ein paar mehr Frauen in Führungspositionen wären. Es ist nicht so, dass das aktiv verhindert wird. Vll sollte es aber noch etwas mehr gefördert werden.
Interessante Aufgaben gibt es immer. Natürlich gibt es auch welche die gemacht werden müssen. Aber es ist durchaus gewünscht dass man auch für diese interessante Lösungen findet. "Das haben wir schon immer so gemacht" gibt es hier nicht. Und wer selbst innovativ werden will, neue Geschäftszweige aufmachen will etc., ist dazu herzlich eingeladen.
Vielen lieben Dank für deine Worte!!!
Beste Grüße
Verena
Den Fokus auf die Mitarbeiter -> Benefits + Entwicklung
Es wird nie Langweilig. Durch das Wachstum ändert sich immer wieder Etwas und es ergeben sich immer wieder neue Möglichkeiten.
Manchmal dauern Entscheidungsprozesse noch recht lang, da ist sicher noch etwas Luft nach oben. Generell hab ich aber noch in keiner Firma gearbeitet, in der Probleme so offen angegangen wurden.
Super fair bei privaten Themen.
Ich hab schon sehr viele Weiterbildung mit machen dürfen.
Mehr geht irgend wie immer.
Das Gehalt ist auf jeden Fall fair. Die Aufgaben und das Team machen jede weitere Überlegung überflüssig.
Manchmal nicht so bequem, aber es wird immer versucht alles gerecht und fair zu gestalten.
Innerhalb der Abteilung = unschlagbar
Kann ich nicht so gut beurteilen, aber ich glaube das hier auch alles sehr vorbildlich gemacht wird.
Sehr transparent und ausführlich.
Hier wird viel gemacht und das ist gut so!
Bis jetzt alles. habe noch keine negativen Erfahrungen gemacht.
Nichts.
Nicht wirklich welche.
Alle bei Communardo sind extrem freundlich, hilfsbereit und nie genervt.
Als neue Mitarbeiter hatte man keine Sekunde das Gefühl der Neue zu sein.
Communardo wird jeder meiner Erwartungen gerecht und übertraff auch in manchen Dingen meiner Erwartung.
Das Angebot geht von IT Schulungen bis Sprachliche Weiterbildung.
Weiterbildung der Mitarbeiter wir bei Communardo groß geschrieben.
Leistungsgerecht und fair.
Communarod hat auch die Philosophie nachhaltung zu arbeiten und setzt die immer wieder in Geschäftsleben ein.
Jeder spring für den anderen ins Feuer und zu helfen oder zur beraten.
Bei Team Events sind fast immer alle zur Verfügung stehenen MA dabei.
Das ich eine Säule der Philosophien bei Communrado.
Vorgesetzte habe immer und jederzeit ein offenen Ohr für Ihre Mitarbeiter.
Es herrscht jeder Zeit ein freundliche und wohltuhender Ton.
Lassen ihren Stress und Druck nicht an ihre Mitarbeiter aus.
Einfach nur Perfekt
Wird im Unternehmen extrem groß geschrieben und auch von allen eingefordert.
Das ich eine Säule der Philosophien bei Communrado.
Vielen spanende und herausfordernte Projekte.
Für neue Idee findet man hier immer Gehört.
Bei der Personalauswahl wird sehr darauf geachtet, dass die Personen zum Team passen. Deswegen hat Communardo sehr viele tolle Mitarbeitende und der Teamzusammenhalt und -spirit ist sehr hoch.
Zu großer Fokus auf Zahlen. Das Ziel sollte mEn nicht sein eine bestimmte Anzahl an Mitarbeitenden einzustellen, sondern dass die vorhandenen Mitarbeitenden glücklich sind. Außerdem wird zu viel Zeit in strategische Meetings gesteckt, anstatt wirklich zu handeln.
Zukünftig (noch) mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen. Glückliche Mitarbeitende machen glückliche Kund:innen und die bringen dann den entsprechenden Umsatz.
Super Kolleg:innen und Teamevents (Regelmäßigkeit jedoch stark abhängig vom Team) führen zu einer guten Atmosphäre und Spaß am Arbeitsplatz. Teilweise herrscht aber auch viel Druck KPIs zu erreichen.
Communardo sticht nicht wirklich aus der Konkurrenz heraus, auch wenn verschiedene Maßnahmen unternommen wurden und werden, um das zu ändern. Vorteilhaft ist sicherlich die Kombination aus Microsoft und Atlassian Beratung, das ist leider nur vielen Kunden nicht bewusst.
Für die Work-Life-Balance sind die Mitarbeitenden selbst verantwortlich. Viele machen wegen fehlender Regulierung zahlreiche Überstunden. Die Down-Side von hoher Flexibilität bei der Arbeitszeit. Hier sollten die Führungskräfte wirklich mehr drauf achten.
Communardo bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten (externe und interne Schulungen) und u.a. auch Englischkurse. Hier wird auf die persönlichen und fachlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen. In puncto Karriere werden meist die eher extrovertierten Mitarbeitenden gefördert.
Das Gehaltsmodell wurde zum Jahr 2022 überarbeitet und sollte nun fairer sein. Leider gab es sehr lange große Unterschiede zwischen den Standorten und selbst die Übernahme zusätzlicher Verantwortung hat nicht zu einer Gehaltserhöhung geführt. Zum Glück hat sich Communardo nun auch von dem variablen Gehalt verabschiedet, das gibt den Mitarbeitenden mehr Sicherheit.
Nachhaltigkeit sollte v.a. im Einkauf eine höhere Bedeutung erhalten. Es werden zwar viele regionale Produkte gekauft, aber es könnte noch mehr auf nachhaltige Alternativen geachtet werden (zB. Nutzung von Share Artikeln, Goldeimer Toilettenpapier, Bio-Hygieneprodukten, ...).
Beim Versenden von Paketen an Mitarbeitende sollte mehr auf persönliche Gewohnheiten geachtet werden (kann bspw. auch vorab abgefragt werden), damit nichts versendet wird, was dann keinen Mehrwert für die Person hat.
Die Kolleg:innen unterstützen und helfen sich gegenseitig. Es gibt keine Lästereien oder Ungunst.
Es gibt viele jüngere, aber auch ältere Kolleg:innen, eine gute Mischung. Es wird auch kein Unterschied gemacht im Umgang mit den verschiedenen Altersgruppen.
Stark abhängig von der Führungskraft. Generell verhalten sich alle Führungskräfte möglichst fair und freundlich. Leider fehlt es häufig an Zeit und/oder Expertise. Ich hatte das Gefühl, dass viele Führungskräfte ihre Position vor allem wegen der langen Betriebszugehörigkeit und nicht wegen ihrer Eignung zur Führungskraft erhalten haben.
Arbeitsmittel sind ausreichend und in guter Qualität vorhanden. Warum jedoch zu einem MacBook kein passendes Apple Zubehör gestellt wird kann ich nicht nachvollziehen. Die Aufteilung der Büroplätze im Büro Dresden ist teils sehr ungeeignet um effizient zu arbeiten (zu laut, Durchgangsbereich, ...) - daran wird aber aktuell gearbeitet!
Viele Meetings die Einblicke in die Entscheidungsfindung und Transparenz bieten, leider aber auch zu viel Zeit in Anspruch nehmen. Am Ende blieb jedoch leider häufig das Gefühl die wirklich wichtigen Informationen nicht oder sehr spät mitgeteilt bekommen zu haben.
Die Führungskräfte sind vornehmlich männlich, hier sollte mehr auf Parität geachtet werden.
Zu den Mitarbeitenden am Standort in Albanien besteht ein sehr großes Lohngefälle. Hier sollte vergleichsweise fairer bezahlt werden, damit könnte Communardo besonders an diesem Standort als fairer Arbeitgeber herausstechen.
Das Büro in Dresden ist nicht behindertengerecht eingerichtet und ausgestattet.
Neben den üblichen Aufgaben der jeweiligen Rolle können Mitarbeitende sich in internen Gruppen und Projekten engagieren. Dafür haben die meisten jedoch keine Zeit. Wer sich einmal in einem bestimmten Bereich bewiesen hat ist oftmals auf eine fachliche Thematik festgelegt und ein Wechsel kaum möglich.
Zunächst einmal vielen Dank für die Bewertung mitsamt der vielen positiven Punkte sowie auch der kritischen Aspekte.
Zu Beginn ist es mir wichtig zu betonen, dass der Fokus unserer Personalarbeit in jedem Fall gleichermaßen auf Personalrekrutierung (Wachstum) und Personalbindung (Zufriedenheit der Mitarbeitenden) liegt.
Deine Ausführungen bestätigen die Wichtigkeit unserer aktuellen Projekte:
- Einführung eines neuen Benefit-Systems, bei dem für alle Mitarbeitenden attraktive Angebote dabei sein werden
- Gründung einer Arbeitsgruppe Work-Life-Balance@Communardo, in der wir diverse unterstützende Formate für alle Mitarbeitenden sowie Angebote für Führungskräfte im Umgang mit Überlastung im Team erarbeiten
- Förderung der Selbstbeteiligung von Mitarbeitenden bei der Weiterbildungsplanung
- Einführung eines neuen Gehaltsmodells, welches nach einer durchgeführten Umfrage mit allen Mitarbeitenden und Benchmark Auswertungen entwickelt wurde
- Unternehmensweite Reduzierung der regelmäßigen Meeting-Zeiten, mit Augenmerk darauf, dass dennoch Zeit für persönlichen Austausch bleiben muss.
Das Thema Umwelt ist uns ebenso wichtig und es gab hier bereits einige Änderungsmaßnahmen (wie z.B. die Verwendung von Mehrweg-Handtuchrollen), dennoch hast Du natürlich Recht, dass es Potential für Verbesserung gibt. Für Vorschläge sind wir immer offen!
Mit wachsender Unternehmensgröße ist auch die Bedeutung von KPI’s gestiegen. Wie von Dir geschrieben, kommunizieren wir diese sehr transparent, um Entscheidungen, Ziele und Maßnahmen nachvollziehbar zu machen. Das Instrument der KPI’s ist insbesondere bei Wachstum und Investitionen wichtig, um die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens zu sichern. Es ist nicht immer leicht bei der persönlichen Interpretation von Kennzahlen die richtige Balance zu finden. Kennzahlen ernst nehmen und Maßnahmen ableiten, aber trotzdem die Selbstsicherheit für die eigene Leistung zu bewahren und keine Überlast durch Druck zu erzeugen. Das ist eine Herausforderung, bei der wir ebenfalls mit der Arbeitsgruppe (Work-Life-Balance) unterstützen wollen.
Die Sicherheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat für uns einen wirklich hohen Stellenwert! Diese schaffen wir unter anderem durch eine gute Wirtschaftlichkeit sowie stetiges Feedback einholen und Verbesserungsmaßnahmen anregen.
Das jeder Mitarbeiter individuell gesehen und auf die einzelnen Typen eingegangen wird.
Das ich mich nicht eher für euch entscheiden habe.
Ich glaube man muss aufpassen nicht zu viele interne Meetings zu haben.
Wo viel Menschen zusammen arbeiten, kommt es auch hin und wieder zu reibereien, dann spricht man drüber und alles ist wieder im Lot.
Communardo hat bei Kunden, Partnern und auch Kollegen ein gutes Image. Egal ob das Kundenumgang ist oder auch Mitarbeiterbindung
Dank flexiblen Arbeitszeitmodell ohne Kernzeit und vielen anderen Bennefits, kann man sich die Arbeit toll einteilen. Man kan über alles reden und es wird immer eine Lösung gefunden. Ich habe noch nie so gut Arbeit und Familie unter einen Hut bekommen.
Die Karriere wird durch individuelle Gespräche die 2 mal im Jahr stattfinden genau beuchtet, Karrierepfade angepasst und passende Weiterbildungen ermöglicht
Das Geld kann immer mehr sein, aber wenn man alle Sozialleistungen zusammen nimmt ist das schon eine Menge.
Dank verschiedener Initiativen wie Z.B. der
Futurelounge versucht auch Communardo die Welt ein wenig besser zu machen.
Wo viel Menschen zusammen arbeiten, kommt es auch hin und wieder zu reibereien, dann spricht man drüber und alles ist wieder im Lot.
Die älteren Kollegen werden für ihre Erfahrung sehr geschätzt und sind trotzdem immer up to date.
Der Umgang ist sehr respektvoll, auch in Konfliktsituationen. Alle sind per du, was die Gespräche deutlich auflockert.
Moderne Arbeitsmittel wie Laptops, Höhen verstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, super ausgestattete Meetingräume und vieles mehr, sind die Regel.
Jeder kann die Zahlen einsehen oder auch die Ergebnisse der FK Meetings anschauen. Es wird sehr transparent kommuniziert. 1mal im Monat gibt es ein gesamt Meeting in dem Erfolge, Zahlen und auch Misserfolge geteilt werden.
Es gibt keine Unterschiede zwischen Mann und Frau, alt und jung, religiös oder nicht.
Die Aufgaben sind vielfälltig und gut auf die Stärken der Mitarbeiter abgestimmt.
Sehr angenehme Atmosphere. Moderne Ausstattung. MA erhalten anständige Hardware ohne große Burokratie/Genehmigungsprozesse. Da kann man direkt loslegen.
Gutes Image, jedoch sollten die Sichtbarkeit und Wahrnehmung durch dritte hervorgehoben werden. Es gibt keinen Grund sich zu verstecken. :-)
Guter Workload, wenns mal mehr zutun gibt. Aber auch genug Freiraum um seine Arbeit/Freizeit in Einklang zu bringen wenn dies benötigt wird. Solange Aufgaben nicht liegen bleiben kann der Mitarbeiter seine Zeiten selbst planen und einteilen. Großes Lob. Andere Firmen werben damit , setzen dies aber in der Praxis nicht um. TOP!!!
Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten Transparent und für jeden Mitarbeiter nachvollziehbar. Wenn man den möchte gibt es eine Lösung für den Mitarbeiter.
Faires Gehalt. Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Sehr guter zusammenhalt. Sehr hilfsbereit in allen Belangen.
Sehr gut, gesunde Durchmischung von älteren und Jungen Kollegen. Im Gesamten sehr Homogene Strukturen. Die Fachliche Kompetenzen zählen, nicht nur das alter!
Sehr offener und Ehrlicher Ausstausch. Klare Ziele werden vorgegeben und man wird bei der Erreichung der Ziele unterstützt. Mann hat nicht das Gefühl das man alleine da steht wenn es Hürden zu nehmen gilt.
Sehr offene und direkte Kommunikation möglich.
Wird aktiv vorgelebt von Vorgesetzten und Kollegen. Es spielt keine Rolle ob alt oder Jung, hell oder Dunkel. Es zählt allein deine Leistung. TOP!
Sehr Abwechslungsreiche Projekte und Tätigkeiten.
Der Blick auf die Mitarbeiter und die Beteiligung an der kontinuierlichen Veränderung des Unternehmens.
Manche Entscheidungen das Unternehmen betreffend sollten Mitarbeiter selbst treffen, die heute noch vom Management getroffen werden.
Sich gut auf die neuen Anforderungen im Arbeitsmarkt der Zukunft rüsten.
Hier und da hakelt es immer ein wenig und ist Verbesserungspotential vorhanden. Im Gesamten bietet das Unternehmen aber eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Über Bonus.ly kann man Kollegen auch sehr einfach Danke sagen.
Ein Unternehmen im Wachstum, welches stark in Richtung Beratung geht. Am Markt benötigt man sicher noch eine größere Bekanntheit bei manchen Themen.
Hier heißt flexible Arbeitszeit auch wirklich, dass ich mir die Zeit selbst planen kann.
Definierte Karrierepfade, jährliche Entwicklungs- und Gehaltsgespräche, viele Weiterbildungsmaßnahmen für alle Unternehmensbereiche.
Viele Benefits wie Jobrad, Bonus.ly, Jobticket, Kindergartenzuschlag, ggf. Dienstwagen, Mobiltelefon, Laptop u.v.m stehen zur Verfügung.
Im Gesamtpaket mit den Arbeitsbedingungen sicher eine sehr gute
Alle bis zum Chef sind per du. Probleme können in den Teams offen angesprochen werden.
So viel älter (> 50) haben wir nicht im Unternehmen. Sie sind aber voll integriert und profitieren vom jungen Umfeld.
Mein Chef hat immer ein offenes Ohr und Probleme werden versucht konstruktiv zu lösen.
Sagen wir 95% der Wünsche werden erfüllt. Am Mac Arbeitsplatz wird noch gearbeitet und soll bald kommen.
Intern herrscht eine sehr offene Kommunikation. Von den monatlichen Geschätszahlen, Geschäftsentwicklung bis hin zu Entscheidungen die anstehen.
Frauen in Führungspositionen sind voll integriert.
Sehr Abwechslungsreich. Ich kann selbst bestimmen, in welchen Themen ich mich engagiere.
Zunächst einmal möchten wir von Herzen DANKE sagen für das positive und wohltuende Feedback. Das motiviert ungemein und bestärkt uns darin, mit der FutureWork@Communardo Initiative auf dem richtigen Weg zu sein. Ziel der Initiative ist es, die gegenwärtige Organisation von Communardo kritisch unter die Lupe zu nehmen und nach Potentialen zu suchen, um Eigenverantwortung, Selbstorganisation, Entscheidungsfreiheit und Flexibilität/Agilität für Teams und Mitarbeiter zu stärken. Einige relevante Handlungsfelder wurden hierfür bereits identifiziert und im Laufe des Jahres erarbeiten selbst gegründete Mitarbeitergruppen Vorschläge für neue Organisationsprinzipien. Ich bin selber mit dabei und freue mich die spannenden Veränderungen mitgestalten zu können.
viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sehr guter Zusammenhalt, flache Hierachien, grenzenlose Unterstützung
Appe Mac als Option für Dienst-PC einführen
Die Arbeitsatmosphäre ist generell sehr gut.
Das Unternehmen hat mehrere Standorte in verschiedenen Ländern, dadurch kommt zur persönlichen Kommunikation vor Ort noch die über das Internet dazu.
Es liegt in der Natur der Sache, dass die Atmosphäre in Skype eine andere ist als bei einem persönlichen Treffen, aber man spürt ganz klar, wie sich die Mitarbeiter weiterentwickeln und fühlt sich als zugeschalteter Teilnehmer zunehmend gleichberechtigt.
Die Möglichkeit, an jedem Gespräch remote teilzunehmen, hat auch große Vorteile; Stichwort Work-Life-Balance.
Das Wachstum an den Standorten sorgt außerdem dafür, dass zunehmend Kompetenzen direkt vor Ort sind.
Communardo hat ein sehr gutes Image. Ich habe noch nie schlechte Presse gelesen.
Hier verdient das Unternehmen eigentlich sechs Sterne.
Durch das Gleitzeit-System kann man als Mitarbeiter jede Überstunde "abfeiern". Entweder stundenweise oder tagesweise (auch mehrere Tage am Stück), oder ich lasse mir über einen längeren Zeitraum Überstunden auf ein Sabbatical-Konto überweisen und nehme mir dann irgendwann mal eine längere Auszeit.
Gleitzeit- und Urlaubsplanung sind flexibel. Natürlich kann ich mir nicht einfach so morgen freinehmen, wenn ich eigentlich zu tun habe. Aber wenn es gerade gut reinpasst, dann sind solche kurzfristigen Aktionen möglich.
Home-Office ist quasi jederzeit und spontan möglich. Vor allem im noch kleinen Dornbirner Team reicht es, den Kollegen kurz per Chat-Nachricht Bescheid zu geben.
Dadurch, dass das Unternehmen so verteilt sind, kann man an JEDEM Meeting über Skype teilnehmen. Dadurch werden die Mitarbeiter auch flexibler in Bezug darauf, von wo aus sie arbeiten.
Was ich von anderen Mitarbeitern mitbekomme, wird unglaublich viel Rücksicht auf Familie genommen.
Es gibt gut skizzierte Karrierepfade und die einzelnen Karrierestufen sind im Detail beschrieben. Ich schätze die Aufstiegschancen als sehr gut ein.
Gerade im aktuellen Jahr werden wirklich sehr viele und vielfältige Schulungen / Weiterbildungen angeboten. Eigene Ideen und Wünsche können jederzeit angebracht werden.
Gehalt könnte überall und immer besser sein. Ich denke, die Gehälter sind zum größten Teil fair.
Firmenwagen gibt es nicht positions- sondern bedarfsabhängig: Wer sehr viel beim Kunden ist und in einer ländlichen Gegend wohnt, hat hier gute Chancen.
Sozialleistungen gibt es einige:
After-Work-Events, Team-Events, Top-Team-Events (bei besonderen Team-Leistungen), Obst, Kita-Zuschuss, Massage-Zuschuss, Grippeschutzimpfung, Jobticket, Jobfahrrad, Bonus.ly
Bonus.ly bedeutet: Jeder Mitarbeiter hat pro Monat 20 € in Punkten, die er als Zeichen des Danks selbstbestimmt an andere Kollegen verteilen kann. Für die von anderen selbst erhaltenen Punkte kann man sich dann alles mögliche kaufen oder sie spenden. Für bestimmte Zwecke legt Communardo auch etwas drauf und es wird für den Mitarbeiter günstiger (z. B. Fahrsicherheitstraining).
Der Zusammenhalt der Kollegen in meinem Kompetenz-Team (verteilt über die Standorte) und an meinem Standort (Dornbirn) ist wirklich super.
Gerade am Standort sind wir eigentlich wie eine kleine Familie. Man tauscht sich gegenseitig aus, unterstützt einander in stressigen Situationen und unternimmt Team-Events wie gemeinsam Grillen, Biertrinkengehen etc.
Communardo hat eine recht junge Altersstruktur. Es werden aber definitiv auch ältere Menschen eingestellt und geschätzt.
Communardo hat sehr flache Hierarchien - von Tag eins an ist man mit jedem (inkl. GF per Du).
Die Vorgesetzten begegnen einem auf Augenhöhe und helfen einem bei allen Anliegen.
Die Ziele, die jährlich verhandelt und gemeinsam mit dem Mitarbeiter ausgewertet werden, empfinde ich als realistisch, sinnvoll und motivierend.
Die Vorgesetzten sind wirklich kompetent.
Eigentlich sind die Arbeitsbedingungen sehr gut - gerade in Dornbirn. Unsere Büroräume sind im modernen Coworking-Space CAMPUS V, wo wirklich alles bereit steht, was man so gebrauchen könnte (inkl. Klimaanlage, schnelles Internet, Infrastruktur, etc.). Die Arbeitsatmosphäre ist hier wirklich klasse - von der Aussicht Richtung Schweizer Alpen ganz zu schweigen.
Abzug gibt es hier nur, weil für alle Mitarbeiter lediglich Windows-PCs zur Auswahl stehen. Ich hätte wirklich sehr gerne ein MacBook.
Bei Communardo wird sehr transparent kommuniziert. E-Mails gibt es eigentlich nur in der Kommunikation mit Kunden. Ansonsten findet die Kommunikation über für alle Mitarbeiter zugängliche Plattformen themenbezogen statt. So findet man die Info meist dort, wo sie auch hingehört.
Posts / Seiten / Vorgänge sind standardmäßig für jeden Mitarbeiter sichtbar. Es sei denn natürlich, es geht um vertrauliche Inhalte.
In zweimonatlichen Mitarbeiter-Meetings werden Ereignisse, Erfolge, Zahlen, neue Mitarbeiter, Goodies etc. kommuniziert.
Ich wüsste jetzt keine Prozentzahl, aber es gibt mehrere Frauen in Führungs- bzw. Managerpositionen. Ich habe den Eindruck, dass Frauen die selben Aufstiegschancen haben wie Männer - aber das kann ich als Mann nicht wirklich einschätzen.
In meiner Rolle als Berater genieße ich die Vielfalt an verschiedenen Kunden. Ich arbeite für kleine Kunden mit wenig Mitarbeitern an einem Standort und für große Konzerne mit tausenden Angestellten in der ganzen Welt. Für junge Unternehmen in der Start-Up-Phase und Firmen, die schon vor über hundert Jahren gegründet wurden. Manche wollen immer das Neueste ausprobieren, manche sind ziemlich konservativ.
Kein Kunde arbeitet wie der andere, und entsprechend vielfältig sind auch die Aufgaben.
Außerdem hat man bei Communardo immer die Chance, in einem anderen Bereich zu arbeiten. Ich hatte als Praktikant in einer ganz anderen Abteilung angefangen als ich jetzt bin. Und an einem anderen Standort.
Wenn du andere Aufgaben willst, brauchst du es nur zu sagen. Es wird meiner Erfahrung nach immer möglich gemacht.
So verdient kununu Geld.